Найти системного администратора в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Вашей организации срочно нужен системный администратор? Наше HR агентство быстро подберет для вас опытного, дипломированного специалиста. Мы много лет занимаемся подбором сотрудников разных специальностей для клиентов и обладаем большим опытом в данной сфере деятельности.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Особенности подбора

Мы внимательно изучим резюме потенциальных системных администраторов. Отсеем кандидатуры, не соответствующие вашим требованиям. Тщательно изучим уровень образования, профессиональные навыки претендентов. Подробно ознакомимся с опытом их работы. Проведем телефонные интервью с соискателями, обращая внимание на их профессиональные и личностные качества. По итогам отбора предоставим вам резюме мотивированных, отобранных кандидатов.

Найдем системного администратора для вашего бизнеса

Системный администратор контролирует IT-инфраструктуру компании, обеспечивает стабильность ее работы. Этот специалист выполняет настройку серверов. Осуществляет контроль работы сети, обеспечивая безопасность данных системы. Его грамотные действия минимизируют риски потери информации и простоев в работе компании, что критически важно для успешного развития бизнеса.

Мы сможем найти системного администратора для вашей компании, который обеспечит качественное выполнение следующих ключевых функций:

работа с рабочими станциями, серверами (их установка, настройка, контроль состояния, обновление);
управление сетевой инфраструктурой;
настройка антивирусного программного обеспечения для эффективной защиты от кибератак, контроль права доступа, создание резервных копий данных;
обновление IT-инфраструктуры, ее масштабирование;
техническая поддержка сотрудников компании.

Требования к кандидату

Системный администратор компании постоянно взаимодействует с другими специалистами. Он сотрудничает с бухгалтерами, финансистами, разработчиками. Обеспечивает сотрудников организации доступами и серверами. Следит за правильностью работы специализированного программного обеспечения.

Системный администратор регулярно отправляет руководству письменные отчеты о состоянии принадлежащей компании IT-инфраструктуры, предоставляет рекомендации по ее модернизации. Периодически ему приходится взаимодействовать с интернет-провайдерами, поставщиками компьютерного оборудования и другими специалистами.

Подобрать системного администратора, способного успешно решать все эти задачи, непросто. Поручите эту ответственную функцию профессиональным рекрутерам. Для заказа услуги звоните по нашему телефону или подавайте онлайн-заявку на сайте.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца