

Оперативно подберем руководителей
- Директор по логистике
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель IT отдела
- Коммерческий директор
Порядок работы
Наша команда
Цены на подбор персонала
Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
---|---|
Специалисты и менеджеры | от 60 000 до 80 000 |
Редкие специалисты | от 80 000 до 120 000 |
Руководители среднего звена | от 80 000 до 120 000 |
Топ-менеджеры и программисты | от 120 000 до 180 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Вы устали от рутины и ежедневной домашней работы? Вам точно не помешала бы помощь? Возможно, пора задуматься над тем, чтобы нанять домработницу – человека, который возьмёт значительную часть задач на себя. Это позволит улучшить качество жизни и сделать каждый свой день проще. А в подборе домашнего персонала – домработниц – поможет наше агентство.
Чем может быть полезна помощница по дому
Вопреки сложившемуся мнению, домработница – это не тот человек, который постоянно находится в квартире и которому нужно выделять отдельную комнату для проживания. Конечно, такое тоже практикуется для удобства в определённых случаях. Но это совсем не обязательно.
Помощница по дому может быть приходящей – один раз в день или дважды, или же несколько раз в неделю. График регулируется по договорённости, исходя из количества задач и из того, насколько часто их нужно выполнять.
Подбор персонала – домработницы – не сложен, если воспользоваться услугами агентства по поиску сотрудников. Вы можете минимально взаимодействовать с кандидатами, просто поручив HR-специалисту подобрать опытного человека для своих целей.
На что можно рассчитывать при найме домработницы:
- полная повседневная уборка квартиры;
- глажка и стирка;
- поручение мелких дел;
- походы в магазин за повседневными товарами;
- глажка;
- посещение прачечной и химчистки;
- уборка кладовой и поддержание порядка в ней;
- мытьё окон;
- уход за комнатными растениями и домашними питомцами;
- химчистка мебели и ковров;
- приготовление еды и планирование меню;
- генеральная уборка;
- другие обязанности по договорённости.
Занимаясь подбором домашнего персонала, мы тщательно исследуем резюме и рекомендации, проверяем навыки и профессионализм. Домработница высокого класса – это хорошая уборщица, отличный повар и просто человек, ответственно относящийся к порядку, чистоте и чужому имуществу.
Также в подавляющем большинстве случаев – и вы можете указать это в качестве базового требования – у такого сотрудника за плечами обширный опыт работы в разных домах, в том числе элитных. Сертификаты о прохождении специальных курсов тоже не редкость. Для таких домработниц не составит труда взять на себя максимум задач, а затем планомерно выполнять их. Вы будете чувствовать себя полностью избавленными от домашней рутины.
Какой может быть домработница: квалификации
Домашний персонал, чья работа направлена на поддержание порядка и чистоты, условно можно поделить на несколько категорий. Какую именно выбрать, всегда решает работодатель – в соответствии с тем, каковы требования и задачи.
Эти категории:
- Горничная. «Обычный» домашний персонал, в то же время именно такой человек обеспечит максимум чистоты, порядка и комфорта в доме. Берёт на себя все дела по уборке. С таким персоналом можно не беспокоиться о порядке и чистоте – они будут обеспечены автоматически. Из минусов – то, что такие специалисты, как правило, не занимаются приготовлением еды.
- Экономка. Такой человек очень полезен занятым семьям. При наличии экономки в лице домработницы можно не беспокоиться о каких-либо аспектах домашнего хозяйства. Она не только прибирается, но и занимает организацией. Что и когда купить, как спланировать бюджет, как выстроить режим, когда отвести детей на кружки или забрать их оттуда – всё это легко контролируется профессиональным работником. Параллельно экономка может курировать деятельность других домработниц, если их несколько. В долгосрочной перспективе такой человек сильно помогает семье и зачастую работает в ней годами.
- Домработница-няня. Имеет педагогическое образование или значительный опыт работы с детьми. Любит и умеет совмещать присмотр за ребёнком с домашними делами. Прекрасное решение для тех, кто ничего не успевает в декрете или после него. Наше агентство по поиску домработниц в Москве часто сталкивается с таким запросом, и у нас есть целая база подходящих сотрудников с опытом и рекомендациями.
- Домработница-гувернантка. Также имеет педагогическое образование, но зачастую с узкой специализацией. Такую домработницу нанимают не столько ради присмотра за ребёнком, сколько для его ненавязчивого обучения каким-либо дисциплинам. Причём это может быть что угодно: от танцев и вокала до робототехники и подготовки к школе.
- Домработница с проживанием. Оптимальный вариант для тех людей, у которых работы по дому всегда много.
Особым спросом пользуются няни и домработницы из Филиппин. Традиции их воспитания таковы, что они могут не просто навести порядок или присмотреть за ребёнком, но и привнести много положительных моментов в повседневную жизнь. Отличаются добротой, вежливостью, доброжелательностью. Наше агентство по подбору домработницы в Москве может предложить и таких сотрудников для упрощения бытовых задач.
Если вам нужен человек для помощи по дому, не стоит затягивать с этим вопросом. Свои силы лучше поберечь для других, более важных целей, а повседневные дела передать тем, для кого они являются профессиональной задачей. Наше агентство по подбору уборщиц и домработниц поможет выбрать лучший персонал для улучшения жизни. Обращайтесь!
![]() Домработница с частичной занятостью
|
![]() Домработница с полной занятостью
|
![]() Домработница с проживанием
|
![]() Домработница
|
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.