Поиск главного инженера

Чем занимается главный инженер

Главный инженер организует и контролирует выполнение технических процессов в компании. Он отвечает за соблюдение стандартов и правильность реализации проектов, координирует работу служб инженерии. Другие ключевые задачи:

• Внедрение и проверка эффективности инновационных решений;
• Оптимизация технологических операций для снижения затрат предприятия;
• Мотивация подчиненных инженеров;
• Взаимодействие с заказчиками и подрядчиками;
• Надзор за соблюдением сроков проектов.

Главный инженер имеет широкий список обязанностей. Среди них как стратегическое планирование, так и непосредственное управление техническими процессами.

Особенности подбора главного инженера

Важная особенность поиска технического руководителя организации — процедура требует профессионального подхода. Подбор столь ответственного специалиста должен быть многоступенчатым. Основные этапы:

1. Разработка профиля кандидата с учетом требуемых компетенций, возможных проектов и задач предприятия.
2. Публикация вакансии.
3. Анализ резюме — поступающих и имеющихся на специализированных сайтах, из закрытых баз рекрутинга.
4. Личностные и технические собеседования, практические тестирования, прочие процедуры отбора.
5. Проверка рекомендаций прежних работодателей.

На основании первой и второй выборки, можно определить лучшего претендента на должность главного инженера. После, провести обучение и назначить срок стажировки.

Требования к кандидату

Распространенная ошибка компаний при самостоятельном рекрутинге технических руководителей — отсутствие четкого списка soft skills и hard skills. Без него, в штат может быть принят, например, главный инженер, сильный в проектировании, но с недостаточными навыками в стратегическом управлении.

Универсальные требования к специалистам на должность:

• Высшее профильное образование;
• Способность к прогнозированию рынка, стратегическое мышление и адаптивность;
• Цифровая и финансовая грамотность, квалификации. Предпочтительно наличие навыков работы с программами, знания стандартов и нормативной документации отрасли;
• Стрессоустойчивость, умение управлять коллективом;
• Навыки риск-менеджмента.

Следует заранее решить, каким опытом должен обладать кандидат, с проектами какого масштаба и направления работать ранее. Для примера: для технических руководителей машиностроительных предприятий важна практика участия в производственных операциях. Для глав строительных фирм — личный опыт взаимодействия с генподрядчиками.    

Как найти главного инженера

Искать претендентов на позицию главного инженера можно разными методами:

1. Внутренний поиск — повышение младшего персонала.
2. Самостоятельный рекрутинг путем публикации вакансий на сайтах.
3. Заказ услуг HR агентства.

Причины, по которым нанимать главного инженера, при отсутствии штатного HR менеджера или в помощь ему, следует третьим методом:

• Лучший пул кандидатов — поиск по закрытым базам, среди пассивных кадров, которые сейчас не ищут работу;
• Разносторонняя оценка и проверка претендентов;
• Экономия времени и ресурсов работодателя, минимизация риска найма «неправильного» кандидата.

Если вашей организации нужен главный инженер, обращайтесь в наше HR агентство. Получите бесплатную консультацию, оформив онлайн-заявку на сайте или позвонив по номеру +7 930 600-24-75.

Возникли вопросы?

Наши клиенты