Строительный

Специалисты, работающие в сфере строительства, должны не только справляться со своими задачами, но и неукоснительно соблюдать стандарты и нормы. Ошибки в этой отрасли чреваты серьезными последствиями и штрафами. Поэтому подбор персонала в строительные компании лучше поручить сотрудникам лицензированного кадрового агентства.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Критерии подбора персонала

Подбор специалистов проводится индивидуально для каждого клиента с учетом особенностей проекта. Если вам нужны рядовые строители, мы отберем сотрудников с профильным образованием и опытом работы. Подбор инженеров и архитекторов выполняется с более строгими требованиями к кандидатам. Например, инженеры обязаны соответствовать следующим критериям:

1. Конструктор 1, 2 или 3 категории должен быть с высшим техническим образованием. Также этот инженер должен проработать не меньше 3 лет техником-конструктором.
2. Проектировщик тоже должен иметь профильное образование и опыт работы над строительными проектами от 2 лет. Если этот специалист имеет 3 категорию, его строительный стаж не может быть меньше 5 лет.
3. Каждый будущий сотрудник (архитектор, инженер или рабочий) должен обладать не только профессиональными, но и положительными личностными качествами.

Поиск ведется по базе данных нашего HR-агентства. Мы готовы предложить большой выбор кандидатов для вашего проекта. Вы сможете нанять отдельных сотрудников в краткие сроки: инженеров, архитекторов или рабочих строительных специальностей. Также у нас возможен подбор укомплектованных бригад специалистов, готовых сразу же приступить к работе над проектом.

Частые проблемы при самостоятельном подборе

Найти сотрудников своими силами не так просто, как кажется. Распространенные ситуации, в которых оказываются наши клиенты:

1. Организация выиграла тендер и должна оперативно приступить к работе, но быстро найти специалистов не получается.
2. Постоянно не хватает архитекторов и других работников с высшим образованием.
3. Наблюдается простой проекта из-за дефицита профессионалов узкого профиля.

Собственный отдел кадров вряд ли справится с задачей, так как кадровикам придется проводить собеседования с огромным количеством инженеров и рабочих. Они будут вынуждены отсеивать большинство соискателей в процессе подбора подходящих работников. У нас же все кандидаты давно прошли собеседование и подтвердили уровень квалификации, поэтому подбор строительного персонала проходит без промедлений.

Если вам нужен архитектор, профессионал с инженерным образованием или бригада строителей, заказывайте услугу в нашем агентстве. Мы предоставим специалистов с учетом ваших пожеланий.

Возникли вопросы?

Наши клиенты