Подбор строительного персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

бизнес-ассистент
личный ассистент
персональный ассистент
ассистент руководителя
ассистент-секретарь
ассистент-переводчик

Нужен специалист из списка выше

Агентство «HR365» подбирает кадры всех уровней для строительной отрасли. В доступных нашим специалистам базах большое количество профильных резюме инженерно-технического и рабочего персонала. Мы найдем опытного прораба, проектировщика. Предложим квалифицированных специалистов в области управления, межевания, оценки строительных объектов, выполнения производственных задач. В короткие сроки обеспечим профессиональными кадрами гражданские, промышленные и административные объекты. Обращение в агентство по подбору строительного персонала позволит в короткие сроки закрыть вакансии по направлениям проектирования инженерных сетей, возведения энергетических и теплотехнических объектов.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Предварительная заявка

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Предварительная заявка

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Подбор персонала в строительной сфере

Мы используем комплексный подход к поиску нужных специалистов, который обеспечивает максимальный охват кандидатов на рынке труда. Располагаем уникальной базой претендентов на разные должности, используем профильные и закрытые интернет-ресурсы. В процессе подбора персонала в строительные компании:

проводим интервью с заказчиком для составления подробного портрета кандидата;
отбираем в базах подходящие по заданным параметрам резюме;
тестируем, проводим анкетирование кандидатов, определяем соответствие профессиональных навыков;
собираем рекомендации с прежних мест работы соискателей;
проверяем наличие документов и сертификатов.

После анализа данных соискателей мы составляем рекомендации по отобранным кандидатам, которые способны эффективно решать поставленные задачи.

Что Вы получите?

При обращении к нам Вы получаете грамотные кадры с нужными знаниями и опытом. Мы гарантируем предоставление до 50 кандидатов в течение месяца. Обеспечиваем замену сотрудника, которая возможна в течение 3 месяцев после закрытия вакансии. Подбор строительного персонала осуществляется с охватом рынка Москвы. При необходимости мы предложим кандидатов из других регионов России в соответствии с Вашими запросами.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца