Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Личные помощники, бизнес ассистенты руководителя компании – это кадры, позволяющие делегировать ряд полномочий и рационально использовать рабочее время. Обе должности требуют от сотрудника высокого уровня активности, устойчивости к стрессам. Профессии подразумевают наличие навыков работы с офисными программами. Кадровое агентство «HR365» занимается подбором ассистентов и младших помощников для руководителей любого уровня. Мы подберем кандидатов, соответствующих требованиям. Найдем надежных исполнительных сотрудников для выполнения личных поручений или ассистентов для ведения деловых переговоров, офисной и удаленной работы.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Агентство по подбору помощницы руководителя HR365
Наше агентство занимается поиском сотрудников, используя собственную базу соискателей. Мы располагаем ценными кандидатами с высшим образованием, знанием иностранных языков, соответствующим опытом работы. Произведем подбор бизнес ассистентов для выполнения простых рутинных задач, делегирования части полномочий руководителя. Мы ищем кадры по Москве и другим регионам России. Наши преимущества:
гарантийный период, позволяющий бесплатно заменить ассистента;
комплексная работа над заявками;
соблюдение этических норм;
уникальные методы оценки кандидатов;
обширная база резюме.
Мы проводим работу с заказчиком, чтобы составить подробный портрет соискателя. Тщательно отбираем кандидатов, оцениваем профессиональный уровень потенциальных помощников и профессиональных ассистентов. Гарантируем строгий отсев, предоставление достойных претендентов на вакансию в течение месяца.
Особенности профессии
Работу помощника, ассистента могут выполнять студенты или подготовленный профессионал. В зависимости от уровня соискателя отличается размер оплаты труда, требования к кандидатам на должность. Перечень необходимых качеств ассистента, которые обеспечат успешное выполнение работы:
инициативность;
способности к многозадачности;
желание развивать карьеру;
увлеченность продуктами компании;
пунктуальность и вежливость.
В зависимости от особенностей сферы бизнеса необходимо знание определенного языка, нюансов документооборота, наличие собственного транспортного средства. От ассистентов требуется высокая скорость работы, презентабельный внешний вид. У соискателя должны совпадать личностные и профессиональные приоритеты. Это поможет выдерживать интенсивный ритм работы, поддерживать устойчивость к стрессовым факторам.
Где искать помощника руководителя
Подходящего кандидата на должность помощника или ассистента можно искать на специализированных сайтах, в близком окружении, среди выпускников бизнес-школ. Самостоятельный отбор резюме и проведение собеседований потребует большого количества времени и сил. В небольших компаниях, не имеющих отдела кадров, эти функции приходится выполнять непосредственно руководителю. В этом случае внимание с важных бизнес-задач переключается на рутинную оценку претендентов.
Лучше доверить подбор компетентных ассистентов для директора профессиональным рекрутерам, которые владеют тонкостями работы. Агентство возьмет на себя все вопросы, связанные с поиском кадров. Предоставит тех кандидатов, которые полностью соответствуют заявленным требованиям. Обращение в агентство сэкономит время, позволит избежать негативных моментов, возникающих при найме людей по рекомендациям знакомых. В течение гарантийного периода мы производим замену сотрудников без дополнительной платы.
Как воспользоваться услугой
На сайте агентства предусмотрена форма для отправления заявки на подбор помощника или секретаря. Воспользовавшись онлайн-калькулятором по ряду исходных данных можно рассчитать примерную стоимость услуг. Позвонив по телефону или заказав обратный звонок, Вы получите подробную консультацию по условиям сотрудничества. Обращение в кадровое агентство позволит быстро закрыть горячую вакансию и принять в штат подходящего по всем параметрам помощника.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
