Подбор интернет-маркетолога

Подбор интернет-маркетолога – задача трудная даже для опытного рекрутера. Сложность заключается в дефиците грамотных специалистов, отсутствии четкого понимания должности и списка обязанностей. Сотрудники кадрового отдела теряются в обилии профессиональных терминов, затрудняются оценить качества кандидатов. Результатом становится потеря времени и денег, снижение финансовых показателей компании.

Избежать подобного развития событий поможет кадровое агентство HR365. Рекрутеры имеют богатый опыт работы, позволяющий находить маркетологов для компаний любого профиля, занимающихся интернет- и офлайн-продажами.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Требования к интернет-маркетологу

Должность интернет-маркетолога охватывает техническую сторону продаж. Список обязанностей меняется в зависимости от профиля компании, но основными целями остаются развитие бизнеса и повышение прибыли с помощью digital. Специалист занимается внутренним развитием сайта, внешним продвижением, имеет много подчиненных. Базовые обязанности интернет-маркетолога включают следующее:

• Развитие, поддержка сайта. Сопровождение приложения, мобильной версии веб-ресурса.
• Комплексное размещение контекстной рекламы, медийной, таргетированной (расчет оптимального бюджета, оптимизация посадочных страниц, контроль ведения рекламных кампаний, составление отчетов, расчет рентабельности).
• Сегментирование целевой аудитории. Выявление потребностей.
• Анализ конкурентных компаний. Поиск идей, позволяющих эффективно развивать интернет-ресурсы.
• SEO-продвижение – знание основ поисковой оптимизации, алгоритмов работы систем. Способность контролировать работу СЕО-специалистов.
• Ведение аналитической отчетности.
• Руководство проектной группой (при наличии подчиненных).

Некоторые компании расширяют список обязанностей, добавляя дополнительные задачи. Это может быть SMM, ведение e-mail рассылок, настройка «Гугл Аналитики» и т. д. Чем больше рекламный бюджет организации, тем больше специалистов находится в подчинении интернет-маркетолога. Следовательно, помимо профессиональных имеют значение личные качества: умение руководить, принимать решения, ставить четко сформулированные задачи, контролировать работу отдела маркетинга.

Как осуществляется поиск интернет-маркетолога

Подбор интернет маркетолога начинается с изучения пожеланий заказчика, профиля организации. Составляется список требований к будущему сотруднику (возраст, пол, образование, профессиональные навыки, опыт работы, личные качества), указывается заработная плата. Для получения качественных резюме важно грамотно составить предложение: прописать детальный список обязанностей, указать занятость, требования руководства, сферу деятельности организации.

Далее начинается непосредственно поиск персонала:

1. Первичный отбор. Рекрутеры ищут соискателей по запросу «интернет-маркетолог», просматривают резюме, отбирают анкеты, соответствующие минимальным требованиям руководства. Используются все возможные источники: собственная база агентства, базы партнеров, списки выпускников экономических заведений, интернет-ресурсы (соцсети, бесплатные доски объявлений).
2. Собеседование. Компания оценивает профессиональные компетенции маркетолога, личные качества, мотивацию, амбиции, умение находить общий язык с людьми, адаптироваться к новым условиям. Кандидаты получают полную информацию об организации, условиях труда, размере заработной платы.
3. Проверка. Агентство изучает предыдущие места работы интернет-маркетолога, рекомендации руководителей, имеющиеся достижения. Оценивает правдивость информации, указанной в резюме.
4. Трудоустройство. Заказчик получает список подходящих претендентов, при желании проводит дополнительные собеседования, выбирает лучшего интернет-маркетолога. Чтобы убедиться в компетентности кандидата, можно принять его на испытательный срок с подписанием договора. Если сотрудник уволится или не справится с должностными обязанности, агентство бесплатно найдет нового маркетолога.

Почему следует обратиться к нам

Доверяя поиск маркетолога агентству HR365, вы получаете следующие выгоды:

• Экономия времени, денег. Рекрутеры действуют профессионально и оперативно, позволяя кадровому отделу компании заниматься текущими делами. Агентство владеет информацией об уровне зарплаты интернет-маркетологов, помогает установить оклад соответственно квалификации и кругу обязанностей.
• Качественное выполнение работ. HR365 владеет всеми инструментами, необходимыми для поиска персонала в интернете и офлайне. Каждый клиент получает личного менеджера для оперативного решения вопросов.
• Честный подход. Поиску интернет-маркетолога предшествует составление договора с прописанной в нем стоимостью услуг. Агентство гарантирует тщательную проверку кандидатов, безопасность конфиденциальной информации.
• Гарантии. Если подбор интернет-маркетолога закончится неудачей (работник уволится или окажется некомпетентным), агентство бесплатно найдет нового специалиста.

Чтобы заказать подбор персонала, подайте заявку через интернет или по телефону.

Возникли вопросы?

Наши клиенты