Подбор интернет-маркетолога

Подбор интернет-маркетолога – задача трудная даже для опытного рекрутера. Сложность заключается в дефиците грамотных специалистов, отсутствии четкого понимания должности и списка обязанностей. Сотрудники кадрового отдела теряются в обилии профессиональных терминов, затрудняются оценить качества кандидатов. Результатом становится потеря времени и денег, снижение финансовых показателей компании.

Избежать подобного развития событий поможет кадровое агентство HR365. Рекрутеры имеют богатый опыт работы, позволяющий находить маркетологов для компаний любого профиля, занимающихся интернет- и офлайн-продажами.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Требования к интернет-маркетологу

Должность интернет-маркетолога охватывает техническую сторону продаж. Список обязанностей меняется в зависимости от профиля компании, но основными целями остаются развитие бизнеса и повышение прибыли с помощью digital. Специалист занимается внутренним развитием сайта, внешним продвижением, имеет много подчиненных. Базовые обязанности интернет-маркетолога включают следующее:

• Развитие, поддержка сайта. Сопровождение приложения, мобильной версии веб-ресурса.
• Комплексное размещение контекстной рекламы, медийной, таргетированной (расчет оптимального бюджета, оптимизация посадочных страниц, контроль ведения рекламных кампаний, составление отчетов, расчет рентабельности).
• Сегментирование целевой аудитории. Выявление потребностей.
• Анализ конкурентных компаний. Поиск идей, позволяющих эффективно развивать интернет-ресурсы.
• SEO-продвижение – знание основ поисковой оптимизации, алгоритмов работы систем. Способность контролировать работу СЕО-специалистов.
• Ведение аналитической отчетности.
• Руководство проектной группой (при наличии подчиненных).

Некоторые компании расширяют список обязанностей, добавляя дополнительные задачи. Это может быть SMM, ведение e-mail рассылок, настройка «Гугл Аналитики» и т. д. Чем больше рекламный бюджет организации, тем больше специалистов находится в подчинении интернет-маркетолога. Следовательно, помимо профессиональных имеют значение личные качества: умение руководить, принимать решения, ставить четко сформулированные задачи, контролировать работу отдела маркетинга.

Как осуществляется поиск интернет-маркетолога

Подбор интернет маркетолога начинается с изучения пожеланий заказчика, профиля организации. Составляется список требований к будущему сотруднику (возраст, пол, образование, профессиональные навыки, опыт работы, личные качества), указывается заработная плата. Для получения качественных резюме важно грамотно составить предложение: прописать детальный список обязанностей, указать занятость, требования руководства, сферу деятельности организации.

Далее начинается непосредственно поиск персонала:

1. Первичный отбор. Рекрутеры ищут соискателей по запросу «интернет-маркетолог», просматривают резюме, отбирают анкеты, соответствующие минимальным требованиям руководства. Используются все возможные источники: собственная база агентства, базы партнеров, списки выпускников экономических заведений, интернет-ресурсы (соцсети, бесплатные доски объявлений).
2. Собеседование. Компания оценивает профессиональные компетенции маркетолога, личные качества, мотивацию, амбиции, умение находить общий язык с людьми, адаптироваться к новым условиям. Кандидаты получают полную информацию об организации, условиях труда, размере заработной платы.
3. Проверка. Агентство изучает предыдущие места работы интернет-маркетолога, рекомендации руководителей, имеющиеся достижения. Оценивает правдивость информации, указанной в резюме.
4. Трудоустройство. Заказчик получает список подходящих претендентов, при желании проводит дополнительные собеседования, выбирает лучшего интернет-маркетолога. Чтобы убедиться в компетентности кандидата, можно принять его на испытательный срок с подписанием договора. Если сотрудник уволится или не справится с должностными обязанности, агентство бесплатно найдет нового маркетолога.

Почему следует обратиться к нам

Доверяя поиск маркетолога агентству HR365, вы получаете следующие выгоды:

• Экономия времени, денег. Рекрутеры действуют профессионально и оперативно, позволяя кадровому отделу компании заниматься текущими делами. Агентство владеет информацией об уровне зарплаты интернет-маркетологов, помогает установить оклад соответственно квалификации и кругу обязанностей.
• Качественное выполнение работ. HR365 владеет всеми инструментами, необходимыми для поиска персонала в интернете и офлайне. Каждый клиент получает личного менеджера для оперативного решения вопросов.
• Честный подход. Поиску интернет-маркетолога предшествует составление договора с прописанной в нем стоимостью услуг. Агентство гарантирует тщательную проверку кандидатов, безопасность конфиденциальной информации.
• Гарантии. Если подбор интернет-маркетолога закончится неудачей (работник уволится или окажется некомпетентным), агентство бесплатно найдет нового специалиста.

Чтобы заказать подбор персонала, подайте заявку через интернет или по телефону.

Возникли вопросы?

Наши клиенты