Подбор грузчиков в Москве - найти грузчиков через кадровое агентство HR365

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Поиск и подбор грузчиков

Рекрутинговое агентство HR365 оказывает услуги по подбору грузчиков. В минимальные сроки эксперты по кадрам наберут для вас команду рабочих нужного уровня и специализации: для складов, оптовых и розничных торговых сетей, транспортных компаний, промышленных предприятий. В качестве инструментов поиска грузчиков они используют собственные базы данных и другие источники, в том числе профессиональные сайты с ограниченным доступом. Предусмотрены скидки для постоянных клиентов и при заказе массового подбора грузчиков.

Требования

Уровень эффективности работы грузчика напрямую связан с его профессиональными и личными качествами. Особое внимание уделяется добросовестности, обязательности, бережному отношению к имуществу компании.

Перечень основных критериев для претендентов на должность грузчика:

выносливость, хорошая физическая форма, отсутствие ограничений по здоровью;
опрятность, аккуратность, отсутствие вредных привычек;
готовность корректно выполнять распоряжения руководства и строго соблюдать рабочий график;
умение адаптироваться в коллективе.

Если специфика работы подразумевает использование грузчиками механизированного оборудования, предпочтение отдается кандидатам, которые имеют навыки работы на погрузчиках.

Особенности поиска грузчиков

Подбор грузчиков нередко проводится параллельно с поиском персонала на вакансии экспедиторов, сборщиков, упаковщиков. Это позволяет добиться большей эффективности, оптимизировать расходы, быстро укомплектовать штат сотрудников предприятия. HR-консультанты при поиске досконально изучают каждое предоставленное резюме грузчика на предмет максимального соответствия требованиям работодателя.

Узнайте цены, сроки, как заказать подбор работников у менеджеров HR365 прямо сейчас!

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца