Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Права и обязанности окружают нас со всех сторон, в т. ч. при ведении бизнеса. Коммерческая деятельность регулируется сотнями правовых норм: актов, законов, инструкций, постановлений, распоряжений. Все они не только несовершенны, но еще и постоянно меняются, что вынуждает предпринимателей тратить огромные деньги на решение юридических проблем. Избежать этого поможет профессиональный подбор юриста в агентстве HR365.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Опытный специалист возьмет на себя вопросы, связанные с правовым полем деятельности компании, поможет в решении конфликтных ситуаций, поиске юридических лазеек. Знание законодательства гарантирует отсутствие проблем с государственными инстанциями, партнерами, клиентами, сотрудниками.
Как мы оцениваем юридические кадры при подборе
Агентство тщательно отбирает кандидатов, чтобы должность получали лучшие юристы – профессионалы своего дела. Сотрудники оценивают образование, специализацию, опыт работы, личные качества соискателей. Хороший специалист является пунктуальным, ответственным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, обладает широким кругозором и уважает чужое мнение. Он перечитывает законодательные документы, изучает опыт коллег, первым узнает о любых изменениях.
Рекрутеры, не знакомые с тонкостями юридической профессии, допускают ряд ошибок. Например, отдают предпочтение кандидатам, которые «льют воду и орудуют юридическими терминами». В результате работу получают люди, которые не несут пользы и могут навредить фирме, став причиной денежных потерь.
Агентство HR365 располагает методиками, позволяющими максимально точно оценивать компетентность соискателей. Один из них – траст-интервью. Подбор юристов производится дистанционно и при личной встрече.
Как происходит подбор юристов в нашем рекрутинговом агентстве
Поиск юристов выполняется по схеме, отработанной годами:
Клиент обращается в фирму, оставляя заявку на сайте либо по телефону.
Агентство подписывает с заказчиком договор на подбор одного или нескольких специалистов. Уточняет требования к кандидатам, условия предстоящей работы. Важно сразу определить специализацию (например, адвокат не сможет заменить юриста по налогам, и наоборот).
На основании портрета идеального кандидата подбираются юридические специалисты. Используется личная база агентства, информация со сторонних площадок (платных ресурсов, досок объявлений, профильных сообществ), списки выпускников юридических ВУЗов. Если необходимо, к поиску привлекаются знакомые, вращающиеся в деловых кругах.
Рекрутеры проводят собеседования юристов, тестирования по нескольким методикам. Оценивают личные, профессиональные качества кандидатов.
После SWOT-анализа лучших специалистов заказчик получает список кандидатов, подходящих ему по всем параметрам. Если у клиента возникнут сложности с окончательным выбором, рекрутеры окажут помощь в этом непростом вопросе.
Подбор юристов в компании HR365
Агентство оказывает услуги по подбору юристов в соответствии с требованиями, пожеланиями клиентов. Более 90% сотрудников устраивают заказчиков, остаются на полученном месте работы после первого года деятельности.
Выбирая HR365, вы получаете:
Консультации по вопросам поиска, адаптации, мотивации юридического персонала;
Быстрый, точный подбор кандидатов за счет применения современных методик;
Выбор из огромного количества соискателей в вашем регионе и по всей России;
Гарантии: пробный период, бесплатная замена юриста в случае некомпетентности, увольнения;
Индивидуальный подход, честное и открытое сотрудничество;
Неразглашение конфиденциальной информации, сохранение коммерческой тайны предприятия.
Хотите найти грамотного, опытного юриста? Оставьте заявку онлайн через специальную форму либо по телефону.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
