Права и обязанности окружают нас со всех сторон, в т. ч. при ведении бизнеса. Коммерческая деятельность регулируется сотнями правовых норм: актов, законов, инструкций, постановлений, распоряжений. Все они не только несовершенны, но еще и постоянно меняются, что вынуждает предпринимателей тратить огромные деньги на решение юридических проблем. Избежать этого поможет профессиональный подбор юриста в агентстве HR365.
Опытный специалист возьмет на себя вопросы, связанные с правовым полем деятельности компании, поможет в решении конфликтных ситуаций, поиске юридических лазеек. Знание законодательства гарантирует отсутствие проблем с государственными инстанциями, партнерами, клиентами, сотрудниками.
Как мы оцениваем юридические кадры при подборе
Агентство тщательно отбирает кандидатов, чтобы должность получали лучшие юристы – профессионалы своего дела. Сотрудники оценивают образование, специализацию, опыт работы, личные качества соискателей. Хороший специалист является пунктуальным, ответственным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, обладает широким кругозором и уважает чужое мнение. Он перечитывает законодательные документы, изучает опыт коллег, первым узнает о любых изменениях.
Рекрутеры, не знакомые с тонкостями юридической профессии, допускают ряд ошибок. Например, отдают предпочтение кандидатам, которые «льют воду и орудуют юридическими терминами». В результате работу получают люди, которые не несут пользы и могут навредить фирме, став причиной денежных потерь.
Агентство HR365 располагает методиками, позволяющими максимально точно оценивать компетентность соискателей. Один из них – траст-интервью. Подбор юристов производится дистанционно и при личной встрече.
Как происходит подбор юристов в нашем рекрутинговом агентстве
Поиск юристов выполняется по схеме, отработанной годами:
- Клиент обращается в фирму, оставляя заявку на сайте либо по телефону.
- Агентство подписывает с заказчиком договор на подбор одного или нескольких специалистов. Уточняет требования к кандидатам, условия предстоящей работы. Важно сразу определить специализацию (например, адвокат не сможет заменить юриста по налогам, и наоборот).
- На основании портрета идеального кандидата подбираются юридические специалисты. Используется личная база агентства, информация со сторонних площадок (платных ресурсов, досок объявлений, профильных сообществ), списки выпускников юридических ВУЗов. Если необходимо, к поиску привлекаются знакомые, вращающиеся в деловых кругах.
- Рекрутеры проводят собеседования юристов, тестирования по нескольким методикам. Оценивают личные, профессиональные качества кандидатов.
- После SWOT-анализа лучших специалистов заказчик получает список кандидатов, подходящих ему по всем параметрам. Если у клиента возникнут сложности с окончательным выбором, рекрутеры окажут помощь в этом непростом вопросе.
Подбор юристов в компании HR365
Агентство оказывает услуги по подбору юристов в соответствии с требованиями, пожеланиями клиентов. Более 90% сотрудников устраивают заказчиков, остаются на полученном месте работы после первого года деятельности.
Выбирая HR365, вы получаете:
- консультации по вопросам поиска, адаптации, мотивации юридического персонала;
- быстрый, точный подбор кандидатов за счет применения современных методик;
- выбор из огромного количества соискателей в вашем регионе и по всей России;
- гарантии: пробный период, бесплатная замена юриста в случае некомпетентности, увольнения;
- индивидуальный подход, честное и открытое сотрудничество;
- неразглашение конфиденциальной информации, сохранение коммерческой тайны предприятия.
Хотите найти грамотного, опытного юриста? Оставьте заявку онлайн через специальную форму либо по телефону.
Порядок работы
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
