Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Подбор персонала в офис – энергозатратная работа, отнимающая много сил, времени, материальных ресурсов. Поэтому опытные компании снимают с себя обязанности по поиску сотрудников и передают задачу на аутсорс – специализированным кадровым агентствам. Например, в Москве поиском специалистов занимается HR365.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
В отличие от штатных кадровиков, агентства располагают обширными базами кандидатов, позволяющими находить подходящий персонал в сжатые сроки. HR365 выполняет работы любой сложности: от поиска отдельных работников до реализации крупных серьезных проектов.
Наши специалисты успешно подбирают специалистов, занятых в следующих сферах:
Руководство, управление (менеджеры всех звеньев);
Финансы, бухгалтерия;
Секретариат;
Юриспруденция;
Торговля, продажи;
Промышленность, производство;
Маркетинг, PR;
Туризм;
Информационные технологии;
Полиграфия, издательский бизнес, СМИ;
Медицина, фармацевтика;
Строительство и др.
Профессиональный подбор поможет сократить время и расходы на закрытие проектов, укомплектовать штат квалифицированными, надежными сотрудниками.
Почему найти сотрудников самостоятельно сложнее
Подбор офисного персонала, способного вывести бизнес на новый уровень развития – задача сложная, требующая большого количества времени, энергии, денег. Дополнительная сложность заключается в отсутствии плана отбора кандидатов, использовании неэффективных методик. Результатом становятся неоправданные ожидания руководства, ухудшение репутации компании.
Хорошее кадровое агентство имеет большой опыт, позволяющий избежать распространенных ошибок, возникающих в процессе подбора персонала. Предлагаем вашему вниманию причины, по которым стоит обращаться к профессиональным рекрутерам:
Агенты постоянно анализируют рынок. Они располагают объемными базами кандидатов – заимствованными, собственными, находящимися в открытом доступе. Имеют представление о потребностях сотрудников, связанных с уровнем заработной платы и карьерным ростом. Это гарантирует подбор «правильного» персонала – такого, который подходит компании.
Экономия времени. Работодателю, вынужденному отбирать кандидатов самостоятельно, приходится просматривать десятки резюме ежедневно. Это отнимает огромное количество времени, которое логично потратить на другие, более важные дела. Сотрудники специализированных агентств справляются с этой работой гораздо быстрее, в т. ч. благодаря опыту, позволяющему моментально оценивать претендентов.
Тщательный подбор. Прежде чем предоставить клиенту список подходящих специалистов, агентство проводит тщательный отбор. Потенциальный персонал обязан предоставить портфолио, пройти тестирование, доказать профпригодность.
Продвижение бренда. Еще одна задача рекрутеров – развеивать сомнения кандидатов. Получая рабочее предложение, соискатели «гуглят» отзывы нынешних и предыдущих сотрудников, составляют искаженное представление о компании. При устройстве через агентство эта проблема отпадает, кандидат получает достоверную информацию, мотивацию, положительные впечатления.
Этапы работы
Порядок оказания услуги «подбор персонала»:
Работодатель или специалист кадрового отдела обращается в агентство, общается с рекрутером. Общими усилиями составляется портрет идеального кандидата (образование, личные качества, опыт работы, профессиональные характеристики, требования к уровню зарплаты).
Заключается, подписывается договор. Указываются обязанности, права сторон, гарантии (например, право на бесплатную замену неподошедшего либо уволившегося сотрудника).
Начинается поиск персонала на открытые вакансии. При подборе используются собственные базы, заимствованные ресурсы, социальные сети, доски объявлений, списки выпускников ВУЗов. Составляется перечень подходящих кандидатов.
Проводятся личные беседы, тестирования. Отбираются соискатели, отвечающие требованиям работодателя.
Заказчик получает список лучших кандидатов, из которых ему предстоит выбрать одного либо нескольких сотрудников. Принять их на работу можно сразу, но куда разумнее – предложить испытательный срок. При необходимости агенты HR365 возьмут на себя работы по адаптации нанятого персонала.
Итак, мы выяснили, что пользоваться помощью профессиональных рекрутеров – удобно и выгодно. Приведем аргументы в пользу того, чтобы выбрать HR365.
Услуги профессионального кадрового агентства
Специализированное агентство HR365 занимается подбором персонала в офис на территории Москвы. Мы обладаем многолетним опытом, используем собственные наработки в сфере HR, технологии русских и зарубежных коллег. Соискатели отбираются по многочисленным критериям.
Подбор учитывает требования заказчиков вплоть до малейших нюансов. Рекрутеры используют индивидуальные предпочтения, специфику бизнеса, корпоративную политику организации. Эффективность работы подтверждается положительными отзывами клиентов.
HR365 способно заменить не только кадровиков, но стать надежным стратегическим партнером, сэкономить большое количество времени и финансов, вывести фирму на принципиально новую ступень развития.
Заинтересовались нашим предложением? Оставьте заявку через онлайн-форму либо по телефону.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
