Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Успех бизнеса в сфере обслуживания зависит от специалистов, оказывающих услуги клиентам. Чтобы посетители оставались довольны, давали положительные отзывы, рекомендовали заведение знакомым, нужно грамотно подходить к подбору персонала для салона красоты – нового и уже работающего. При этом поиск сотрудников может быть осложнен следующими факторами:
Недостаточная квалификация. Для качественного выполнения работ мастер должен обладать большим опытом, внушительным багажом знаний и навыков. Найти такой персонал сложно даже на территории Москвы.
Оплата труда. Квалифицированные парикмахеры, бровисты, косметологи пользуются огромным спросом среди работодателей. Владельцы салонов переманивают их у конкурентов и удерживают с помощью высокой заработной платы, выгодных условий труда.
Личностные качества. К специалистам, работающим с людьми, предъявляются повышенные требования. Это вежливость, доброжелательность, чистоплотность, общительность, тактичность. Если парикмахер работает в детском салоне красоты, ему потребуется терпение и способность находить общий язык с ребенком.
Отсутствие времени на поиск подходящих специалистов. Для заведений бьюти-индустрии промедление чревато серьезными убытками. Закрывать вакансии нужно оперативно, но времени на это обычно не хватает.
Кадровое агентство HR365 занимается профессиональным подбором персонала для салонов красоты, обучением и адаптацией новых специалистов. Мы найдем парикмахеров и других мастеров в соответствии с вашими требованиями, обеспечим стабильную работу заведения.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Решение кадровых вопросов
Полноценная работа салона возможна после решения кадрового вопроса, поэтому в интересах владельца – как можно скорее заняться подбором сотрудников (желательно с помощью профессионалов). В индустрии красоты задействовано много специалистов, но основные – это парикмахер и мастер маникюра. Услуги такого персонала пользуются спросом даже во время кризисов при снижении покупательской способности. Также салону красоты могут потребоваться:
Косметолог;
Мастер педикюра;
Бровист;
Массажист;
Мастер по наращиванию ресниц;
Администратор;
Бухгалтер;
Управляющий;
Уборщица.
Чтобы минимизировать риски и сократить период окупаемости, нужно выбирать квалифицированных сотрудников с большим опытом работы. Качественное оказание услуг способствует повышению лояльности, привлечению новых клиентов, увеличению выручки и прибыли. Мечтаете вывести салон на новый уровень, добиться высокой посещаемости? Доверьте подбор парикмахеров и других мастеров рекрутинговой компании HR365.
Поиск сотрудников осуществляется в соответствии с требованиями владельца или управляющего, прописанными в брифе. Использование нескольких источников (включая собственную базу соискателей) значительно сокращает время подбора. Команда выполняет работу быстро и качественно, экономит ваше время и деньги. Также у нас можно заказать адаптацию персонала, которая замотивирует новоприбывших специалистов, позволит приспособиться к условиям труда, вписаться в существующий коллектив.
Услуги для работодателей
Кадровое агентство HR365 оказывает весь спектр услуг, связанных с подбором персонала для салонов красоты. Наши сотрудники выполняют следующие виды работ:
Поиск по базам соискателей (собственным, заимствованным у партнеров), на досках объявлений, среди выпускников академий красоты, в других источниках;
Оценка кандидатов, проверка на соответствие требованиям работодателя;
Изучение документов соискателя, позволяющее избежать возможного мошенничества;
Адаптация сотрудников, нанятых в результате подбора;
Аттестация сформированного персонала.
Для безопасности клиентов предусмотрены гарантии. Если специалист окажется профнепригодным, мы возьмем на себя работы по поиску другого мастера. Нужный сотрудник (например, парикмахер) будет найден в кратчайшие сроки и совершенно бесплатно.
Кадры с HR365
Почему стоит выбрать HR365 для подбора сотрудников:
Экономия времени. Компания снимает с заказчика работы по поиску и отбору персонала. Клиент избавляет себя от необходимости просматривать сайты и доски объявлений, обзванивать кандидатов, проводить собеседования. Все это мы возьмем на себя.
Экономия денег. Агентство предлагает выгодные условия сотрудничества, позволяя сократить расходы на подбор новых сотрудников. Мы находим кандидатов, консультируем работодателя по поводу заработной платы.
Индивидуальный подход. Обращаясь в агентство, вы получаете личного менеджера – опытного, нацеленного на результат, психологически и юридически подкованного. Мы подберем парикмахера или другого работника индустрии красоты с учетом ваших требований.
Качественный результат. Заказывая услугу профессионального подбора, вы получаете именно того специалиста, который вам нужен. Косметологи, парикмахеры, мастера маникюра проходят многоступенчатый отбор, включающий одно или несколько собеседований.
Работа по договору. Условия выполнения заказа прописываются в договоре, где указаны права и обязанности сторон. Это избавляет клиента от любых неожиданностей и накладок, например, внезапного изменения цены.
Гарантии. Если парикмахер, бровист или другой мастер окажется профнепригодным, мы бесплатно заменим его другим кандидатом.
Чтобы получить бесплатную консультацию или заказать поиск работников для салона красоты, оставьте заявку онлайн либо позвоните по номеру телефона 8 (499) 403-37-02. Менеджер ответит на возникшие вопросы, предложит заполнить бриф, предоставит персонального куратора для ведения проекта и помощи во время выполнения заказа.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
