Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Успех бизнеса в сфере обслуживания зависит от специалистов, оказывающих услуги клиентам. Чтобы посетители оставались довольны, давали положительные отзывы, рекомендовали заведение знакомым, нужно грамотно подходить к подбору персонала для салона красоты – нового и уже работающего. При этом поиск сотрудников может быть осложнен следующими факторами:
Недостаточная квалификация. Для качественного выполнения работ мастер должен обладать большим опытом, внушительным багажом знаний и навыков. Найти такой персонал сложно даже на территории Москвы.
Оплата труда. Квалифицированные парикмахеры, бровисты, косметологи пользуются огромным спросом среди работодателей. Владельцы салонов переманивают их у конкурентов и удерживают с помощью высокой заработной платы, выгодных условий труда.
Личностные качества. К специалистам, работающим с людьми, предъявляются повышенные требования. Это вежливость, доброжелательность, чистоплотность, общительность, тактичность. Если парикмахер работает в детском салоне красоты, ему потребуется терпение и способность находить общий язык с ребенком.
Отсутствие времени на поиск подходящих специалистов. Для заведений бьюти-индустрии промедление чревато серьезными убытками. Закрывать вакансии нужно оперативно, но времени на это обычно не хватает.
Кадровое агентство HR365 занимается профессиональным подбором персонала для салонов красоты, обучением и адаптацией новых специалистов. Мы найдем парикмахеров и других мастеров в соответствии с вашими требованиями, обеспечим стабильную работу заведения.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Решение кадровых вопросов
Полноценная работа салона возможна после решения кадрового вопроса, поэтому в интересах владельца – как можно скорее заняться подбором сотрудников (желательно с помощью профессионалов). В индустрии красоты задействовано много специалистов, но основные – это парикмахер и мастер маникюра. Услуги такого персонала пользуются спросом даже во время кризисов при снижении покупательской способности. Также салону красоты могут потребоваться:
Косметолог;
Мастер педикюра;
Бровист;
Массажист;
Мастер по наращиванию ресниц;
Администратор;
Бухгалтер;
Управляющий;
Уборщица.
Чтобы минимизировать риски и сократить период окупаемости, нужно выбирать квалифицированных сотрудников с большим опытом работы. Качественное оказание услуг способствует повышению лояльности, привлечению новых клиентов, увеличению выручки и прибыли. Мечтаете вывести салон на новый уровень, добиться высокой посещаемости? Доверьте подбор парикмахеров и других мастеров рекрутинговой компании HR365.
Поиск сотрудников осуществляется в соответствии с требованиями владельца или управляющего, прописанными в брифе. Использование нескольких источников (включая собственную базу соискателей) значительно сокращает время подбора. Команда выполняет работу быстро и качественно, экономит ваше время и деньги. Также у нас можно заказать адаптацию персонала, которая замотивирует новоприбывших специалистов, позволит приспособиться к условиям труда, вписаться в существующий коллектив.
Услуги для работодателей
Кадровое агентство HR365 оказывает весь спектр услуг, связанных с подбором персонала для салонов красоты. Наши сотрудники выполняют следующие виды работ:
Поиск по базам соискателей (собственным, заимствованным у партнеров), на досках объявлений, среди выпускников академий красоты, в других источниках;
Оценка кандидатов, проверка на соответствие требованиям работодателя;
Изучение документов соискателя, позволяющее избежать возможного мошенничества;
Адаптация сотрудников, нанятых в результате подбора;
Аттестация сформированного персонала.
Для безопасности клиентов предусмотрены гарантии. Если специалист окажется профнепригодным, мы возьмем на себя работы по поиску другого мастера. Нужный сотрудник (например, парикмахер) будет найден в кратчайшие сроки и совершенно бесплатно.
Кадры с HR365
Почему стоит выбрать HR365 для подбора сотрудников:
Экономия времени. Компания снимает с заказчика работы по поиску и отбору персонала. Клиент избавляет себя от необходимости просматривать сайты и доски объявлений, обзванивать кандидатов, проводить собеседования. Все это мы возьмем на себя.
Экономия денег. Агентство предлагает выгодные условия сотрудничества, позволяя сократить расходы на подбор новых сотрудников. Мы находим кандидатов, консультируем работодателя по поводу заработной платы.
Индивидуальный подход. Обращаясь в агентство, вы получаете личного менеджера – опытного, нацеленного на результат, психологически и юридически подкованного. Мы подберем парикмахера или другого работника индустрии красоты с учетом ваших требований.
Качественный результат. Заказывая услугу профессионального подбора, вы получаете именно того специалиста, который вам нужен. Косметологи, парикмахеры, мастера маникюра проходят многоступенчатый отбор, включающий одно или несколько собеседований.
Работа по договору. Условия выполнения заказа прописываются в договоре, где указаны права и обязанности сторон. Это избавляет клиента от любых неожиданностей и накладок, например, внезапного изменения цены.
Гарантии. Если парикмахер, бровист или другой мастер окажется профнепригодным, мы бесплатно заменим его другим кандидатом.
Чтобы получить бесплатную консультацию или заказать поиск работников для салона красоты, оставьте заявку онлайн либо позвоните по номеру телефона 8 (499) 403-37-02. Менеджер ответит на возникшие вопросы, предложит заполнить бриф, предоставит персонального куратора для ведения проекта и помощи во время выполнения заказа.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Подбор руководителя отдела продаж начинают незамедлительно, сразу после освобождения должности предыдущим сотрудником. Это важно, т. к. начальник выполняет широкий перечень обязанностей: контролирует подчиненных, ведет важные сделки, решает тактические, стратегические задачи. Долгое отсутствие руководителя чревато ухудшением работы подразделения, снижением прибыли.
Чтобы срочно найти руководителя отдела продаж, используйте профессиональный рекрутинг. Не теряйте времени зря. Закажите услуги кадрового агентства HR365. Мы оперативно подберем специалиста на открытую вакансию.
Несмотря на активное развитие гостиничного бизнеса, в этой сфере наблюдается дефицит подготовленного персонала. Поможет его восполнить профессиональный подбор сотрудников, который предлагают специализированные HR-агентства.
Поиск врача - задача максимально важная и ответственная. В этой сфере человеческий фактор имеет колоссальное значение, поэтому заниматься подбором персонала должен человек, разбирающийся в медицине. Самостоятельный поиск может привести к тому, что должность займет совершенно неподходящий работник. Это ухудшит репутацию клиники, вызовет отток посетителей, снижение прибыли. Причем все перечисленное возможно даже при соблюдении других условий: предоставлении широкого спектра услуг, использовании высокотехнологичного оборудования, создании лояльной ценовой политики. Без хороших специалистов вложения окажутся бесполезными.
Кадровое агентство HR365 осуществляет подбор медицинского персонала для государственных больниц, поликлиник, частных центров, салонов красоты. Мы найдем кандидатов нужной специализации и квалификации, проверим профессиональную подготовку и отзывы с предыдущих мест работы, учтем потребности и пожелания клиента. Благодаря квалифицированным доброжелательным врачам пациенты будут чаще пользоваться медицинскими услугами, рекомендовать клинику своим знакомым. Это поможет создать безупречную репутацию, повысить узнаваемость, сохранить старых и привлечь новых клиентов, увеличить прибыль. Вложения в профессиональный подбор персонала быстро окупятся.
Frontend-разработчик входит в ТОП-5 самых востребованных IT-профессий, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но подбор frontend осложняется тем, что большинство из них (за исключением новичков) работу не ищут. А среди имеющихся кандидатов с открытыми резюме подбор осуществить также непросто, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может дать оценку профессиональным навыкам соискателя. К тому же самостоятельный подбор веб-программистов занимает неоправданно много времени, не принося должных результатов.
