Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала.
Что такое адаптация и для чего она нужна
Адаптация направлена на включение новых сотрудников в коллектив. Выделяют 6 направлений адаптации:
- Корпоративная. Ознакомление с работой и организационной структурой предприятия (состав руководства, подразделения, миссия, стратегические цели, клиенты и конкуренты).
- Социальная. Изучение неформальных групп и взаимоотношений в коллективе, этикета общения и корпоративных норм поведения.
- Профессиональная. Ознакомление с методами и технологиями работы, требованиями руководства, перспективой карьерного роста, способами мотивации.
- Организационная. Изучение распорядка дня (рабочий график, количество и продолжительность перерывов).
- Психофизиологическая. Приспособление к новым условиям труда: уровню физических и психических нагрузок, интенсивности рабочего ритма, психологической атмосфере, внешним воздействиям (освещение, шум, температурный режим и др.).
- Техническая. Изучение технических требований и инструкций, обучение работе с программами и офисной техникой.
Подбор и адаптация персонала повышают эффективность работы, помогают компании достигать поставленных целей.
Адаптация персонала в Москве
Компания HR365 занимается подбором, адаптацией, оценкой персонала в Москве. Мы ставим перед собой следующие цели:
- сокращение текучки кадров;
- быстрое включение новичков в работу;
- повышение мотивации;
- укрепление командного духа.
Ищете профессионалов для проведения адаптации? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону.
