Адаптация персонала

Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала в организациях.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Что такое адаптация и для чего она нужна

Система адаптации персонала направлена на включение новых сотрудников в коллектив. Выделяют 6 направлений адаптации:

1. Корпоративная. Ознакомление с работой и организационной структурой предприятия (состав руководства, подразделения, миссия, стратегические цели, клиенты и конкуренты).
2. Социальная. Изучение неформальных групп и взаимоотношений в коллективе, этикета общения и корпоративных норм поведения.
3. Профессиональная. Ознакомление с методами и технологиями работы, требованиями руководства, перспективой карьерного роста, способами мотивации.
4. Организационная. Изучение распорядка дня (рабочий график, количество и продолжительность перерывов).
5. Психофизиологическая. Приспособление к новым условиям труда: уровню физических и психических нагрузок, интенсивности рабочего ритма, психологической атмосфере, внешним воздействиям (освещение, шум, температурный режим и др.).
6. Техническая. Изучение технических требований и инструкций, обучение работе с программами и офисной техникой.

Подбор и адаптация персонала повышают эффективность работы, помогают компании достигать поставленных целей.

Адаптация персонала в Москве

Компания HR365 занимается подбором, адаптацией, оценкой персонала в Москве. Мы ставим перед собой следующие цели:

• Сокращение текучки кадров;
• Быстрое включение новичков в работу;
• Повышение мотивации;
• Укрепление командного духа.

Ищете профессионалов для проведения адаптации? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону.

Возникли вопросы?

Наши клиенты