Адаптация персонала в организации в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала в организациях.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Генеральный директор

Елена Середина

Исполнительный директор

Ильина Ольга

Менеджер по персоналу

Екатерина Лаптева

Ассистент руководителя

Марина Морсина

Менеджер по персоналу

Смольянова Екатерина

Менеджер по персоналу

Смолина Анастасия

Менеджер по персоналу

Рулёва Анастасия

Менеджер по персоналу

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Оставить заявку

Что такое адаптация и для чего она нужна

Система адаптации персонала направлена на включение новых сотрудников в коллектив. Выделяют 6 направлений адаптации:

Корпоративная. Ознакомление с работой и организационной структурой предприятия (состав руководства, подразделения, миссия, стратегические цели, клиенты и конкуренты).
Социальная. Изучение неформальных групп и взаимоотношений в коллективе, этикета общения и корпоративных норм поведения.
Профессиональная. Ознакомление с методами и технологиями работы, требованиями руководства, перспективой карьерного роста, способами мотивации.
Организационная. Изучение распорядка дня (рабочий график, количество и продолжительность перерывов).
Психофизиологическая. Приспособление к новым условиям труда: уровню физических и психических нагрузок, интенсивности рабочего ритма, психологической атмосфере, внешним воздействиям (освещение, шум, температурный режим и др.).
Техническая. Изучение технических требований и инструкций, обучение работе с программами и офисной техникой.

Подбор и адаптация персонала повышают эффективность работы, помогают компании достигать поставленных целей.

Адаптация персонала в Москве

Компания HR365 занимается подбором, адаптацией, оценкой персонала в Москве. Мы ставим перед собой следующие цели:

Сокращение текучки кадров;
Быстрое включение новичков в работу;
Повышение мотивации;
Укрепление командного духа.

Ищете профессионалов для проведения адаптации? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца