Адаптация персонала

Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала в организациях.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Что такое адаптация и для чего она нужна

Система адаптации персонала направлена на включение новых сотрудников в коллектив. Выделяют 6 направлений адаптации:

1. Корпоративная. Ознакомление с работой и организационной структурой предприятия (состав руководства, подразделения, миссия, стратегические цели, клиенты и конкуренты).
2. Социальная. Изучение неформальных групп и взаимоотношений в коллективе, этикета общения и корпоративных норм поведения.
3. Профессиональная. Ознакомление с методами и технологиями работы, требованиями руководства, перспективой карьерного роста, способами мотивации.
4. Организационная. Изучение распорядка дня (рабочий график, количество и продолжительность перерывов).
5. Психофизиологическая. Приспособление к новым условиям труда: уровню физических и психических нагрузок, интенсивности рабочего ритма, психологической атмосфере, внешним воздействиям (освещение, шум, температурный режим и др.).
6. Техническая. Изучение технических требований и инструкций, обучение работе с программами и офисной техникой.

Подбор и адаптация персонала повышают эффективность работы, помогают компании достигать поставленных целей.

Адаптация персонала в Москве

Компания HR365 занимается подбором, адаптацией, оценкой персонала в Москве. Мы ставим перед собой следующие цели:

• Сокращение текучки кадров;
• Быстрое включение новичков в работу;
• Повышение мотивации;
• Укрепление командного духа.

Ищете профессионалов для проведения адаптации? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону.

Возникли вопросы?

Наши клиенты