К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.
Подбор кадрового персонала в Москве
Сотрудники HR365 одинаково эффективно выполнят подбор директора по персоналу и рядовых сотрудников. Поиску кандидатов предшествует составление и согласование брифа, утверждение скриптов рассказа о вакансии и организации, создание чата для обсуждения рабочих моментов.
По завершении подготовительного этапа начинается подбор претендентов. При этом используются такие методы, как устная беседа, анкетирование, проверка послужного списка и рекомендаций, тестирование и др. Задача сотрудника кадрового агентства – убедиться в том, что кандидат знает техники и методики отбора, умеет оценивать персонал, строить общение с соискателями, работать с отчетностью, объяснять критерии подбора и грамотно обосновывать отказ.
Заключительным этапом становится тестовая неделя. Кандидаты, прошедшие тестирование, приглашаются в организацию, чтобы руководитель смог оценить их в реальной работе. Через 7-14 дней заказчик выбирает сотрудника и назначает на должность. На этом наша работа считается выполненной.
Преимущества
Причины заказать подбор кадрового персонала в агентстве HR365:
- собственная база соискателей;
- опытные сотрудники с экономическим, психологическим образованием;
- подбор персонала в сжатые сроки;
- гарантия одной бесплатной замены сроком 3 месяца.
Стоимость подбора зависит от сложности выполнения работы, количества должностей, соотношения требований и условий. Задать оставшиеся вопросы можно, позвонив по номеру телефона или заполнив форму обратной связи.
