Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Подбор кадрового персонала в Москве
Сотрудники HR365 одинаково эффективно выполнят подбор директора по персоналу и рядовых сотрудников. Поиску кандидатов предшествует составление и согласование брифа, утверждение скриптов рассказа о вакансии и организации, создание чата для обсуждения рабочих моментов.
По завершении подготовительного этапа начинается подбор претендентов. При этом используются такие методы, как устная беседа, анкетирование, проверка послужного списка и рекомендаций, тестирование и др. Задача сотрудника кадрового агентства – убедиться в том, что кандидат знает техники и методики отбора, умеет оценивать персонал, строить общение с соискателями, работать с отчетностью, объяснять критерии подбора и грамотно обосновывать отказ.
Заключительным этапом становится тестовая неделя. Кандидаты, прошедшие тестирование, приглашаются в организацию, чтобы руководитель смог оценить их в реальной работе. Через 7-14 дней заказчик выбирает сотрудника и назначает на должность. На этом наша работа считается выполненной.
Преимущества
Причины заказать подбор кадрового персонала в агентстве HR365:
Собственная база соискателей;
Опытные сотрудники с экономическим, психологическим образованием;
Подбор персонала в сжатые сроки;
Гарантия одной бесплатной замены сроком 3 месяца.
Стоимость подбора зависит от сложности выполнения работы, количества должностей, соотношения требований и условий. Задать оставшиеся вопросы можно, позвонив по номеру телефона или заполнив форму обратной связи.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.
Подбор программистов java, как и других разработчиков, практически всегда сопряжён со сложностями. Количество предложений на рынке труда значительно превышает число открытых резюме, а значит, необходимо чем-то привлечь кандидатов, выделиться среди других работодателей. Также важно учитывать специфику данной профессии и личностные особенности её представителей. Изначально разработчики java могут показаться малообщительными и излишне прагматичными людьми, но если хорошо изучить рынок, можно найти грамотный подход к каждому соискателю.
Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.
Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.
Ведение обязательного для компании кадрового учета предусматривает большой объем документооборота. Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к штрафам. Понять, не рискует ли предприятие, поможет аудит кадровых документов, стоимость которого несравнима с суммой возможных потерь.
