Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Оперативно подберем ассистента
- бизнес-ассистент
- личный ассистент
- персональный ассистент
- ассистент руководителя
- ассистент-секретарь
- ассистент-переводчик
Грамотный подбор технического персонала имеет большое значение для организации, независимо от направления ее деятельности. Кадровое агентство HR365 помогает находить сотрудников для строительных, промышленных, сельскохозяйственных и других предприятий.
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Что мы предлагаем
Поиск технического персонала ведется в двух направлениях:
- Отбор инженерно-технического персонала высшего звена (инженеров, конструкторов, руководителей профильных подразделений). Это интеллектуальное ядро компании, отвечающее за принятие решений, организацию работы сотрудников, внедрение новых технологий и рационализацию производственных процессов.
- Подбор рядовых сотрудников, выполняющих задания руководства и реализующих конкретные прикладные решения. От профессионализма и личных качеств рабочих зависят характеристики производственного цикла, качество продукции, скорость воплощения идей руководства.
Поиск сотрудников высшего звена требует индивидуального подхода, использования всех инструментов рекрутинга. HR365 располагает связями в инженерно-технической сфере, собственной базой кандидатов, доступом к открытым и закрытым источникам информации. Все это позволяет находить персонал нужной квалификации в сжатые сроки.
Подбор технического персонала в Москве
Мы подбираем персонал в соответствии с требованиями заказчика и особенностями организации. Сотрудники кадрового агентства HR365 оценивают профессионализм кандидатов, опыт работы, соответствие знаний и навыков вакантной должности. Внимание уделяется и личным качествам: обучаемости, коммуникабельности, стрессоустойчивости, внимательности, аккуратности.
Работа начинается с составления брифа на подбор, согласования скриптов рассказа о компании и вакантной должности, создания чата с менеджером по персоналу. После проведения собеседований и тестирований заказчик получает список соискателей и проверяет их в работе. Человек, проявивший себя лучше всего, занимает свободную должность. Бесплатная замена сотрудника возможна в течение 3 месяцев.
Закажите подбор персонала на сайте или по телефону.
Вопросы
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Наши клиенты
Отзывы Посмотреть
все отзывы
