Менеджер по продажам

Подбор менеджера по продажам – важная задача, от которой напрямую зависят прибыль, репутация, благосостояние компании. На этого сотрудника возлагается куда больше задач и ответственности, чем на обычного продавца-консультанта. Круг обязанностей менеджера включает реализацию товаров/услуг, ведение и планирование отчетных документов, повышение продаж за счет проведения различных мероприятий.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

• Ищет потенциальных клиентов, используя разные каналы (онлайн, офлайн);
• Проводит консультации (лично, дистанционно);
• Определяет потребности целевой аудитории;
• Анализирует рынок, изучает тенденции спроса и предложения, мониторит работу конкурентов;
• Дает быструю обратную связь руководящему составу, клиентам;
• Оценивает финансовые возможности покупателей, подбирает подходящую продукцию, поддерживает отношения;
• Создает мотивацию для заказчиков.

Поиск менеджера по продажам

Обычно поиск менеджера по продажам осуществляет кадровый отдел. Работа проходит следующим образом: сотрудник отбирает нескольких кандидатов, проводит личные собеседования, нанимает наиболее подходящего претендента (прошедшего тестирование, получившего одобрение руководства).

Некоторые организации осуществляют поиск по рекомендациям, когда менеджера ищут среди знакомых коллег и партнеров. Недостаток метода – высокие риски. Если кандидат окажется неспособным выполнять свои обязанности, пострадает репутация фирмы, а доверительные отношения сослуживцев будут безвозвратно испорчены.

Еще один канал, по которому осуществляется подбор менеджера по продажам – интернет. Такой способ эффективен, хорошо подходит для поиска удаленных работников. Искать подходящих специалистов можно на онлайн-биржах, досках объявлений, в сообществах социальных сетей. Подбор через интернет плох тем, что анкеты часто содержат неполную, искаженную, недостоверную информацию. Итог – время, потраченное впустую, и финансовые убытки.

Не знаете, где найти менеджера по продажам, соответствующего вашим запросам? Воспользуйтесь помощью агентства HR365, оказывающего услуги на территории Москвы, Подмосковья. Профессиональные рекрутеры заполнят открытые вакансии квалифицированным персоналом – в кратчайшие сроки, с гарантией. Последнее означает: заказчик имеет право на одну бесплатную замену сотрудника.

Особенности подбора менеджера

Среди качеств, которыми должен обладать менеджер по продажам, выделяют личные и профессиональные. Наличие высшего образования у кандидата является желательным, но не обязательным условием. Важнее другое – опыт работы, причина ухода с предыдущего места, свойства личности. Особенно ценятся активные, целеустремленные, коммуникабельные специалисты с «прокачанными» навыками продаж.

Основные параметры, которые учитываются при выборе кандидатов на должность менеджера по продажам:

• Образование;
• Опыт работы;
• Сертификаты, подтверждающие повышение квалификации;
• Рекомендации, отзывы прежних работодателей;
• Личные качества – активная жизненная позиция, общительность, умение брать ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность.

Почему именно мы

Поиск эффективного менеджера по продажам – задача, подвластная опытному рекрутеру. Агентство HR365 – эксперт по подбору сотрудников в сфере продаж. Мы используем свежие базы соискателей, учитываем пожелания клиента, находим специалиста, полностью отвечающего вашим запросам. При тестировании кандидата учитываются личные качества, резюме, знания, навыки презентации и обработки возражений.

Закажите подбор менеджера по продажам в Москве. Оставьте заявку по телефону или через онлайн-форму.

Возникли вопросы?

Наши клиенты