Поиск и подбор врачей

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

  • Директор по логистике
  • Руководитель отдела продаж
  • Руководитель IT отдела
  • Коммерческий директор
Нужен специалист из списка выше

Поиск врача - задача максимально важная и ответственная. В этой сфере человеческий фактор имеет колоссальное значение, поэтому заниматься подбором персонала должен человек, разбирающийся в медицине. Самостоятельный поиск может привести к тому, что должность займет совершенно неподходящий работник. Это ухудшит репутацию клиники, вызовет отток посетителей, снижение прибыли. Причем все перечисленное возможно даже при соблюдении других условий: предоставлении широкого спектра услуг, использовании высокотехнологичного оборудования, создании лояльной ценовой политики. Без хороших специалистов вложения окажутся бесполезными.

Кадровое агентство HR365 осуществляет подбор медицинского персонала для государственных больниц, поликлиник, частных центров, салонов красоты. Мы найдем кандидатов нужной специализации и квалификации, проверим профессиональную подготовку и отзывы с предыдущих мест работы, учтем потребности и пожелания клиента. Благодаря квалифицированным доброжелательным врачам пациенты будут чаще пользоваться медицинскими услугами, рекомендовать клинику своим знакомым. Это поможет создать безупречную репутацию, повысить узнаваемость, сохранить старых и привлечь новых клиентов, увеличить прибыль. Вложения в профессиональный подбор персонала быстро окупятся.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина
Исполнительный директор
Мамонтова Надежда
HR Бизнес-партнер
Захарова Наталья
Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Как подбирает врача в Москве компания HR365

За время существования (с 2014 года) кадровое агентство отлично зарекомендовало себя на рынке рекрутинговых услуг. Мы помогаем компаниям сформировать штат квалифицированных работников для оказания качественной медицинской помощи. Наличие профессиональной подготовки позволяет осуществлять подбор следующих специалистов:

  • Провизоры, фармацевты;
  • Младший медицинский персонал;
  • Научные работники, лаборанты;
  • Врачи всех специальностей;
  • Косметологи, массажисты, диетологи;
  • Администраторы.

Среди наших клиентов – больницы, поликлиники, диагностические центры, аптеки, салоны красоты, центры коррекции веса.

Поиск врача в Москве начинается с переговоров, изучения потребностей нанимателя. Определяется количество сотрудников, специализация, основные требования, уровень заработной платы. Рассчитывается стоимость, обозначаются сроки оказания услуги. После заключения договора рекрутеры начинают подбирать врачей.

Найти специалистов помогает личная база кандидатов и внешние источники – доски объявлений, списки выпускников средних и высших учебных заведений, базы партнеров. Мы просматриваем резюме, изучаем отзывы прежних работодателей, проверяем документы об образовании. Лучшие специалисты приглашаются на личное собеседование, в ходе которого оцениваются их личные качества, глубина знания профессии.

Наиболее ценятся кандидаты:

  • Знающие, использующие современные методики лечения;
  • Имеющие представление о новых медицинских достижениях, технологиях;
  • Умеющие быть доброжелательными, находить общий язык с пациентами;
  • Стремящиеся к профессиональному росту, развитию в своей сфере деятельности;
  • Знакомые с основами продаж, умеющие привлекать, располагать, сохранять клиентов.

По итогам подбора заказчик получает список лучших кандидатов, из которых может выбрать подходящего специалиста. При желании предоставляются дополнительные услуги, например, адаптация врачей.

Почему следует обратиться к нам

Причины, по которым клиенты выбирают HR365:

  • Квалифицированные сотрудники, имеющие представление о современной медицине, состоянии рынка кадров. Способные грамотно оценить профессиональную подготовку доктора, его личные качества.
  • Оперативный подбор врачей, строгое соблюдение сроков, обозначенных при личной встрече или прописанных в договоре.
  • Выполнение заказов любой сложности. Поиск представителей разных профессий, в т. ч. редких.
  • Гарантия бесплатной замены. Предоставляется, если работник уволился, продемонстрировал профнепригодность.
  • Доступная стоимость подбора.
  • Консультации по возникающим вопросам.

Устали искать врачей самостоятельно? Хотите воспользоваться помощью профессионалов? Оставьте заявку через онлайн-форму либо по номеру телефона 8 (499) 677-20-57.Агентство работает по графику 9:00-18:00 (за исключением субботы, воскресенья).

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?