Подбор мерчендайзеров, поиск мерчендайзера в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

На должность мерчендайзера обычно устраиваются молодые, энергичные и инициативные ребята.

Рекрутинговое агентство «HR365» проводит подбор мерчендайзеров во всех регионах страны, Москве и МО. Вам не надо самим анализировать большой поток резюме и осуществлять многочисленные собеседования. Наши эйчары быстро и качественно сделают отбор претендентов согласно с вашими условиями и пожеланиями.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Особенности профессии

Мерчендайзеры нужны во всех фирмах, которые занимаются оптовой или розничной продажей. В их круг обязанностей входит:

Формирование заявок;
Регулирование цен;
Контроль за ассортиментом в торговом зале;
Организация и осуществление акций.

Мерчендайзер ведет работу по созданию позитивного имиджа компании в точках реализации ее продукции. Такое занятие не требует наличия специализированных знаний и способностей. Максимальную продуктивность на этой должности проявляют люди, владеющие следующими личностными характеристиками:

Активность, работоспособность;
Общительность, красноречивость, способность обосновывать и защищать свое мнение;
Хорошая память;
Пунктуальность и организованность.

Чаще всего претендентами на должность мерчендайзера становятся учащиеся ВУЗов, колледжей и вчерашние выпускники, заинтересованные работать неполный день. Работодатели с легкостью соглашаются на работников без опыта, если те готовы изъявлять активность и креативный подход в организации собственной деятельности.

Поиск мерчендайзера осуществить более эффективным, если уточнить, каким именно типом мерчендайзинга предстоит заниматься претенденту:

Визуальным – работа по выкладке продуктов на прилавках торговых пунктов и мероприятия по визуальному привлечению покупателей (упаковка, маркетинговые стенды, дегустации и т.д.);
Коммуникативным – ненавязчивое убеждение покупателей в превосходствах презентованной продукции;
Визитным – мерчендайзер пребывает на нескольких торговых точках, в которых смотрит за ассортиментом и выкладкой товаров.

Эти и прочие разновидности требуют от сотрудника инициативности, хороших коммуникативных возможностей и мастерства устанавливать связь с клиентами. Подобная работа обладает гибким графиком, способствует формированию лидерских и организаторских способностей. Из-за этого выбор претендентов на вакансию «мерчендайзер» всегда весьма велик.

Подбор персонала в агентстве HR365

Наше агентство на должном уровне проведет подбор мерчендайзера в соответствии с требованиями покупателя. Высокая компетентность, многолетняя практика работы и успешная система привлечения и отбора сотрудников позволяет нам находить нужных работников в предельно короткие сроки.

Чтобы заказать услуги кадрового агентства «HR365», оставьте заявку или позвоните по номеру, указанному на нашем сайте.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца