Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
На должность мерчендайзера обычно устраиваются молодые, энергичные и инициативные ребята.
Рекрутинговое агентство «HR365» проводит подбор мерчендайзеров во всех регионах страны, Москве и МО. Вам не надо самим анализировать большой поток резюме и осуществлять многочисленные собеседования. Наши эйчары быстро и качественно сделают отбор претендентов согласно с вашими условиями и пожеланиями.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности профессии
Мерчендайзеры нужны во всех фирмах, которые занимаются оптовой или розничной продажей. В их круг обязанностей входит:
Формирование заявок;
Регулирование цен;
Контроль за ассортиментом в торговом зале;
Организация и осуществление акций.
Мерчендайзер ведет работу по созданию позитивного имиджа компании в точках реализации ее продукции. Такое занятие не требует наличия специализированных знаний и способностей. Максимальную продуктивность на этой должности проявляют люди, владеющие следующими личностными характеристиками:
Активность, работоспособность;
Общительность, красноречивость, способность обосновывать и защищать свое мнение;
Хорошая память;
Пунктуальность и организованность.
Чаще всего претендентами на должность мерчендайзера становятся учащиеся ВУЗов, колледжей и вчерашние выпускники, заинтересованные работать неполный день. Работодатели с легкостью соглашаются на работников без опыта, если те готовы изъявлять активность и креативный подход в организации собственной деятельности.
Поиск мерчендайзера осуществить более эффективным, если уточнить, каким именно типом мерчендайзинга предстоит заниматься претенденту:
Визуальным – работа по выкладке продуктов на прилавках торговых пунктов и мероприятия по визуальному привлечению покупателей (упаковка, маркетинговые стенды, дегустации и т.д.);
Коммуникативным – ненавязчивое убеждение покупателей в превосходствах презентованной продукции;
Визитным – мерчендайзер пребывает на нескольких торговых точках, в которых смотрит за ассортиментом и выкладкой товаров.
Эти и прочие разновидности требуют от сотрудника инициативности, хороших коммуникативных возможностей и мастерства устанавливать связь с клиентами. Подобная работа обладает гибким графиком, способствует формированию лидерских и организаторских способностей. Из-за этого выбор претендентов на вакансию «мерчендайзер» всегда весьма велик.
Подбор персонала в агентстве HR365
Наше агентство на должном уровне проведет подбор мерчендайзера в соответствии с требованиями покупателя. Высокая компетентность, многолетняя практика работы и успешная система привлечения и отбора сотрудников позволяет нам находить нужных работников в предельно короткие сроки.
Чтобы заказать услуги кадрового агентства «HR365», оставьте заявку или позвоните по номеру, указанному на нашем сайте.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
В области ИТ рынок на стороне кандидата, поэтому при самостоятельном поиске подходящих специалистов нередко приходится проявлять находчивость. Необходимо оплачивать рабочее время начальника или руководителя на изучение резюме. Это дело нельзя поручить сотруднику кадрового отдела, так как присутствует техническая специфика и обычному эйчару будет проблематично дать адекватную оценку компетенциям кандидата.
Подбор разработчика подразумевает интервьюирование по телефону, так как сведений из резюме зачастую не хватает. Кроме того, руководителю следует понимать, готов ли кандидат принять условия по вашей вакансии и соответствуют ли его навыки требованиям вашей организации — обзвон требует много времени, в общей сложности на это занятие уходит не менее 3-4 часов.
Подбор менеджера по продажам – важная задача, от которой напрямую зависят прибыль, репутация, благосостояние компании. На этого сотрудника возлагается куда больше задач и ответственности, чем на обычного продавца-консультанта. Круг обязанностей менеджера включает реализацию товаров/услуг, ведение и планирование отчетных документов, повышение продаж за счет проведения различных мероприятий.
Самостоятельный подбор грузчиков оборачивается для компаний многочисленными проблемами. В народе бытует представление о том, что стать грузчиком может каждый, но это не так. Должность требует крепкого физического здоровья, четкого соблюдения трудовой дисциплины, навыков работы со специализированной техникой, различными видами грузов.
Неправильный выбор грузчиков приводит к текучке кадров, повреждению грузов, причинению финансового ущерба (компании и ее клиентам), ухудшению деловой репутации. Чтобы избежать перечисленных последствий, воспользуйтесь помощью рекрутинговой службы HR365. Агентство найдет опытных грузчиков оперативно, в соответствии с вашими пожеланиями.
Подбор руководителя отдела продаж начинают незамедлительно, сразу после освобождения должности предыдущим сотрудником. Это важно, т. к. начальник выполняет широкий перечень обязанностей: контролирует подчиненных, ведет важные сделки, решает тактические, стратегические задачи. Долгое отсутствие руководителя чревато ухудшением работы подразделения, снижением прибыли.
Чтобы срочно найти руководителя отдела продаж, используйте профессиональный рекрутинг. Не теряйте времени зря. Закажите услуги кадрового агентства HR365. Мы оперативно подберем специалиста на открытую вакансию.
