Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
На должность мерчендайзера обычно устраиваются молодые, энергичные и инициативные ребята.
Рекрутинговое агентство «HR365» проводит подбор мерчендайзеров во всех регионах страны, Москве и МО. Вам не надо самим анализировать большой поток резюме и осуществлять многочисленные собеседования. Наши эйчары быстро и качественно сделают отбор претендентов согласно с вашими условиями и пожеланиями.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности профессии
Мерчендайзеры нужны во всех фирмах, которые занимаются оптовой или розничной продажей. В их круг обязанностей входит:
Формирование заявок;
Регулирование цен;
Контроль за ассортиментом в торговом зале;
Организация и осуществление акций.
Мерчендайзер ведет работу по созданию позитивного имиджа компании в точках реализации ее продукции. Такое занятие не требует наличия специализированных знаний и способностей. Максимальную продуктивность на этой должности проявляют люди, владеющие следующими личностными характеристиками:
Активность, работоспособность;
Общительность, красноречивость, способность обосновывать и защищать свое мнение;
Хорошая память;
Пунктуальность и организованность.
Чаще всего претендентами на должность мерчендайзера становятся учащиеся ВУЗов, колледжей и вчерашние выпускники, заинтересованные работать неполный день. Работодатели с легкостью соглашаются на работников без опыта, если те готовы изъявлять активность и креативный подход в организации собственной деятельности.
Поиск мерчендайзера осуществить более эффективным, если уточнить, каким именно типом мерчендайзинга предстоит заниматься претенденту:
Визуальным – работа по выкладке продуктов на прилавках торговых пунктов и мероприятия по визуальному привлечению покупателей (упаковка, маркетинговые стенды, дегустации и т.д.);
Коммуникативным – ненавязчивое убеждение покупателей в превосходствах презентованной продукции;
Визитным – мерчендайзер пребывает на нескольких торговых точках, в которых смотрит за ассортиментом и выкладкой товаров.
Эти и прочие разновидности требуют от сотрудника инициативности, хороших коммуникативных возможностей и мастерства устанавливать связь с клиентами. Подобная работа обладает гибким графиком, способствует формированию лидерских и организаторских способностей. Из-за этого выбор претендентов на вакансию «мерчендайзер» всегда весьма велик.
Подбор персонала в агентстве HR365
Наше агентство на должном уровне проведет подбор мерчендайзера в соответствии с требованиями покупателя. Высокая компетентность, многолетняя практика работы и успешная система привлечения и отбора сотрудников позволяет нам находить нужных работников в предельно короткие сроки.
Чтобы заказать услуги кадрового агентства «HR365», оставьте заявку или позвоните по номеру, указанному на нашем сайте.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
