Подбор разработчика игр

Разработчик игр – востребованный специалист, занимающийся созданием различных квестов, головоломок, шутеров, аркад и т.д. Существует несколько направлений данной профессии – это разработчики специальных шаблонов, игровой анимации, интерфейса, внутренней структуры игр. Найм разработчиков мобильных и компьютерных игр – весьма сложная задача для компании, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может оценить компетенции кандидата в силу их специфичности. К тому же сам поиск и подбор резюме, обзвон соискателей занимается массу времени.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Мамонтова Надежда

Захарова Наталья

Особенности поиска

Компании по разработке игр нередко требуется целая группа профессионалов. Поэтому прежде чем начать подбор программистов, определитесь со специализацией будущих сотрудников, и на каких технологиях будет создаваться игра. Команда разработчиков игр должна состоять из профессионалов, обладающих прокачанными навыками в сфере UI / UX, звука, 3D-моделирования, визуального искусства. Для созданий нового продукта компании понадобится нанять от 2 до 30 разработчиков игр. Поэтому в ряде случаев самостоятельный подбор сотрудников просто невозможен.

Решить проблему найма IT-персонала можно, обратившись в кадровое агентство HR365. Мы осуществляем подбор сотрудников с 2014 года и помогли тысячам работодателям и работникам найти друг друга. У нас работают рекрутёры, специализирующиеся в различных направлениях, в том числе IT, поэтому мы подберём вам в штат хорошего специалиста, отвечающего вашим требованиям.

Подбор всегда начинается с составления текста вакансии. При поиске игрового разработчика мы рекомендуем включить в него пункты, на которые прежде всего обращают внимание программисты:

• чёткое и полное описание рабочих задач без «воды»;
• используемые в работе технологии и особенности трудового процесса команды;
• система начисления премий;
• дополнительные бонусы – полис ДМС, скидки на посещение фитнес-клуба и/или различных мероприятий, повышение квалификации за счёт фирмы.

Многие создатели игр предпочитают гибкое начало рабочего дня, поэтому желательно пойти навстречу и обозначить в вакансии гибкий график. Тем более что сейчас рынок IT находится на стороне соискателя, а не работодателя.

Также подумайте над тем, специалисты каких направлений в разработке игр вам нужны. Для создания нового продукта обычно требуются:

• разработчик общих концепций и механики игр;
• разработчик утилит и плагинов;
• создатель анимационной составляющей игры – пейзажей, фонов, костюмов, персонажей и пр.;
• специалист, ответственный за совместимость приложения с устройствами и его доступность;
• разработчик игрового интерфейса.

Требования к разработчику игр

Перечень требований к создателям игр может различаться в зависимости от специализации. Но проводя первичный подбор всегда обращают внимание на наличие таких пунктов в резюме, как:

• знание баз данных MS SQL, Oracle;
• опыт разработки многоуровневых многоточечных приложений для мобильных устройств;
• знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
• знание языков программирования (C#, Python или C++, JavaScript,);
• опыт работы с системами GIT или SVN;
• знания движка (Unity или Unreal Engine 4);
• прохождения курсов по программированию для повышения квалификация.

Поручите подбор программистов в вашу команду разработки нашему агентству HR365, и мы найдём настоящих профессионалов своего дела в короткие сроки!

Возникли вопросы?

Наши клиенты