Подбор разработчика игр

Разработчик игр – востребованный специалист, занимающийся созданием различных квестов, головоломок, шутеров, аркад и т.д. Существует несколько направлений данной профессии – это разработчики специальных шаблонов, игровой анимации, интерфейса, внутренней структуры игр. Найм разработчиков мобильных и компьютерных игр – весьма сложная задача для компании, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может оценить компетенции кандидата в силу их специфичности. К тому же сам поиск и подбор резюме, обзвон соискателей занимается массу времени.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Особенности поиска

Компании по разработке игр нередко требуется целая группа профессионалов. Поэтому прежде чем начать подбор программистов, определитесь со специализацией будущих сотрудников, и на каких технологиях будет создаваться игра. Команда разработчиков игр должна состоять из профессионалов, обладающих прокачанными навыками в сфере UI / UX, звука, 3D-моделирования, визуального искусства. Для созданий нового продукта компании понадобится нанять от 2 до 30 разработчиков игр. Поэтому в ряде случаев самостоятельный подбор сотрудников просто невозможен.

Решить проблему найма IT-персонала можно, обратившись в кадровое агентство HR365. Мы осуществляем подбор сотрудников с 2014 года и помогли тысячам работодателям и работникам найти друг друга. У нас работают рекрутёры, специализирующиеся в различных направлениях, в том числе IT, поэтому мы подберём вам в штат хорошего специалиста, отвечающего вашим требованиям.

Подбор всегда начинается с составления текста вакансии. При поиске игрового разработчика мы рекомендуем включить в него пункты, на которые прежде всего обращают внимание программисты:

• чёткое и полное описание рабочих задач без «воды»;
• используемые в работе технологии и особенности трудового процесса команды;
• система начисления премий;
• дополнительные бонусы – полис ДМС, скидки на посещение фитнес-клуба и/или различных мероприятий, повышение квалификации за счёт фирмы.

Многие создатели игр предпочитают гибкое начало рабочего дня, поэтому желательно пойти навстречу и обозначить в вакансии гибкий график. Тем более что сейчас рынок IT находится на стороне соискателя, а не работодателя.

Также подумайте над тем, специалисты каких направлений в разработке игр вам нужны. Для создания нового продукта обычно требуются:

• разработчик общих концепций и механики игр;
• разработчик утилит и плагинов;
• создатель анимационной составляющей игры – пейзажей, фонов, костюмов, персонажей и пр.;
• специалист, ответственный за совместимость приложения с устройствами и его доступность;
• разработчик игрового интерфейса.

Требования к разработчику игр

Перечень требований к создателям игр может различаться в зависимости от специализации. Но проводя первичный подбор всегда обращают внимание на наличие таких пунктов в резюме, как:

• знание баз данных MS SQL, Oracle;
• опыт разработки многоуровневых многоточечных приложений для мобильных устройств;
• знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
• знание языков программирования (C#, Python или C++, JavaScript,);
• опыт работы с системами GIT или SVN;
• знания движка (Unity или Unreal Engine 4);
• прохождения курсов по программированию для повышения квалификация.

Поручите подбор программистов в вашу команду разработки нашему агентству HR365, и мы найдём настоящих профессионалов своего дела в короткие сроки!

Возникли вопросы?

Наши клиенты