Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Разработчик игр – востребованный специалист, занимающийся созданием различных квестов, головоломок, шутеров, аркад и т.д. Существует несколько направлений данной профессии – это разработчики специальных шаблонов, игровой анимации, интерфейса, внутренней структуры игр. Найм разработчиков мобильных и компьютерных игр – весьма сложная задача для компании, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может оценить компетенции кандидата в силу их специфичности. К тому же сам поиск и подбор резюме, обзвон соискателей занимается массу времени.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности поиска
Компании по разработке игр нередко требуется целая группа профессионалов. Поэтому прежде чем начать подбор программистов, определитесь со специализацией будущих сотрудников, и на каких технологиях будет создаваться игра. Команда разработчиков игр должна состоять из профессионалов, обладающих прокачанными навыками в сфере UI / UX, звука, 3D-моделирования, визуального искусства. Для созданий нового продукта компании понадобится нанять от 2 до 30 разработчиков игр. Поэтому в ряде случаев самостоятельный подбор сотрудников просто невозможен.
Решить проблему найма IT-персонала можно, обратившись в кадровое агентство HR365. Мы осуществляем подбор сотрудников с 2014 года и помогли тысячам работодателям и работникам найти друг друга. У нас работают рекрутёры, специализирующиеся в различных направлениях, в том числе IT, поэтому мы подберём вам в штат хорошего специалиста, отвечающего вашим требованиям.
Подбор всегда начинается с составления текста вакансии. При поиске игрового разработчика мы рекомендуем включить в него пункты, на которые прежде всего обращают внимание программисты:
чёткое и полное описание рабочих задач без «воды»;
используемые в работе технологии и особенности трудового процесса команды;
система начисления премий;
дополнительные бонусы – полис ДМС, скидки на посещение фитнес-клуба и/или различных мероприятий, повышение квалификации за счёт фирмы.
Многие создатели игр предпочитают гибкое начало рабочего дня, поэтому желательно пойти навстречу и обозначить в вакансии гибкий график. Тем более что сейчас рынок IT находится на стороне соискателя, а не работодателя.
Также подумайте над тем, специалисты каких направлений в разработке игр вам нужны. Для создания нового продукта обычно требуются:
разработчик общих концепций и механики игр;
разработчик утилит и плагинов;
создатель анимационной составляющей игры – пейзажей, фонов, костюмов, персонажей и пр.;
специалист, ответственный за совместимость приложения с устройствами и его доступность;
разработчик игрового интерфейса.
Требования к разработчику игр
Перечень требований к создателям игр может различаться в зависимости от специализации. Но проводя первичный подбор всегда обращают внимание на наличие таких пунктов в резюме, как:
знание баз данных MS SQL, Oracle;
опыт разработки многоуровневых многоточечных приложений для мобильных устройств;
знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
знание языков программирования (C#, Python или C++, JavaScript,);
опыт работы с системами GIT или SVN;
знания движка (Unity или Unreal Engine 4);
прохождения курсов по программированию для повышения квалификация.
Поручите подбор программистов в вашу команду разработки нашему агентству HR365, и мы найдём настоящих профессионалов своего дела в короткие сроки!
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Домработница — это высококвалифицированный сотрудник из сферы домашнего персонала. Эта специальность принадлежит к категории «человек-человек», потому что связана непосредственно с общением с другими людьми. В нашем случае — обслуживанием. По этой причине мы осуществляем подбор домработницы с опытом, чтобы вам было спокойно, комфортно и вы не сомневались в ее компетенциях.
В числе наших домработниц — горничные, экономки, ВИП гардеробщицы. В нашем агентстве при приеме персонала работает психолог, который проводит проверку на способность адаптироваться в семье, стрессоустойчивость и умение удерживать дистанцию.
Мы знаем, что такое хороший сервис и производим его в лучшем виде. Мы подбираем только профессионалов своего дела, в том числе и домработниц. Наше агентство по подбору домработниц гарантирует результат и экономию вашего времени.
Работа бухгалтеров и экономистов — индикатор финансового состояния предприятия. Профессионализм сотрудников сферы финансов напрямую влияет на статус и прибыльность компании, поэтому так важно выбрать квалифицированных и лояльных кандидатов. Подбор финансового персонала кадровым агентством HR365 поможет избежать ошибок и сэкономит ваше время и деньги.
Грамотный подбор технического персонала имеет большое значение для организации, независимо от направления ее деятельности. Кадровое агентство HR365 помогает находить сотрудников для строительных, промышленных, сельскохозяйственных и других предприятий.
Родители не понаслышке знают о том, как сложно найти хорошую няню для ребенка. Когда начинаешь искать самостоятельно, создается впечатление, что тех, кому можно доверять, уже «разобрали». Иногда это побуждает идти на крайние меры, переманивая нянь у друзей, знакомых, коллег по работе. Использовать такой подход нежелательно: он нечестный и отнимает много ресурсов – сил, денег, времени. Гораздо правильнее будет заказать подбор няни для ребенка в Москве, обратившись в кадровое агентство.
HR365 возьмет на себя заботу по поиску няни или гувернантки. Подберет грамотного специалиста, с которым не страшно оставить малыша. Учтет все пожелания родителей.
