Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Наше кадровое агентство занимается подбором бухгалтеров. При большом количестве резюме на позицию бухгалтера выбрать того самого специалиста нелегко — не все кандидаты обладают нужными навыками, опытом и рекомендациями.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Бухгалтеры могут работать в разных отделах: касса, заработная плата, основные средства, ТМЦ, валютные операции, склад и так далее. Одни и те же задачи могут решать несколько человек. Поэтому, в зависимости от специфики и объема работ, критерии подбора бухгалтеров будут разными.
Особое внимание мы уделяем:
наличию у него профильного образования;
знанию бухгалтерского учета и налогового законодательства;
владению основами финансового анализа и статистики;
необходимым навыкам работы на ПК, знанию базовых и специализированных бухгалтерских программ — соискатель должен быть опытным пользователем, чтобы не затормаживать работу;
знание иностранных языков при необходимости.
Через специалиста проходит большой поток денежных средств, а значит критично важно, чтобы будущий сотрудник был порядочным. За ответственным профессионалом обращайтесь к нам!
Как мы подбираем специалистов?
Процесс начинается с получения заявки, ее можно оформить по номеру телефона. Он указан в шапке сайта. После обсуждения всех нюансов, мы разделяем процесс подбора бухгалтера на несколько этапов.
1. Анализируем вакансию
Изучаем условия работы в вашей организации, анализируем список базовых и дополнительных компетенций, учитываем требования к будущим работникам. После этого наши специалисты берутся за подбор — составляют описание вакансии, на которую будут откликаться будущие бухгалтеры. Указывают нужный опыт работы, который поможет в решении поставленных вами задач.
Мы анализируем рынок, проверяем базу резюме, отбираем нужных претендентов и направляем им запросы. Проводим первое интервью для отсева неподходящих соискателей.
2. Приглашаем на собеседование
Кандидатов, которые успешно прошли первую стадию отбора, приглашаем на второй этап — интервью — для уточнения их компетенций. Для оценки их личных и профессиональных качеств мы пользуемся своими наработками. Наши специалисты также оценивают уровень их вовлеченности, желание работать в вашей компании, проводят тестирование. Такой подход делает подбор бухгалтера эффективным.
3. Подготавливаемся к финальному собеседованию
Мы разрабатываем подробный опросник, по которому будем проводить собеседование на должность бухгалтера. Мы также можем организовать тестовую неделю.
4. Адаптируем бухгалтера
После приема на работу мы не бросаем новоприбывшего на произвол судьбы, а разрабатываем и внедряем план адаптации.
Обратившись в наше агентство по подбору бухгалтера или экономиста, вы:
сэкономите время — мы быстро подберем подходящих кандидатов, у нас большая база соискателей;
сэкономите бюджет — мы проконсультируем вас по стоимости работы нужного специалиста по рынку труда в вашем городе;
вы найдете нужного бухгалтера — вы сможете получить квалифицированного сотрудника, который будет решать нужные вам задачи.
Вы оплачиваете услуги по факту трудоустройства. Есть возможность замены бухгалтеров по договору подбора, заключенному между нами и вами.
Критерии подбора бухгалтера
1. Наличие профильного образования
У всех кандидатов должно быть высшее образование. Наши специалисты проверяют актуальность знания налогообложения, основ бухучета и умение пользоваться программами (1С, Microsoft Excel и так далее).
2. Требуемый опыт работы
Для небольших задач мы подберем бухгалтера без завышенных ожиданий по зарплате, на более высокую должность предложим человека с хорошей репутацией и солидным опытом работы.
3. Время смены работы
Хороший бухгалтер не увольняется в разгар сдачи отчетности. Мы прощаемся с недобросовестными кандидатами еще на первых порах отбора.
4. Наличие нужных профессиональных навыков
Компетенции сотрудника будут зависеть от задач, которые вы планируете решить с помощью него. Мы оценим уровень знаний и умений кандидата с помощью тестов и нескольких этапов собеседования.
5. Наличие нужной специализации
Специфика бухучета зависит от сферы деятельности. При подборе специалистов мы приглашаем кандидатов с опытом в вашей нише.
6. Наличие требуемых личных качеств
Усидчивость, добросовестность, ответственность, здоровый перфекционизм, аналитический склад ума — очень важные качества для бухгалтера. На собеседовании мы будет смотреть, соответствую ли личные качества соискателей тем, которые нам нужны.
Если остались вопросы, напишите или позвоните нам по телефону, который указан в шапке сайта. Ответим на любые вопросы!
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
В эпоху глобализации компании часто прибегают к услугам кадровых агентств по поиску редких специалистов и неквалифицированного персонала за пределами страны. По сравнению с комплектацией штата на родине международный подбор персонала требует больше внимания, защиты и гарантий, так как участники сделки разделены расстоянием и языковыми барьерами. Кадровое агентство HR365 делает все, чтобы отстоять интересы работодателей и оправдать доверие кандидатов.
Поиск DevOps инженера трудоемок: при самостоятельном подборе стадия телефонного отбора кандидатов занимает более 3-х часов, а больше половины встреч заканчивается провалом.
К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.
Правильный подбор кадрового персонала — необходимое условие развития компании. Грамотная кадровая политика напрямую влияет на успех бизнеса, а качество работы кадрового персонала — на эффективность трудового процесса.
