Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Наше кадровое агентство занимается подбором бухгалтеров. При большом количестве резюме на позицию бухгалтера выбрать того самого специалиста нелегко — не все кандидаты обладают нужными навыками, опытом и рекомендациями.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Бухгалтеры могут работать в разных отделах: касса, заработная плата, основные средства, ТМЦ, валютные операции, склад и так далее. Одни и те же задачи могут решать несколько человек. Поэтому, в зависимости от специфики и объема работ, критерии подбора бухгалтеров будут разными.
Особое внимание мы уделяем:
наличию у него профильного образования;
знанию бухгалтерского учета и налогового законодательства;
владению основами финансового анализа и статистики;
необходимым навыкам работы на ПК, знанию базовых и специализированных бухгалтерских программ — соискатель должен быть опытным пользователем, чтобы не затормаживать работу;
знание иностранных языков при необходимости.
Через специалиста проходит большой поток денежных средств, а значит критично важно, чтобы будущий сотрудник был порядочным. За ответственным профессионалом обращайтесь к нам!
Как мы подбираем специалистов?
Процесс начинается с получения заявки, ее можно оформить по номеру телефона. Он указан в шапке сайта. После обсуждения всех нюансов, мы разделяем процесс подбора бухгалтера на несколько этапов.
1. Анализируем вакансию
Изучаем условия работы в вашей организации, анализируем список базовых и дополнительных компетенций, учитываем требования к будущим работникам. После этого наши специалисты берутся за подбор — составляют описание вакансии, на которую будут откликаться будущие бухгалтеры. Указывают нужный опыт работы, который поможет в решении поставленных вами задач.
Мы анализируем рынок, проверяем базу резюме, отбираем нужных претендентов и направляем им запросы. Проводим первое интервью для отсева неподходящих соискателей.
2. Приглашаем на собеседование
Кандидатов, которые успешно прошли первую стадию отбора, приглашаем на второй этап — интервью — для уточнения их компетенций. Для оценки их личных и профессиональных качеств мы пользуемся своими наработками. Наши специалисты также оценивают уровень их вовлеченности, желание работать в вашей компании, проводят тестирование. Такой подход делает подбор бухгалтера эффективным.
3. Подготавливаемся к финальному собеседованию
Мы разрабатываем подробный опросник, по которому будем проводить собеседование на должность бухгалтера. Мы также можем организовать тестовую неделю.
4. Адаптируем бухгалтера
После приема на работу мы не бросаем новоприбывшего на произвол судьбы, а разрабатываем и внедряем план адаптации.
Обратившись в наше агентство по подбору бухгалтера или экономиста, вы:
сэкономите время — мы быстро подберем подходящих кандидатов, у нас большая база соискателей;
сэкономите бюджет — мы проконсультируем вас по стоимости работы нужного специалиста по рынку труда в вашем городе;
вы найдете нужного бухгалтера — вы сможете получить квалифицированного сотрудника, который будет решать нужные вам задачи.
Вы оплачиваете услуги по факту трудоустройства. Есть возможность замены бухгалтеров по договору подбора, заключенному между нами и вами.
Критерии подбора бухгалтера
1. Наличие профильного образования
У всех кандидатов должно быть высшее образование. Наши специалисты проверяют актуальность знания налогообложения, основ бухучета и умение пользоваться программами (1С, Microsoft Excel и так далее).
2. Требуемый опыт работы
Для небольших задач мы подберем бухгалтера без завышенных ожиданий по зарплате, на более высокую должность предложим человека с хорошей репутацией и солидным опытом работы.
3. Время смены работы
Хороший бухгалтер не увольняется в разгар сдачи отчетности. Мы прощаемся с недобросовестными кандидатами еще на первых порах отбора.
4. Наличие нужных профессиональных навыков
Компетенции сотрудника будут зависеть от задач, которые вы планируете решить с помощью него. Мы оценим уровень знаний и умений кандидата с помощью тестов и нескольких этапов собеседования.
5. Наличие нужной специализации
Специфика бухучета зависит от сферы деятельности. При подборе специалистов мы приглашаем кандидатов с опытом в вашей нише.
6. Наличие требуемых личных качеств
Усидчивость, добросовестность, ответственность, здоровый перфекционизм, аналитический склад ума — очень важные качества для бухгалтера. На собеседовании мы будет смотреть, соответствую ли личные качества соискателей тем, которые нам нужны.
Если остались вопросы, напишите или позвоните нам по телефону, который указан в шапке сайта. Ответим на любые вопросы!
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
