Подбор электриков

Электрические работы требуют соответствующего опыта, квалификации, тщательного соблюдения техники безопасности. Поэтому услуги профессиональных электриков пользуются спросом у владельцев домов, квартир, различных предприятий. Неудивительно, что многие компании, стремятся заполучить в свой штат лучших специалистов. Такие работники нужны строительным организациям, отделочным, оказывающим услуги из серии «муж на час». В нынешних реалиях найти мастера может быть непросто, т. к. лучшие из них уже трудятся на одной или двух работах минимум. Хотите сэкономить время и силы? Доверьте подбор электриков кадровому агентству HR365.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Как происходит подбор электриков

Электромонтажные работы подразумевают ежедневное взаимодействие с электрическим током, что связано с определенным риском. Во избежание нежелательных последствий специалист должен соблюдать технику безопасности, быть предельно внимательным и сосредоточенным.

Поэтому работники отбираются тщательно – поэтапно. Сперва просматриваются резюме, затем выбираются лучшие кандидаты, которые приглашаются на очное собеседование. В процессе беседы рекрутер оценивает теоретическую и практическую подготовку мастера, предыдущий опыт работы, соответствие должностным обязанностям:

• Поддержание обслуживаемого электрического оборудования в исправном состоянии, предотвращение поломок и аварийных ситуаций;
• Монтаж приборов, настройка, диагностика, оперативное устранение неисправностей;
• Выявление факторов, вызвавших износ, проведение профилактических мероприятий;
• Контроль над соблюдением правил эксплуатации электрических сетей, прописанных в инструкциях и других нормативных документах организации; соблюдение графика выполнения планово-предупредительного ремонта;
• Монтаж новых электросетей;
• Соблюдение техники безопасности, правил охраны труда, требований пожарной безопасности.

Наибольшее значение имеет последний пункт. Электрик, не знающий основ техники безопасности, может нанести увечья себе и материальный ущерб предприятию. При этом ответственность ляжет на плечи руководства. Чтобы избежать подобного развития событий, мы общаемся с кандидатами лично, проверяя, насколько хорошо они знают правила работы с электроприборами, технику безопасности.

Еще одно качество грамотного специалиста – умение быть ответственным за свои действия. Мастер обязан знать, какие последствия наступят в случае халатного обращения с дорогим оборудованием, неправильного монтажа электропроводки, обесточивания важной промышленной зоны. Электрик принимает ответственность за следующее:

• Контроль над тем, чтобы оборудование использовалось с соблюдением правил электрической безопасности;
• Качественное, своевременное выполнение профилактических и плановых работ;
• Правонарушения, возникшие в процессе осуществления деятельности;
• Соблюдение правил охраны труда;
• Простой, возникший по вине работника;
• Причинение материального ущерба.

Опыт имеет значение при подборе электрика, но не решающее. Наиболее важен диплом, подтверждающий факт наличия соответствующего образования. Также оценивается здоровье кандидата, его психические, личностные, моральные качества. Специалист должен быть ответственным, собранным, дисциплинированным, без вредных привычек.

Порядок работы с компанией HR365

За время работы мы помогли найти электриков многим клиентам, среди которых небольшие фирмы и крупные организации с тысячами работников. Благодаря большому опыту и объемным базам соискателей поиск не отнимает много времени. Сотрудничество происходит следующим образом:

1. Обращение в агентство, встреча с рекрутером. Обсуждение требований к потенциальным кандидатам (специализация, образование, категория, продолжительность работы на других местах).
2. Заключение договора. Указание прав и обязанностей сторон, стоимости, гарантий (если работник уволится, агентство предоставит клиенту нового мастера – замена осуществляется бесплатно).
3. Подбор электриков. Поиск подходящих соискателей в собственных и заимствованных базах, среди частных объявлений и выпускников профильных учреждений. Проведение очных собеседований.
4. Предоставление клиенту подходящих электромонтеров.

Агентство оказывает полный спектр услуг, связанных с подбором персонала. Мы принимаем любые, даже самые сложные вызовы. Решаем вопросы, связанные с поиском мастеров, обучением, адаптацией, мотивацией.

Чтобы приступить к сотрудничеству, оставьте заявку удобным для вас способом. Воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните по номеру телефона в Москве 8 (499) 677-20-57.

Возникли вопросы?

Наши клиенты