Эксперты подсчитали, что цена, которую приходится платить за прием на работу неподходящего кандидата, варьируется от 20% до 200% годового оклада. Если неправильно подобранный сотрудник проработает в компании 2 года, потери составят не менее 25000$. Чтобы избежать такого развития событий, к работе с кадрами нужно привлекать профессионалов, например, агентство HR365.
Особенности первичного отбора
Первичный подбор персонала начинается с анализа списка претендентов на должность. Задача заключается в том, чтобы оценить соответствие кандидатов общим требованиям, предъявляемым к будущим сотрудникам (соответствие рабочей модели). Результатом становится отсеивание претендентов, не обладающих минимальными характеристиками, необходимыми для занятия свободной должности.
Во время работы используются следующие методы первичного отбора:
- анкетирование;
- прохождение испытаний, тестирование;
- морфологический анализ;
- графологический анализ (оценка почерка и стиля изложения);
- анализ по фотографии.
Первичный отбор персонала в Москве
Кадровое агентство HR365 занимается адаптацией, внешним и внутренним подбором персонала. В компании трудятся специалисты с высшим психологическим и экономическим образованием, готовые к решению задач любой сложности. Независимо от используемых методов стадия первичного отбора завершается составлением перечня кандидатов, соответствующих требованиям заказчика (компании).
Задать оставшиеся вопросы можно, позвонив по номеру телефона или заполнив форму обратной связи на сайте.
Порядок работы
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
