Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Эксперты подсчитали, что цена, которую приходится платить за прием на работу неподходящего кандидата, варьируется от 20% до 200% годового оклада. Если неправильно подобранный сотрудник проработает в компании 2 года, потери составят не менее 25000$. Чтобы избежать такого развития событий, к работе с кадрами нужно привлекать профессионалов, например, агентство HR365.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности первичного отбора
Первичный подбор персонала начинается с анализа списка претендентов на должность. Задача заключается в том, чтобы оценить соответствие кандидатов общим требованиям, предъявляемым к будущим сотрудникам (соответствие рабочей модели). Результатом становится отсеивание претендентов, не обладающих минимальными характеристиками, необходимыми для занятия свободной должности.
Во время работы используются следующие методы первичного отбора:
Анкетирование;
Прохождение испытаний, тестирование;
Морфологический анализ;
Графологический анализ (оценка почерка и стиля изложения);
Анализ по фотографии.
Первичный отбор персонала в Москве
Кадровое агентство HR365 занимается адаптацией, внешним и внутренним подбором персонала. В компании трудятся специалисты с высшим психологическим и экономическим образованием, готовые к решению задач любой сложности. Независимо от используемых методов стадия первичного отбора завершается составлением перечня кандидатов, соответствующих требованиям заказчика (компании).
Задать оставшиеся вопросы можно, позвонив по номеру телефона или заполнив форму обратной связи на сайте.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Подбор топ-персонала – поиск руководителей высшего звена, способных самостоятельно принимать решения, управлять коллективом, предлагать идеи по дальнейшему развитию компании. Хороших специалистов найти сложно, т. к. работодатели используют все доступные средства для их привлечения. Сэкономить время, силы и деньги поможет обращение в кадровое агентство HR365.
Работа вахтовым методом – способ организации труда, при котором сотрудник не возвращается домой после каждой смены, а остается жить там, где работает. Привлечение кандидатов на вахту актуально для промышленных, строительных, производственных, логистических, торговых и других компаний. Такой подход повышает эффективность работы и сокращает время выполнения производственных задач, хотя требует средств, времени и правильно организованного поиска работников.
К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.
Региональный подбор персонала — организация поиска и отбора сотрудников в регионах России и ближнем зарубежье для выполнения стратегических задач компании. Зная региональную и отраслевую специфику, кадровое агентство HR365 закрывает вакансии любой степени сложности в выбранных заказчиком городах.
