Подбор персонала в Москве с гарантией
Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Стоимость подбора персонала

Кадровое агентство HR365 работает в направлении точечного подбора. В основе технологии закрытия вакансий лежат 10 этапов. Начиная с аналитики работного рынка по вакансии. Заканчивая технологией вопросов-фильтров, которая повышает эффективность интервью с кандидатом. Для старта подбора нужно заполнить Бриф.

Какие вакансии мы закрываем:

  1. Специалисты
  2. Менеджеры
  3. Руководители среднего звена
  4. Редкие специалисты
  5. ТОП-менеджеры
  6. Программисты

Поиск подходящих специалистов – сложный многоэтапный процесс, требующий профессионализма и внушительного опыта. Рекрутинговая компания HR365 с 2014 года осуществляет подбор персонала, стоимость услуг при этом остается адекватной и формируется индивидуально. Грамотные действия сотрудников позволяют оперативно найти людей, соответствующих запросам работодателя, обеспечить тем самым стабильную работу организации, отсутствие простоев и упущенной прибыли. Сотрудничество с профессионалами – это экономия сил, времени, возможность избежать неприятных ситуаций, вызванных неправильным выбором кадров.

Сколько стоит подбор персонала

Если вы введете в поиске «подбор персонала Москва», стоимость услуг будет кардинально разной. В отличие от других компаний, кадровое агентство HR365 способно объяснить, из чего формируется цена.

Обязанности рекрутера сводятся к поиску персонала, проведению собеседований, иногда адаптации людей к условиям труда на новом месте. Использование собственной и заимствованных баз соискателей, постоянный анализ рынка, тестирование современных методик поиска – все это позволяет быстро закрывать самые редкие и сложные вакансии.

Прием персонала на работу осуществляется после успешного прохождения собеседования. Оно включает беседу с соискателем, проверку на соответствие занимаемой должности (по 6-17 пунктам), изучение отзывов прежних работодателей. Помимо основных требований при подборе учитываются пожелания клиента и особенности компании:

  • специфика деятельности;
  • этап развития;
  • личностные качества руководителя;
  • корпоративная культура;
  • система мотивации.

Профессиональные рекрутеры оценивают личные и деловые качества соискателей, теоретические знания, практические навыки.

Когда следует обратиться в кадровое агентство?

Когда доверить работу по поиску сотрудников нужно профессионалам:

  • компания ищет редкого специалиста;
  • нуждается в подборе большого количества людей за короткий промежуток времени;
  • нуждается в консалтинговых услугах по созданию, восстановлению, ведению кадрового документооборота;
  • хочет закрыть основные вакансии, выполнить аудит.

Стоимость подбора персонала зависит от сложности поставленной задачи, объема предстоящих работ. Большой опыт позволяет нам осуществлять наем сотрудников на самые востребованные и редкие должности. Также HR365 оказывает дополнительные услуги: проводит аудит работы Отделов по подбору персонала, занимается адаптацией сотрудников. Оставить заявку на подбор сотрудников можно онлайн или по телефону.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Юлия Анохина
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
Компания "Альтхаус"
Группа компаний "Kosenko Retail Group
Компания "Эдем Групп"
Компания "СЕНЬОР – ПОТОЛОК"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?