Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Главбух или главный бухгалтер – важнейшее звено любой компании, без которого невозможно представить продуктивное ведение хозяйственной деятельности. Этот специалист поддерживает экономическое состояние предприятия на должном уровне, составляет финансовую отчетность, находит законные способы снижения налоговой нагрузки. Поиск хорошего сотрудника – дело сложное, требующее большого количества энергии и ресурсов. Доверять подбор главного бухгалтера лучше профессионалам, например, представителям кадрового агентства HR365.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности профессии
При изучении резюме и выборе специалиста для ООО важно учитывать предыдущие места работы. Большинство кандидатов имеют уникальный багаж знаний, навыков, опыта. Задача работодателя – найти главного бухгалтера, который будет разбираться в специфике его бизнеса. Это может быть розничная/оптовая торговля, фермерство, производство, торговля, строительство, медицина и т. д.
Поиск грамотного специалиста важен, т. к. от работы главбуха напрямую зависит будущее организации. Сотрудник влияет на репутацию компании, финансовое благополучие, темпы роста и развития. Безусловно, есть другие факторы, определяющие будущее фирмы. Но работа главного бухгалтера – один из ключевых.
Признаки хорошего кандидата – умение возлагать на себя ответственность, находить общий язык с управленческим составом организации. Специалист тесно контактирует с руководством, помогает принимать стратегически важные решения, консультирует по финансовым вопросам. Поэтому поиск главного бухгалтера должен стать задачей первостепенной важности.
Как осуществляется подбор
В HR365 подбор главного бухгалтера проходит следующим образом:
Поиск соискателей по свежим базам, просмотр резюме.
Оценка опыта работы, теоретической базы, практических навыков.
Собеседование. Проверка главного бухгалтера на соответствие требуемым личностным качествам.
Организация трудоустройства, адаптация главного бухгалтера (если необходимо).
По окончании поиска работодатель может проверить кандидата самостоятельно. Если испытательный срок выявит несоответствие работника занимаемой должности, подбор начнется заново. В результате вы сможете найти главного бухгалтера, полностью отвечающего потребностям, финансовым целям компании.
Где найти главного бухгалтера
Самостоятельный поиск сотрудника – задача непростая. Приходится размещать объявления о вакансии, просматривать резюме, выбирать и тестировать кандидатов. В итоге подбор главного бухгалтера отнимает колоссальное количество времени, денег, энергии. Гораздо правильнее воспользоваться услугами рекрутингового агентства. Компания подберет бухгалтерский персонал с учетом ваших потребностей, пожеланий.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Frontend-разработчик входит в ТОП-5 самых востребованных IT-профессий, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но подбор frontend осложняется тем, что большинство из них (за исключением новичков) работу не ищут. А среди имеющихся кандидатов с открытыми резюме подбор осуществить также непросто, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может дать оценку профессиональным навыкам соискателя. К тому же самостоятельный подбор веб-программистов занимает неоправданно много времени, не принося должных результатов.
Права и обязанности окружают нас со всех сторон, в т. ч. при ведении бизнеса. Коммерческая деятельность регулируется сотнями правовых норм: актов, законов, инструкций, постановлений, распоряжений. Все они не только несовершенны, но еще и постоянно меняются, что вынуждает предпринимателей тратить огромные деньги на решение юридических проблем. Избежать этого поможет профессиональный подбор юриста в агентстве HR365.
Подбор интернет-маркетолога – задача трудная даже для опытного рекрутера. Сложность заключается в дефиците грамотных специалистов, отсутствии четкого понимания должности и списка обязанностей. Сотрудники кадрового отдела теряются в обилии профессиональных терминов, затрудняются оценить качества кандидатов. Результатом становится потеря времени и денег, снижение финансовых показателей компании.
Избежать подобного развития событий поможет кадровое агентство HR365. Рекрутеры имеют богатый опыт работы, позволяющий находить маркетологов для компаний любого профиля, занимающихся интернет- и офлайн-продажами.
Компания HR365 поможет найти коммерческого директора в Москве. Специалисты тщательно придерживаются должностных инструкций, используют свежие базы соискателей, дают гарантии. Если сотрудник окажется неспособным или уволится, рекрутеры подберут замену бесплатно.
Требуется коммерческий директор? Закажите поиск кандидата на данную вакансию онлайн либо по телефону.
