Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Главбух или главный бухгалтер – важнейшее звено любой компании, без которого невозможно представить продуктивное ведение хозяйственной деятельности. Этот специалист поддерживает экономическое состояние предприятия на должном уровне, составляет финансовую отчетность, находит законные способы снижения налоговой нагрузки. Поиск хорошего сотрудника – дело сложное, требующее большого количества энергии и ресурсов. Доверять подбор главного бухгалтера лучше профессионалам, например, представителям кадрового агентства HR365.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности профессии
При изучении резюме и выборе специалиста для ООО важно учитывать предыдущие места работы. Большинство кандидатов имеют уникальный багаж знаний, навыков, опыта. Задача работодателя – найти главного бухгалтера, который будет разбираться в специфике его бизнеса. Это может быть розничная/оптовая торговля, фермерство, производство, торговля, строительство, медицина и т. д.
Поиск грамотного специалиста важен, т. к. от работы главбуха напрямую зависит будущее организации. Сотрудник влияет на репутацию компании, финансовое благополучие, темпы роста и развития. Безусловно, есть другие факторы, определяющие будущее фирмы. Но работа главного бухгалтера – один из ключевых.
Признаки хорошего кандидата – умение возлагать на себя ответственность, находить общий язык с управленческим составом организации. Специалист тесно контактирует с руководством, помогает принимать стратегически важные решения, консультирует по финансовым вопросам. Поэтому поиск главного бухгалтера должен стать задачей первостепенной важности.
Как осуществляется подбор
В HR365 подбор главного бухгалтера проходит следующим образом:
Поиск соискателей по свежим базам, просмотр резюме.
Оценка опыта работы, теоретической базы, практических навыков.
Собеседование. Проверка главного бухгалтера на соответствие требуемым личностным качествам.
Организация трудоустройства, адаптация главного бухгалтера (если необходимо).
По окончании поиска работодатель может проверить кандидата самостоятельно. Если испытательный срок выявит несоответствие работника занимаемой должности, подбор начнется заново. В результате вы сможете найти главного бухгалтера, полностью отвечающего потребностям, финансовым целям компании.
Где найти главного бухгалтера
Самостоятельный поиск сотрудника – задача непростая. Приходится размещать объявления о вакансии, просматривать резюме, выбирать и тестировать кандидатов. В итоге подбор главного бухгалтера отнимает колоссальное количество времени, денег, энергии. Гораздо правильнее воспользоваться услугами рекрутингового агентства. Компания подберет бухгалтерский персонал с учетом ваших потребностей, пожеланий.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
