Поиск руководителя отдела продаж

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

  • бизнес-ассистент
  • личный ассистент
  • персональный ассистент
  • ассистент руководителя
  • ассистент-секретарь
  • ассистент-переводчик
Нужен специалист из списка выше

Подбор руководителя отдела продаж начинают незамедлительно, сразу после освобождения должности предыдущим сотрудником. Это важно, т. к. начальник выполняет широкий перечень обязанностей: контролирует подчиненных, ведет важные сделки, решает тактические, стратегические задачи. Долгое отсутствие руководителя чревато ухудшением работы подразделения, снижением прибыли. Чтобы срочно найти руководителя отдела продаж, используйте профессиональный рекрутинг. Не теряйте времени зря. Закажите услуги кадрового агентства HR365. Мы оперативно подберем специалиста на открытую вакансию.


Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина Олеговна
Руководитель практики подбора
Мамонтова Надежда
Захарова Наталья

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Особенности подбора

Должность «начальник отдела продаж» имеется практически в каждой компании (если она оказывает услуги, занимается коммерческой, производственной деятельностью). Причем не имеет значения месторасположение фирмы – Москва, Санкт-Петербург, регионы.

Специфика, структура подразделения, во главе которого стоит сотрудник, определяет должностные обязанности, особенности работы. Руководители управляют следующими отделами:

  • Розничных продаж;
  • Корпоративных;
  • Оптовых.

Перечисленные подразделения обособлены или составляют общий (единый) отдел – зависит от компании. Последний случай накладывает тройную нагрузку, соответственно, расширяется список требований, растет уровень заработной платы начальника.

Работа руководителя отдела продаж предполагает нешуточную ответственность: за действия персонала, собственные поступки. Поиск подходящего соискателя включает комплексную оценку личностных, профессиональных качеств. Рассмотреть среди десятков, сотен претендентов хорошего продажника способен не каждый. Для этого понадобится опытный рекрутер, имеющий соответствующее образование.

Критерии выбора руководителя

Вакансия руководителя отдела продаж предполагает выполнение большого количества задач. Одни требуют опыта, образования, другие – коммуникабельности, остроты мышления, умения мотивировать. Иными словами, рекрутеры ищут сотрудников, являющихся профессионалами, умеющих договариваться с людьми.

Список требований в процессе подбора:

  • Наличие у соискателя высшего образования;
  • Опыт выполнения обязанностей руководителя (предпочтительна сфера продаж);
  • Опыт работы менеджером, личные продажи;
  • Владение компьютером;
  • Навыки ведения переговоров;
  • Способность делегировать задачи, ставить планы стратегический склад ума;
  • Лидерские качества: умение мотивировать, вдохновлять, вести команду за собой;
  • Личные качества: пунктуальность, организованность, коммуникабельность, харизматичность, уверенность.

Иногда требуется подбор сотрудника на вакансию зам. начальника отдела продаж. Такой работник должен обладать аналогичным набором знаний, навыков, качеств.

Почему клиенты выбирают HR365

Подбор руководителя отдела продаж – важная задача, определяющая дальнейшую судьбу компании. Сотрудники агентства HR365 выполняют поиск согласно действующим инструкциям, используя свежие базы соискателей – личные, заимствованные. Чтобы найти именно того специалиста, который нужен, учитывается специфика предлагаемой работы, круг обязанностей, пожелания клиента. Рекрутеры подберут нескольких идеально подходящих кандидатов, проведут собеседования, тестирования, предложат заказчику ознакомиться с результатами, самостоятельно принять решение.

Нужен поиск руководителя отдела продаж? Подайте заявку по телефону либо онлайн.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?