Подбор руководителя отдела продаж начинают незамедлительно, сразу после освобождения должности предыдущим сотрудником. Это важно, т. к. начальник выполняет широкий перечень обязанностей: контролирует подчиненных, ведет важные сделки, решает тактические, стратегические задачи. Долгое отсутствие руководителя чревато ухудшением работы подразделения, снижением прибыли. Чтобы срочно найти руководителя отдела продаж, используйте профессиональный рекрутинг. Не теряйте времени зря. Закажите услуги кадрового агентства HR365. Мы оперативно подберем специалиста на открытую вакансию.
Особенности подбора
Должность «начальник отдела продаж» имеется практически в каждой компании (если она оказывает услуги, занимается коммерческой, производственной деятельностью). Причем не имеет значения месторасположение фирмы – Москва, Санкт-Петербург, регионы.
Специфика, структура подразделения, во главе которого стоит сотрудник, определяет должностные обязанности, особенности работы. Руководители управляют следующими отделами:
- розничных продаж;
- корпоративных;
- оптовых.
Перечисленные подразделения обособлены или составляют общий (единый) отдел – зависит от компании. Последний случай накладывает тройную нагрузку, соответственно, расширяется список требований, растет уровень заработной платы начальника.
Работа руководителя отдела продаж предполагает нешуточную ответственность: за действия персонала, собственные поступки. Поиск подходящего соискателя включает комплексную оценку личностных, профессиональных качеств. Рассмотреть среди десятков, сотен претендентов хорошего продажника способен не каждый. Для этого понадобится опытный рекрутер, имеющий соответствующее образование.
Критерии выбора руководителя
Вакансия руководителя отдела продаж предполагает выполнение большого количества задач. Одни требуют опыта, образования, другие – коммуникабельности, остроты мышления, умения мотивировать. Иными словами, рекрутеры ищут сотрудников, являющихся профессионалами, умеющих договариваться с людьми.
Список требований в процессе подбора:
- наличие у соискателя высшего образования;
- опыт выполнения обязанностей руководителя (предпочтительна сфера продаж);
- опыт работы менеджером, личные продажи;
- владение компьютером;
- навыки ведения переговоров;
- способность делегировать задачи, ставить планы стратегический склад ума;
- лидерские качества: умение мотивировать, вдохновлять, вести команду за собой;
- личные качества: пунктуальность, организованность, коммуникабельность, харизматичность, уверенность.
Иногда требуется подбор сотрудника на вакансию зам. начальника отдела продаж. Такой работник должен обладать аналогичным набором знаний, навыков, качеств.
Почему клиенты выбирают HR365
Подбор руководителя отдела продаж – важная задача, определяющая дальнейшую судьбу компании. Сотрудники агентства HR365 выполняют поиск согласно действующим инструкциям, используя свежие базы соискателей – личные, заимствованные. Чтобы найти именно того специалиста, который нужен, учитывается специфика предлагаемой работы, круг обязанностей, пожелания клиента. Рекрутеры подберут нескольких идеально подходящих кандидатов, проведут собеседования, тестирования, предложат заказчику ознакомиться с результатами, самостоятельно принять решение.
Нужен поиск руководителя отдела продаж? Подайте заявку по телефону либо онлайн.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
