Линейным персоналом принято считать сотрудников, которые занимают начальные позиции и составляют основную рабочую силу предприятия. К ним относятся грузчики, кладовщики, разнорабочие, официанты, продавцы, операторы call-центров.
Особенности подбора линейного персонала
Несмотря на минимальный уровень требований к кандидатам, подбор линейного персонала часто становится проблемой. Главная сложность заключается в низкой лояльности сотрудников к конкретному работодателю и, как следствие, массовой текучести кадров. Чтобы приток персонала не прерывался, нужно незамедлительно подыскивать замену уволившимся рабочим и регулярно обновлять вакансии. Собственный отдел кадров компании не всегда может справиться с такой трудоемкой задачей, и тогда на помощь приходят HR-агентства.
Профессиональный подбор линейного персонала
Команда HR365 владеет опытом массового подбора и готова взять на себя трудности, связанные с поиском сотрудников на линейные вакансии. Составляющие успеха нашей работы:
- Скорость. Мы понимаем, что не закрытые вовремя вакансии грозят потерей прибыли и даже приостановкой работы предприятия, поэтому в кратчайшие сроки находим подходящих кандидатов.
- Предоставление выбора. Большинство линейных вакансий закрывается на конкурсной основе. Это дает работодателю возможность выбрать сотрудника из нескольких кандидатур.
- Сопровождение. Новый работник требует пристального внимания, поэтому наши менеджеры сопровождают его на испытательном сроке. Регулярный контакт помогает вовремя выявлять проблемы и принимать соответствующие меры.
- Надежность. Внимание уделяется не только профессиональным навыкам, но и личностным характеристикам соискателей. Находить исполнительных и добросовестных сотрудников без вредных привычек помогают рекомендации с предыдущих мест работы, которые проверяются в обязательном порядке.
Массовый подбор кадров сложнее точечного и требует серьезных затрат денежных и человеческих ресурсов. Компания HR365 оперативно подберет качественный персонал, даже если требуется закрыть сотню однотипных вакансий.
