Подбор линейного персонала в Москве

Подбор персонала в Москве с гарантией

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Линейным персоналом принято считать сотрудников, которые занимают начальные позиции и составляют основную рабочую силу предприятия. К ним относятся грузчики, кладовщики, разнорабочие, официанты, продавцы, операторы call-центров.

Особенности подбора линейного персонала

Несмотря на минимальный уровень требований к кандидатам, подбор линейного персонала часто становится проблемой. Главная сложность заключается в низкой лояльности сотрудников к конкретному работодателю и, как следствие, массовой текучести кадров. Чтобы приток персонала не прерывался, нужно незамедлительно подыскивать замену уволившимся рабочим и регулярно обновлять вакансии. Собственный отдел кадров компании не всегда может справиться с такой трудоемкой задачей, и тогда на помощь приходят HR-агентства.

Профессиональный подбор линейного персонала

Команда HR365 владеет опытом массового подбора и готова взять на себя трудности, связанные с поиском сотрудников на линейные вакансии. Составляющие успеха нашей работы:

Скорость. Мы понимаем, что не закрытые вовремя вакансии грозят потерей прибыли и даже приостановкой работы предприятия, поэтому в кратчайшие сроки находим подходящих кандидатов.
Предоставление выбора. Большинство линейных вакансий закрывается на конкурсной основе. Это дает работодателю возможность выбрать сотрудника из нескольких кандидатур.
Сопровождение. Новый работник требует пристального внимания, поэтому наши менеджеры сопровождают его на испытательном сроке. Регулярный контакт помогает вовремя выявлять проблемы и принимать соответствующие меры.
Надежность. Внимание уделяется не только профессиональным навыкам, но и личностным характеристикам соискателей. Находить исполнительных и добросовестных сотрудников без вредных привычек помогают рекомендации с предыдущих мест работы, которые проверяются в обязательном порядке.

Массовый подбор кадров сложнее точечного и требует серьезных затрат денежных и человеческих ресурсов. Компания HR365 оперативно подберет качественный персонал, даже если требуется закрыть сотню однотипных вакансий.