Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Подбором линейного персонала принято считать процесс поиска сотрудников, которые занимают начальные позиции и составляют основную рабочую силу предприятия. К ним относятся грузчики, кладовщики, разнорабочие, официанты, продавцы, операторы call-центров.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора линейного персонала
Несмотря на минимальный уровень требований к кандидатам, подбор линейного персонала часто становится проблемой. Главная сложность заключается в низкой лояльности сотрудников к конкретному работодателю и, как следствие, массовой текучести кадров. Чтобы приток персонала не прерывался, нужно незамедлительно подыскивать замену уволившимся рабочим и регулярно обновлять вакансии. Собственный отдел кадров компании не всегда может справиться с такой трудоемкой задачей, и тогда на помощь приходят HR-агентства.
Профессиональный подбор линейного персонала
Команда HR365 владеет опытом массового подбора и готова взять на себя трудности, связанные с поиском сотрудников на линейные вакансии. Составляющие успеха нашей работы:
Скорость. Мы понимаем, что не закрытые вовремя вакансии грозят потерей прибыли и даже приостановкой работы предприятия, поэтому в кратчайшие сроки находим подходящих кандидатов.
Предоставление выбора. Большинство линейных вакансий закрывается на конкурсной основе. Это дает работодателю возможность выбрать сотрудника из нескольких кандидатур.
Сопровождение. Новый работник требует пристального внимания, поэтому наши менеджеры сопровождают его на испытательном сроке. Регулярный контакт помогает вовремя выявлять проблемы и принимать соответствующие меры.
Надежность. Внимание уделяется не только профессиональным навыкам, но и личностным характеристикам соискателей. Находить исполнительных и добросовестных сотрудников без вредных привычек помогают рекомендации с предыдущих мест работы, которые проверяются в обязательном порядке.
Массовый подбор кадров сложнее точечного и требует серьезных затрат денежных и человеческих ресурсов. Компания HR365 оперативно подберет качественный персонал, даже если требуется закрыть сотню однотипных вакансий.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Найти топ-менеджера, способного привести команду к мечте, сложно. Грамотный руководитель мыслит стратегически, ставит краткосрочные и долгосрочные цели, решает текущие задачи, контролирует дела компании. Большое количество обязанностей объясняет высокую заработную плату: оклад + премия + бонусы. Доверять подбор топ-менеджеров нужно профессиональным рекрутерам – работникам кадрового агентства HR365.
Квалифицированный персонал — главный актив компании и фактор развития бизнеса. С проблемой нехватки кадров сталкивается каждая организация, и от того, насколько профессионально и быстро решается этот вопрос, часто зависит успех проекта и всего предприятия. Кадровое агентство HR365 благодаря накопленному опыту оперативно находит кандидатов, соответствующих ожиданиям работодателя, и помогает избежать ошибок.
Личные водители востребованы среди жителей Москвы, Подмосковья. Они необходимы семьям, вынужденным ежедневно возить детей учиться; больным/ослабленным людям, боящимся долго вести машину; тем, кто плохо знает местность. Часто подбором персональных водителей интересуются бизнесмены, избегающие дополнительного напряжения, предпочитающие работать, отдыхать в процессе утомительных поездок. Поиском личных, семейных водителей занимаются специализированные кадровые агентства, например, HR365.
Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.
