Подбор программистов 1С

В последнее время автоматизация бухгалтерской деятельности в компаниях набирает обороты, поэтому каждая уважающая себя фирма старается найти грамотного программиста для разработки, тестирования и настройки программы 1С.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Сложность подбора

Подбор программиста 1С имеет некоторые сложности.

Например, профессионалы с опытом работы и необходимыми навыками редко ищут работу на постоянной основе. Часто они делают выбор в пользу фриланса, который дает им возможность работать прямо из дома сразу с несколькими компаниями.

Частный программист обходится предприятию существенно дешевле, нежели штатный, так как получает заработную плату исходя из отработанного времени.

Минусы такого рода работы:

• При появлении неисправностей, ликвидировать их сразу не удастся – следует дожидаться, пока сотрудник отыщет свободное время;
• Совмещение разных сфер деятельности не даст специалисту погрузиться в изучение вашей области;
• Большая занятость может приостановить разработку других модулей.

Определенные препятствия образует и специфика компании. Каждая область хозяйственной деятельности обладает своими особенностями, и для того, чтобы приспособить под них программу, программист должен владеть конкретным уровнем знаний в этой области.

Чем обширнее профиль специалиста, тем выше зарплата, на которую он претендует. Чтобы сэкономить, можно нанять стажера с хорошим уровнем базовых знаний и дать ему возможность развиваться в процессе. Его производительность будет ниже, чем у хорошего профессионала, зато сумма выплат для компании будет сравнительно небольшой.

Требования к программисту 1С

Сотрудник этой профессии должен уметь не только программировать, но и знать азы бухучета. Программа создана для бухгалтерских целей, поэтому для эффективной разработки, внедрения и оптимизации новых модулей нужно, чтобы кандидатура обладала бухгалтерскими знаниями.

Ключевые задачи этого сотрудника в компании:

• Адаптация программ под требования и специфику фирмы;
• Разработка, тестирование и внедрение новых модулей;
• Контроль за серверами, предотвращение неисправностей;
• Консультация персонала по текущим проблемам;
• Контроль сохранности и восстановление информации.

Наиболее востребованы работники, обладающие следующими качествами:

• Высшее образование;
• Опыт работы, желательно не меньше 2 лет;
• Базовые знания бухучета и налогообложения;
• Навыки управления;
• Знания бухгалтерских программ, а также объединенных продуктов (битрикс);
• Опыт в разработке не типовых модулей на основании базовых программ.

Подбор персонала в агентстве HR365

Самостоятельный отбор программиста 1С с нужными умениями – неблагодарная процедура. Значительно быстрее можно найти программиста 1С с помощью кадрового агентства «HR365», которое предоставляется услуги по подбору специалистов.

Мы проводим отбор претендентов с учетом их степени подготовки, навыков и профиля работы. Кроме изучения резюме, наши специалисты читают отзывы о претенденте от прошлых работодателей и рассматривают личные характеристики каждого кандидата.

Наши достоинства:

• Применение цифровых технологий с целью привлечения претендентов;
• Большой практический опыт в области подбора персонала;
• Быстрое выполнение заявки – первый соискатель будет направлен к вам через 2 суток после оформления заказа;
• Большая база резюме.

Рекрутинговое агентство «HR365» проводит поиск сотрудников на территории Москвы, МО и регионах. Поэтому в каком бы месте вы ни были, мы сможем отыскать наилучших исполнителей, целиком подходящих под ваши запросы.

Возникли вопросы?

Наши клиенты