Подбор программиста 1С
В последнее время автоматизация бухгалтерской деятельности в компаниях набирает обороты, поэтому каждая уважающая себя фирма старается найти грамотного программиста для разработки, тестирования и настройки программы 1С.
Сложность подбора
Подбор программиста 1С имеет некоторые сложности.
Например, профессионалы с опытом работы и необходимыми навыками редко ищут работу на постоянной основе. Часто они делают выбор в пользу фриланса, который дает им возможность работать прямо из дома сразу с несколькими компаниями.
Частный программист обходится предприятию существенно дешевле, нежели штатный, так как получает заработную плату исходя из отработанного времени.
Минусы такого рода работы:
- при появлении неисправностей, ликвидировать их сразу не удастся – следует дожидаться, пока сотрудник отыщет свободное время;
- совмещение разных сфер деятельности не даст специалисту погрузиться в изучение вашей области;
- большая занятость может приостановить разработку других модулей.
Определенные препятствия образует и специфика компании. Каждая область хозяйственной деятельности обладает своими особенностями, и для того, чтобы приспособить под них программу, программист должен владеть конкретным уровнем знаний в этой области.
Чем обширнее профиль специалиста, тем выше зарплата, на которую он претендует. Чтобы сэкономить, можно нанять стажера с хорошим уровнем базовых знаний и дать ему возможность развиваться в процессе. Его производительность будет ниже, чем у хорошего профессионала, зато сумма выплат для компании будет сравнительно небольшой.
Требования к программисту 1С
Сотрудник этой профессии должен уметь не только программировать, но и знать азы бухучета. Программа создана для бухгалтерских целей, поэтому для эффективной разработки, внедрения и оптимизации новых модулей нужно, чтобы кандидатура обладала бухгалтерскими знаниями.
Ключевые задачи этого сотрудника в компании:
- адаптация программ под требования и специфику фирмы;
- разработка, тестирование и внедрение новых модулей;
- контроль за серверами, предотвращение неисправностей;
- консультация персонала по текущим проблемам;
- контроль сохранности и восстановление информации.
Наиболее востребованы работники, обладающие следующими качествами:
- высшее образование;
- опыт работы, желательно не меньше 2 лет;
- базовые знания бухучета и налогообложения;
- навыки управления;
- знания бухгалтерских программ, а также объединенных продуктов (битрикс);
- опыт в разработке не типовых модулей на основании базовых программ.
Подбор персонала в агентстве HR365
Самостоятельный отбор программиста 1С с нужными умениями – неблагодарная процедура. Значительно быстрее можно найти программиста 1С с помощью кадрового агентства «HR365», которое предоставляется услуги по подбору специалистов.
Мы проводим отбор претендентов с учетом их степени подготовки, навыков и профиля работы. Кроме изучения резюме, наши специалисты читают отзывы о претенденте от прошлых работодателей и рассматривают личные характеристики каждого кандидата.
Наши достоинства:
- применение цифровых технологий с целью привлечения претендентов;
- большой практический опыт в области подбора персонала;
- быстрое выполнение заявки – первый соискатель будет направлен к вам через 2 суток после оформления заказа;
- большая база резюме.
Рекрутинговое агентство «HR365» проводит поиск сотрудников на территории Москвы, МО и регионах. Поэтому в каком бы месте вы ни были, мы сможем отыскать наилучших исполнителей, целиком подходящих под ваши запросы.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
