Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
В последнее время автоматизация бухгалтерской деятельности в компаниях набирает обороты, поэтому каждая уважающая себя фирма старается найти грамотного программиста для разработки, тестирования и настройки программы 1С.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Сложность подбора
Подбор программиста 1С имеет некоторые сложности.
Например, профессионалы с опытом работы и необходимыми навыками редко ищут работу на постоянной основе. Часто они делают выбор в пользу фриланса, который дает им возможность работать прямо из дома сразу с несколькими компаниями.
Частный программист обходится предприятию существенно дешевле, нежели штатный, так как получает заработную плату исходя из отработанного времени.
Минусы такого рода работы:
При появлении неисправностей, ликвидировать их сразу не удастся – следует дожидаться, пока сотрудник отыщет свободное время;
Совмещение разных сфер деятельности не даст специалисту погрузиться в изучение вашей области;
Большая занятость может приостановить разработку других модулей.
Определенные препятствия образует и специфика компании. Каждая область хозяйственной деятельности обладает своими особенностями, и для того, чтобы приспособить под них программу, программист должен владеть конкретным уровнем знаний в этой области.
Чем обширнее профиль специалиста, тем выше зарплата, на которую он претендует. Чтобы сэкономить, можно нанять стажера с хорошим уровнем базовых знаний и дать ему возможность развиваться в процессе. Его производительность будет ниже, чем у хорошего профессионала, зато сумма выплат для компании будет сравнительно небольшой.
Требования к программисту 1С
Сотрудник этой профессии должен уметь не только программировать, но и знать азы бухучета. Программа создана для бухгалтерских целей, поэтому для эффективной разработки, внедрения и оптимизации новых модулей нужно, чтобы кандидатура обладала бухгалтерскими знаниями.
Ключевые задачи этого сотрудника в компании:
Адаптация программ под требования и специфику фирмы;
Разработка, тестирование и внедрение новых модулей;
Контроль за серверами, предотвращение неисправностей;
Консультация персонала по текущим проблемам;
Контроль сохранности и восстановление информации.
Наиболее востребованы работники, обладающие следующими качествами:
Высшее образование;
Опыт работы, желательно не меньше 2 лет;
Базовые знания бухучета и налогообложения;
Навыки управления;
Знания бухгалтерских программ, а также объединенных продуктов (битрикс);
Опыт в разработке не типовых модулей на основании базовых программ.
Подбор персонала в агентстве HR365
Самостоятельный отбор программиста 1С с нужными умениями – неблагодарная процедура. Значительно быстрее можно найти программиста 1С с помощью кадрового агентства «HR365», которое предоставляется услуги по подбору специалистов.
Мы проводим отбор претендентов с учетом их степени подготовки, навыков и профиля работы. Кроме изучения резюме, наши специалисты читают отзывы о претенденте от прошлых работодателей и рассматривают личные характеристики каждого кандидата.
Наши достоинства:
Применение цифровых технологий с целью привлечения претендентов;
Большой практический опыт в области подбора персонала;
Быстрое выполнение заявки – первый соискатель будет направлен к вам через 2 суток после оформления заказа;
Большая база резюме.
Рекрутинговое агентство «HR365» проводит поиск сотрудников на территории Москвы, МО и регионах. Поэтому в каком бы месте вы ни были, мы сможем отыскать наилучших исполнителей, целиком подходящих под ваши запросы.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Самостоятельный подбор грузчиков оборачивается для компаний многочисленными проблемами. В народе бытует представление о том, что стать грузчиком может каждый, но это не так. Должность требует крепкого физического здоровья, четкого соблюдения трудовой дисциплины, навыков работы со специализированной техникой, различными видами грузов.
Неправильный выбор грузчиков приводит к текучке кадров, повреждению грузов, причинению финансового ущерба (компании и ее клиентам), ухудшению деловой репутации. Чтобы избежать перечисленных последствий, воспользуйтесь помощью рекрутинговой службы HR365. Агентство найдет опытных грузчиков оперативно, в соответствии с вашими пожеланиями.
Специалисты для работы на кассе требуются многим объектам: магазинам, кинотеатрам, супермаркетам, АЗС, страховым компаниям. К такому персоналу предъявляется множество требований: от вежливости и опрятности до знания современного программного обеспечения. Сложность самостоятельного подбора кассиров объясняется высоким спросом на представителей данной профессии, дефицитом качественных кадров. Быстрый подбор сотрудников требует привлечения профессиональных рекрутеров, например, из агентства HR365. Мы найдем людей для любой организации, поможем сэкономить большое количество денег, сил, времени.
Офис-менеджер – специалист, который управляет хозяйством офиса: отвечает за материально-техническое обеспечение компании и сотрудников всем необходимым. В общем случае – это завхоз и секретарь с расширенными полномочиями. Такой специалист является настоящим хозяином офиса, руководит процессами, связанными с работой организации. Должностные обязанности менеджера могут различаться в зависимости от установленных в компании моделей делопроизводства и управления, а также её величины. Самостоятельный подбор офис-менеджера – дело непростое. Лучше доверить поиск специалиста профессиональному рекрутёру с опытом работы.
Талантливый программист ценится на вес золота, поэтому найти его непросто. Работодатели, решившие подыскать сотрудника самостоятельно, сталкиваются с рядом трудностей. Прежде всего, это дефицит квалифицированных кадров на рынке и невозможность грамотно оценить навыки IT-специалиста. Избежать досадных ошибок поможет обращение в агентство HR365.Мы занимаемся поиском программистов, разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, представителей других профессий. Оказываем услуги частным и государственным компаниям Москвы, Подмосковья.
