Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
В последнее время автоматизация бухгалтерской деятельности в компаниях набирает обороты, поэтому каждая уважающая себя фирма старается найти грамотного программиста для разработки, тестирования и настройки программы 1С.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Сложность подбора
Подбор программиста 1С имеет некоторые сложности.
Например, профессионалы с опытом работы и необходимыми навыками редко ищут работу на постоянной основе. Часто они делают выбор в пользу фриланса, который дает им возможность работать прямо из дома сразу с несколькими компаниями.
Частный программист обходится предприятию существенно дешевле, нежели штатный, так как получает заработную плату исходя из отработанного времени.
Минусы такого рода работы:
При появлении неисправностей, ликвидировать их сразу не удастся – следует дожидаться, пока сотрудник отыщет свободное время;
Совмещение разных сфер деятельности не даст специалисту погрузиться в изучение вашей области;
Большая занятость может приостановить разработку других модулей.
Определенные препятствия образует и специфика компании. Каждая область хозяйственной деятельности обладает своими особенностями, и для того, чтобы приспособить под них программу, программист должен владеть конкретным уровнем знаний в этой области.
Чем обширнее профиль специалиста, тем выше зарплата, на которую он претендует. Чтобы сэкономить, можно нанять стажера с хорошим уровнем базовых знаний и дать ему возможность развиваться в процессе. Его производительность будет ниже, чем у хорошего профессионала, зато сумма выплат для компании будет сравнительно небольшой.
Требования к программисту 1С
Сотрудник этой профессии должен уметь не только программировать, но и знать азы бухучета. Программа создана для бухгалтерских целей, поэтому для эффективной разработки, внедрения и оптимизации новых модулей нужно, чтобы кандидатура обладала бухгалтерскими знаниями.
Ключевые задачи этого сотрудника в компании:
Адаптация программ под требования и специфику фирмы;
Разработка, тестирование и внедрение новых модулей;
Контроль за серверами, предотвращение неисправностей;
Консультация персонала по текущим проблемам;
Контроль сохранности и восстановление информации.
Наиболее востребованы работники, обладающие следующими качествами:
Высшее образование;
Опыт работы, желательно не меньше 2 лет;
Базовые знания бухучета и налогообложения;
Навыки управления;
Знания бухгалтерских программ, а также объединенных продуктов (битрикс);
Опыт в разработке не типовых модулей на основании базовых программ.
Подбор персонала в агентстве HR365
Самостоятельный отбор программиста 1С с нужными умениями – неблагодарная процедура. Значительно быстрее можно найти программиста 1С с помощью кадрового агентства «HR365», которое предоставляется услуги по подбору специалистов.
Мы проводим отбор претендентов с учетом их степени подготовки, навыков и профиля работы. Кроме изучения резюме, наши специалисты читают отзывы о претенденте от прошлых работодателей и рассматривают личные характеристики каждого кандидата.
Наши достоинства:
Применение цифровых технологий с целью привлечения претендентов;
Большой практический опыт в области подбора персонала;
Быстрое выполнение заявки – первый соискатель будет направлен к вам через 2 суток после оформления заказа;
Большая база резюме.
Рекрутинговое агентство «HR365» проводит поиск сотрудников на территории Москвы, МО и регионах. Поэтому в каком бы месте вы ни были, мы сможем отыскать наилучших исполнителей, целиком подходящих под ваши запросы.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
