Программист 1С

Подбор персонала в Москве с гарантией
Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Подбор программиста 1С

В последнее время автоматизация бухгалтерской деятельности в компаниях набирает обороты, поэтому каждая уважающая себя фирма старается найти грамотного программиста для разработки, тестирования и настройки программы 1С.

Сложность подбора

Подбор программиста 1С имеет некоторые сложности.

Например, профессионалы с опытом работы и необходимыми навыками редко ищут работу на постоянной основе. Часто они делают выбор в пользу фриланса, который дает им возможность работать прямо из дома сразу с несколькими компаниями.

Частный программист обходится предприятию существенно дешевле, нежели штатный, так как получает заработную плату исходя из отработанного времени.

Минусы такого рода работы:

  • при появлении неисправностей, ликвидировать их сразу не удастся – следует дожидаться, пока сотрудник отыщет свободное время;
  • совмещение разных сфер деятельности не даст специалисту погрузиться в изучение вашей области;
  • большая занятость может приостановить разработку других модулей.

Определенные препятствия образует и специфика компании. Каждая область хозяйственной деятельности обладает своими особенностями, и для того, чтобы приспособить под них программу, программист должен владеть конкретным уровнем знаний в этой области.

Чем обширнее профиль специалиста, тем выше зарплата, на которую он претендует. Чтобы сэкономить, можно нанять стажера с хорошим уровнем базовых знаний и дать ему возможность развиваться в процессе. Его производительность будет ниже, чем у хорошего профессионала, зато сумма выплат для компании будет сравнительно небольшой.

Требования к программисту 1С

Сотрудник этой профессии должен уметь не только программировать, но и знать азы бухучета. Программа создана для бухгалтерских целей, поэтому для эффективной разработки, внедрения и оптимизации новых модулей нужно, чтобы кандидатура обладала бухгалтерскими знаниями.

Ключевые задачи этого сотрудника в компании:

  • адаптация программ под требования и специфику фирмы;
  • разработка, тестирование и внедрение новых модулей;
  • контроль за серверами, предотвращение неисправностей;
  • консультация персонала по текущим проблемам;
  • контроль сохранности и восстановление информации.

Наиболее востребованы работники, обладающие следующими качествами:

  • высшее образование;
  • опыт работы, желательно не меньше 2 лет;
  • базовые знания бухучета и налогообложения;
  • навыки управления;
  • знания бухгалтерских программ, а также объединенных продуктов (битрикс);
  • опыт в разработке не типовых модулей на основании базовых программ.

Подбор персонала в агентстве HR365

Самостоятельный отбор программиста 1С с нужными умениями – неблагодарная процедура. Значительно быстрее можно найти программиста 1С с помощью кадрового агентства «HR365», которое предоставляется услуги по подбору специалистов.

Мы проводим отбор претендентов с учетом их степени подготовки, навыков и профиля работы. Кроме изучения резюме, наши специалисты читают отзывы о претенденте от прошлых работодателей и рассматривают личные характеристики каждого кандидата.

Наши достоинства:

  • применение цифровых технологий с целью привлечения претендентов;
  • большой практический опыт в области подбора персонала;
  • быстрое выполнение заявки – первый соискатель будет направлен к вам через 2 суток после оформления заказа;
  • большая база резюме.

Рекрутинговое агентство «HR365» проводит поиск сотрудников на территории Москвы, МО и регионах. Поэтому в каком бы месте вы ни были, мы сможем отыскать наилучших исполнителей, целиком подходящих под ваши запросы.

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия
Специалисты и менеджеры от 40 000 руб.
Редкие специалисты от 60 000 руб.
Руководители среднего звена от 60 000 руб.
Топ-менеджеры и программисты от 80 000 руб.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
.
.

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
Компания "Интеллектуальные системы" Компания "Интеллектуальные системы"
Компания "Архитектура Спорта" Компания "Архитектура Спорта"
Предприниматель Марат Исматуллин
Компания "Оникс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?