Управленческий аудит персонала представляет собой аналитическую оценку и экспертизу кадрового потенциала организации. Его цель заключается в том, чтобы оценить деятельность линейных руководителей, найти недочеты и способы их устранения. Кадровое агентство HR365 предлагает услуги по управленческому аудиту сотрудников, включающие выездную работу двух менеджеров на территории заказчика.
Для чего нужен аудит
Задачи аудита:
- определение соответствия линейных руководителей целям и стратегии развития компании;
- поиск способов усовершенствования кадрового управления;
- оценка правильности применения законодательной базы;
- поиск проблем, путей их решения.
Этапы аудита
Процедура управленческого аудита состоит из нескольких этапов:
- Подготовка. HR-менеджеры определяют цели и задачи аудита, подбирают сотрудников для проведения проверки, устанавливают сроки.
- Сбор информации. Проводится проверка персонала, документации и отчетности. Для сбора информации используются такие методы, как наблюдение, анкетирование, беседы и опросы.
- Обработка и анализ. Сотрудники обрабатывают и систематизируют полученную информацию, представляя ее в виде схем, таблиц, графиков и диаграмм. Затем собранные данные анализируются и оцениваются путем сравнения с научно обоснованными нормами. Ускорить этот процесс помогают современные информационные технологии и компьютерная техника.
- Заключительный этап. HR-менеджеры готовят отчет о результатах проверки, формулируют выводы, предлагают рекомендации по решению существующих проблем и улучшению работы персонала.
Наши преимущества
В кадровом агентстве HR365 трудятся сотрудники с высшим экономическим и психологическим образованием, готовые к решению задач любой сложности. Мы выезжаем на территорию клиента и проводим аудиторские проверки в соответствии с действующими нормами. Остались вопросы? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по номеру телефона.
Порядок работы
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
