

Оперативно подберем руководителей
- Директор по логистике
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель IT отдела
- Коммерческий директор
Управленческий аудит персонала представляет собой аналитическую оценку и экспертизу кадрового потенциала организации. Его цель заключается в том, чтобы оценить деятельность линейных руководителей, найти недочеты и способы их устранения. Кадровое агентство HR365 предлагает услуги по управленческому аудиту сотрудников, включающие выездную работу двух менеджеров на территории заказчика.
Порядок работы
Наша команда
Цены на подбор персонала
Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
---|---|
Специалисты и менеджеры | от 60 000 до 80 000 |
Редкие специалисты | от 80 000 до 120 000 |
Руководители среднего звена | от 80 000 до 120 000 |
Топ-менеджеры и программисты | от 120 000 до 180 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Для чего нужен аудит
Задачи аудита:
- Определение соответствия линейных руководителей целям и стратегии развития компании;
- Поиск способов усовершенствования кадрового управления;
- Оценка правильности применения законодательной базы;
- Поиск проблем, путей их решения.
Этапы аудита
Процедура управленческого аудита состоит из нескольких этапов:
- Подготовка. HR-менеджеры определяют цели и задачи аудита, подбирают сотрудников для проведения проверки, устанавливают сроки.
- Сбор информации. Проводится проверка персонала, документации и отчетности. Для сбора информации используются такие методы, как наблюдение, анкетирование, беседы и опросы.
- Обработка и анализ. Сотрудники обрабатывают и систематизируют полученную информацию, представляя ее в виде схем, таблиц, графиков и диаграмм. Затем собранные данные анализируются и оцениваются путем сравнения с научно обоснованными нормами. Ускорить этот процесс помогают современные информационные технологии и компьютерная техника.
- Заключительный этап. HR-менеджеры готовят отчет о результатах проверки, формулируют выводы, предлагают рекомендации по решению существующих проблем и улучшению работы персонала.
Наши преимущества
В кадровом агентстве HR365 трудятся сотрудники с высшим экономическим и психологическим образованием, готовые к решению задач любой сложности. Мы выезжаем на территорию клиента и проводим аудиторские проверки в соответствии с действующими нормами. Остались вопросы? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по номеру телефона.
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.