Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Подбор программистов java, как и других разработчиков, практически всегда сопряжён со сложностями. Количество предложений на рынке труда значительно превышает число открытых резюме, а значит, необходимо чем-то привлечь кандидатов, выделиться среди других работодателей. Также важно учитывать специфику данной профессии и личностные особенности её представителей. Изначально разработчики java могут показаться малообщительными и излишне прагматичными людьми, но если хорошо изучить рынок, можно найти грамотный подход к каждому соискателю.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности поиска
Подбор java специалиста строится на общих принципах IT-рекрутмента, но имеет свои нюансы. Java-программист (не путать с Java Script) занимается разработкой ПО на языке Java-обычно в команде других программистов. Хороший разработчик обладает практическим опытом и знаниями в технологиях Java, допускает минимум ошибок и пишет качественный код, всегда находится в курсе новых технологий и непрерывно развивается в своей профессиональной сфере.
Основная сложность подбора разработчиков Java заключается в том, что менеджер по подбору персонала не может достоверно оценить профессиональные качества кандидата – это находится в области компетенции технического специалиста. Задача рекрутера – провести первичную оценку при подборе программистов. Также важно учесть, что не компания выбирает разработчика Java, а кандидат выбирает работодателя. Поэтому потенциальным работникам в вашей фирме следует предложить то, чего нет у ваших конкурентов: например, особую систему начисления премий, скидки на фитнес-клуб и посещение мероприятий, бесплатные курсы для повышения квалификации и т.п.
Также нужно учесть следующие особенности подбора специалистов Java:
айтишники предпочитают работать в неформальной обстановке и общаться без «официоза»;
гибкое начало рабочего дня – большинство программистов предпочитает приступать к работе не ранее 11:00;
разработчики java обычно склонны сосредотачиваться на конкретной задаче, не отвлекаясь на остальные;
многие IT-специалисты любят общаться чётко и делу, избегая пустых разговоров, которыми иногда «грешат» работодатели на собеседовании при подборе.
Требования к разработчику на Java
Несмотря на то что реальные навыки программиста java оценивает технический специалист, при первичном подборе рекрутёру следует обратить внимание на следующее:
знание шаблонов проектирования J2EE и Java;
опыт работы с интеграционными решениями Oracle Fusion Middleware, IBM WebSphere, рефакториногом чужого кода;
знание баз данных Oracle и/или MS SQL;
знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
опыт проектирования информационных систем;
опыт создания многопоточных многоуровневых приложений;
прохождение дополнительного обучения по Java.
Самостоятельно искать и находить хорошего разработчика на Java – задача не из простых. Кадровое агентство HR365 предлагает помощь в поиске Java программиста в Москве и других годах. Мы занимаемся подбором персонала с 2014 года и помогли тысячам клиентам решить кадровый вопрос, а соискателям с нашего сайта – получить приглашение на работу.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
