Подбор Java программиста

Подбор программистов java, как и других разработчиков, практически всегда сопряжён со сложностями. Количество предложений на рынке труда значительно превышает число открытых резюме, а значит, необходимо чем-то привлечь кандидатов, выделиться среди других работодателей. Также важно учитывать специфику данной профессии и личностные особенности её представителей. Изначально разработчики java могут показаться малообщительными и излишне прагматичными людьми, но если хорошо изучить рынок, можно найти грамотный подход к каждому соискателю.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Особенности поиска

Подбор java специалиста строится на общих принципах IT-рекрутмента, но имеет свои нюансы. Java-программист (не путать с Java Script) занимается разработкой ПО на языке Java-обычно в команде других программистов. Хороший разработчик обладает практическим опытом и знаниями в технологиях Java, допускает минимум ошибок и пишет качественный код, всегда находится в курсе новых технологий и непрерывно развивается в своей профессиональной сфере.

Основная сложность подбора разработчиков Java заключается в том, что менеджер по подбору персонала не может достоверно оценить профессиональные качества кандидата – это находится в области компетенции технического специалиста. Задача рекрутера – провести первичную оценку при подборе программистов. Также важно учесть, что не компания выбирает разработчика Java, а кандидат выбирает работодателя. Поэтому потенциальным работникам в вашей фирме следует предложить то, чего нет у ваших конкурентов: например, особую систему начисления премий, скидки на фитнес-клуб и посещение мероприятий, бесплатные курсы для повышения квалификации и т.п.

Также нужно учесть следующие особенности подбора специалистов Java:

• айтишники предпочитают работать в неформальной обстановке и общаться без «официоза»;
• гибкое начало рабочего дня – большинство программистов предпочитает приступать к работе не ранее 11:00;
• разработчики java обычно склонны сосредотачиваться на конкретной задаче, не отвлекаясь на остальные;
• многие IT-специалисты любят общаться чётко и делу, избегая пустых разговоров, которыми иногда «грешат» работодатели на собеседовании при подборе.

Требования к разработчику на Java

Несмотря на то что реальные навыки программиста java оценивает технический специалист, при первичном подборе рекрутёру следует обратить внимание на следующее:

• знание шаблонов проектирования J2EE и Java;
• опыт работы с интеграционными решениями Oracle Fusion Middleware, IBM WebSphere, рефакториногом чужого кода;
• знание баз данных Oracle и/или MS SQL;
• знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
• опыт проектирования информационных систем;
• опыт создания многопоточных многоуровневых приложений;
• прохождение дополнительного обучения по Java.

Самостоятельно искать и находить хорошего разработчика на Java – задача не из простых. Кадровое агентство HR365 предлагает помощь в поиске Java программиста в Москве и других годах. Мы занимаемся подбором персонала с 2014 года и помогли тысячам клиентам решить кадровый вопрос, а соискателям с нашего сайта – получить приглашение на работу.

Возникли вопросы?

Наши клиенты