Подбор программистов java, как и других разработчиков, практически всегда сопряжён со сложностями. Количество предложений на рынке труда значительно превышает число открытых резюме, а значит, необходимо чем-то привлечь кандидатов, выделиться среди других работодателей. Также важно учитывать специфику данной профессии и личностные особенности её представителей. Изначально разработчики java могут показаться малообщительными и излишне прагматичными людьми, но если хорошо изучить рынок, можно найти грамотный подход к каждому соискателю.
Особенности поиска
Подбор java специалиста строится на общих принципах IT-рекрутмента, но имеет свои нюансы. Java-программист (не путать с Java Script) занимается разработкой ПО на языке Java-обычно в команде других программистов. Хороший разработчик обладает практическим опытом и знаниями в технологиях Java, допускает минимум ошибок и пишет качественный код, всегда находится в курсе новых технологий и непрерывно развивается в своей профессиональной сфере.
Основная сложность подбора разработчиков Java заключается в том, что менеджер по подбору персонала не может достоверно оценить профессиональные качества кандидата – это находится в области компетенции технического специалиста. Задача рекрутера – провести первичную оценку при подборе программистов. Также важно учесть, что не компания выбирает разработчика Java, а кандидат выбирает работодателя. Поэтому потенциальным работникам в вашей фирме следует предложить то, чего нет у ваших конкурентов: например, особую систему начисления премий, скидки на фитнес-клуб и посещение мероприятий, бесплатные курсы для повышения квалификации и т.п.
Также нужно учесть следующие особенности подбора специалистов Java:
- айтишники предпочитают работать в неформальной обстановке и общаться без «официоза»;
- гибкое начало рабочего дня – большинство программистов предпочитает приступать к работе не ранее 11:00;
- разработчики java обычно склонны сосредотачиваться на конкретной задаче, не отвлекаясь на остальные;
- многие IT-специалисты любят общаться чётко и делу, избегая пустых разговоров, которыми иногда «грешат» работодатели на собеседовании при подборе.
Требования к разработчику на Java
Несмотря на то что реальные навыки программиста java оценивает технический специалист, при первичном подборе рекрутёру следует обратить внимание на следующее:
- знание шаблонов проектирования J2EE и Java;
- опыт работы с интеграционными решениями Oracle Fusion Middleware, IBM WebSphere, рефакториногом чужого кода;
- знание баз данных Oracle и/или MS SQL;
- знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
- опыт проектирования информационных систем;
- опыт создания многопоточных многоуровневых приложений;
- прохождение дополнительного обучения по Java.
Самостоятельно искать и находить хорошего разработчика на Java – задача не из простых. Кадровое агентство HR365 предлагает помощь в поиске Java программиста в Москве и других годах. Мы занимаемся подбором персонала с 2014 года и помогли тысячам клиентам решить кадровый вопрос, а соискателям с нашего сайта – получить приглашение на работу.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
