Подбор Java программиста

Подбор программистов java, как и других разработчиков, практически всегда сопряжён со сложностями. Количество предложений на рынке труда значительно превышает число открытых резюме, а значит, необходимо чем-то привлечь кандидатов, выделиться среди других работодателей. Также важно учитывать специфику данной профессии и личностные особенности её представителей. Изначально разработчики java могут показаться малообщительными и излишне прагматичными людьми, но если хорошо изучить рынок, можно найти грамотный подход к каждому соискателю.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Особенности поиска

Подбор java специалиста строится на общих принципах IT-рекрутмента, но имеет свои нюансы. Java-программист (не путать с Java Script) занимается разработкой ПО на языке Java-обычно в команде других программистов. Хороший разработчик обладает практическим опытом и знаниями в технологиях Java, допускает минимум ошибок и пишет качественный код, всегда находится в курсе новых технологий и непрерывно развивается в своей профессиональной сфере.

Основная сложность подбора разработчиков Java заключается в том, что менеджер по подбору персонала не может достоверно оценить профессиональные качества кандидата – это находится в области компетенции технического специалиста. Задача рекрутера – провести первичную оценку при подборе программистов. Также важно учесть, что не компания выбирает разработчика Java, а кандидат выбирает работодателя. Поэтому потенциальным работникам в вашей фирме следует предложить то, чего нет у ваших конкурентов: например, особую систему начисления премий, скидки на фитнес-клуб и посещение мероприятий, бесплатные курсы для повышения квалификации и т.п.

Также нужно учесть следующие особенности подбора специалистов Java:

• айтишники предпочитают работать в неформальной обстановке и общаться без «официоза»;
• гибкое начало рабочего дня – большинство программистов предпочитает приступать к работе не ранее 11:00;
• разработчики java обычно склонны сосредотачиваться на конкретной задаче, не отвлекаясь на остальные;
• многие IT-специалисты любят общаться чётко и делу, избегая пустых разговоров, которыми иногда «грешат» работодатели на собеседовании при подборе.

Требования к разработчику на Java

Несмотря на то что реальные навыки программиста java оценивает технический специалист, при первичном подборе рекрутёру следует обратить внимание на следующее:

• знание шаблонов проектирования J2EE и Java;
• опыт работы с интеграционными решениями Oracle Fusion Middleware, IBM WebSphere, рефакториногом чужого кода;
• знание баз данных Oracle и/или MS SQL;
• знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
• опыт проектирования информационных систем;
• опыт создания многопоточных многоуровневых приложений;
• прохождение дополнительного обучения по Java.

Самостоятельно искать и находить хорошего разработчика на Java – задача не из простых. Кадровое агентство HR365 предлагает помощь в поиске Java программиста в Москве и других годах. Мы занимаемся подбором персонала с 2014 года и помогли тысячам клиентам решить кадровый вопрос, а соискателям с нашего сайта – получить приглашение на работу.

Возникли вопросы?

Наши клиенты