Подбор Java программиста

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Подбор программистов java, как и других разработчиков, практически всегда сопряжён со сложностями. Количество предложений на рынке труда значительно превышает число открытых резюме, а значит, необходимо чем-то привлечь кандидатов, выделиться среди других работодателей. Также важно учитывать специфику данной профессии и личностные особенности её представителей. Изначально разработчики java могут показаться малообщительными и излишне прагматичными людьми, но если хорошо изучить рынок, можно найти грамотный подход к каждому соискателю.

Особенности поиска

Подбор java специалиста строится на общих принципах IT-рекрутмента, но имеет свои нюансы. Java-программист (не путать с Java Script) занимается разработкой ПО на языке Java-обычно в команде других программистов. Хороший разработчик обладает практическим опытом и знаниями в технологиях Java, допускает минимум ошибок и пишет качественный код, всегда находится в курсе новых технологий и непрерывно развивается в своей профессиональной сфере.

Основная сложность подбора разработчиков Java заключается в том, что менеджер по подбору персонала не может достоверно оценить профессиональные качества кандидата – это находится в области компетенции технического специалиста. Задача рекрутера – провести первичную оценку при подборе программистов. Также важно учесть, что не компания выбирает разработчика Java, а кандидат выбирает работодателя. Поэтому потенциальным работникам в вашей фирме следует предложить то, чего нет у ваших конкурентов: например, особую систему начисления премий, скидки на фитнес-клуб и посещение мероприятий, бесплатные курсы для повышения квалификации и т.п.

Также нужно учесть следующие особенности подбора специалистов Java:

  • айтишники предпочитают работать в неформальной обстановке и общаться без «официоза»;
  • гибкое начало рабочего дня – большинство программистов предпочитает приступать к работе не ранее 11:00;
  • разработчики java обычно склонны сосредотачиваться на конкретной задаче, не отвлекаясь на остальные;
  • многие IT-специалисты любят общаться чётко и делу, избегая пустых разговоров, которыми иногда «грешат» работодатели на собеседовании при подборе.

Требования к разработчику на Java

Несмотря на то что реальные навыки программиста java оценивает технический специалист, при первичном подборе рекрутёру следует обратить внимание на следующее:

  • знание шаблонов проектирования J2EE и Java;
  • опыт работы с интеграционными решениями Oracle Fusion Middleware, IBM WebSphere, рефакториногом чужого кода;
  • знание баз данных Oracle и/или MS SQL;
  • знание фреймворков PrimeFaces, Spring Framework, Blade;
  • опыт проектирования информационных систем;
  • опыт создания многопоточных многоуровневых приложений;
  • прохождение дополнительного обучения по Java.

Самостоятельно искать и находить хорошего разработчика на Java – задача не из простых. Кадровое агентство HR365 предлагает помощь в поиске Java программиста в Москве и других годах. Мы занимаемся подбором персонала с 2014 года и помогли тысячам клиентам решить кадровый вопрос, а соискателям с нашего сайта – получить приглашение на работу.

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия
Специалисты и менеджеры от 40 000 руб.
Редкие специалисты от 60 000 руб.
Руководители среднего звена от 60 000 руб.
Топ-менеджеры и программисты от 80 000 руб.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
.
.

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
ООО "Пруфикс" ООО "Пруфикс"
Компания "Интеллектуальные системы" Компания "Интеллектуальные системы"
Компания "Архитектура Спорта" Компания "Архитектура Спорта"
Предприниматель Марат Исматуллин
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?