Инженер-конструктор

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

  • Директор по логистике
  • Руководитель отдела продаж
  • Руководитель IT отдела
  • Коммерческий директор
Нужен специалист из списка выше
Чтобы организации найти инженера конструктора на вакантное место, приходится тратить много времени и сил. Необходимо публиковать объявления, как правило, платные и недешёвые; просматривать десятки резюме, обзванивать соискателей. Далее – проводить собеседования, которые отнимают много времени и далеко не всегда позволяют понять, подходит ли кандидат. Обойти весь этот список задач по поиску инженера конструктора можно, обратившись в кадровое агентство. Здесь всё сделают за вас – качественно и быстро.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина
Исполнительный директор
Мамонтова Надежда
HR Бизнес-партнер
Захарова Наталья
Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Особенности поиска инженера-конструктора

На объявления по некоторым профессиям могут откликнуться сотни людей, и проблемой будет лишь выбрать, кто из них подходит больше. С должностью инженера конструктора дело обстоит иначе:

  • Специалистов этого профиля не так много.
  • Нужно подобрать такого человека, который разбирается или может быстро разобраться в специфике деятельности компании.
  • Крайне важно найти компетентного сотрудника с большим багажом знаний и опыта.
  • Такие специалисты востребованы и могут сами выбирать из списка работодателей.
  • Хороших инженеров конструкторов высоко ценят, поэтому они могут годами работать в одной и той же компании, и это не всегда способствует повышению квалификации. Иногда требуется «доучивать» сотрудника под свои цели.

Профессиональный инженер конструктор должен уметь работать с рядом программ, отлично знать материалы для проектирования и нормативную документацию. И это лишь некоторые факторы, которые нужно учитывать при поиске будущего сотрудника.

Особенности профессии

На любом производстве необходим инженер конструктор. Частично он отвечает за качество продукции предприятия. От его работы зависит, насколько правильно будет функционировать оборудование, с помощью которого производятся товары компании.

У такого специалиста должно быть профильное высшее образование. Специальность – проектирование, изготовление оборудования и его эксплуатация. В идеале у соискателя должны быть рекомендации с прошлого места работы, а ещё лучше, если имеются сертификаты по повышении квалификации.

Что стандартно входит в обязанности инженера конструктора на предприятии:

  • технические расчёты;
  • ведение проектов и их согласование;
  • разработка технической, а именно – конструкторской – документации;
  • анализ документации конкурентов;
  • сдача оборудования в эксплуатацию;
  • составление ТЗ;
  • проведение патентных исследований.

Высококлассный проектировщик берёт на себя целый пласт задач, с которыми не справится человек другой профессии. Благодаря его работе разрабатываемые и используемые конструкции соответствуют всем нормам и требованиям. Они отвечают правилами техники безопасности и позволяют работодателю сэкономить на технологии производства.

Преимущества подбора агентства HR365

Когда нужен инженер конструктор, процесс самостоятельного поиска может сильно затянуться. Специалисты хорошего уровня не стоят в очереди на вакантные места: таких людей мало, их нужно успеть заметить и пригласить на работу к себе в организацию. При этом не всегда так легко определить, будет ли кандидат соответствовать всем требованиям.

Поэтому мы предлагаем вам обратиться в наше агентство по подбору персонала. Вы будете избавлены от сложностей поиска, потому что наши сотрудники:

  • работают с собственной обширной базой соискателей;
  • имеют доступ к другим крупным базам резюме;
  • могут быстро выложить несколько объявлений о поиске инженера конструктора – при необходимости;
  • обладают навыками скоростной обработки данных в резюме, могут в кратчайший срок отсеять неподходящие кадры;
  • оперативно обзвонят кандидатов;
  • приглашают лучших на собеседование;
  • разбираются в особенностях вакансий, анализа ответов и поведения человека, что позволяет выбрать именно того соискателя, который нужен компании-заказчику.

В HR365 вам быстро найдут инженера конструктора, отвечающего всем требованиям. Свяжитесь с нами, и менеджер расскажет подробно об условиях заключения договора.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?