Подбор и поиск менеджера по развитию в Москве

Обратившись в кадровое агентство «HR365», можно быстро и безошибочно найти менеджера по развитию для любого направления бизнеса. Подбор кандидатов мы осуществляем строго по требованиям клиентской компании. Возможен ускоренный поиск квалифицированных специалистов в Москве — в течение 1-2 недель после приема заявки.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Особенности подбора менеджера по развитию

Для эффективной работы, менеджеру по развитию нужны личностные качества, знания и умения, которые могут быть необязательны на других должностях. Например, прагматизм, адаптивность, знание рынка и креативность. Однако нередко резюме претендентов содержат только общие данные:

• Место обучения;
• Решаемые раньше задачи (рост продаж, разработка стратегий);
• Опыт работы.

Подобная общая информация не отображает реальные навыки претендентов. Поэтому на первое место при выборе сотрудников по развитию выходит всесторонняя оценка и проверка их кейсов. Необходимо анализировать, например, как тот или иной кандидат считал ROI, какие инструменты использовал и какие гипотезы тестировал.

Вторая особенность выбора менеджера, который будет реализовывать стратегии увеличения прибыли предприятия — высокая конкуренция в Москве и по всей России. Профи с опытом в этой востребованной и важной профессии редко находятся в поиске работы. Самые ценные кадры:

• Двигаются вверх по карьерной лестнице в своей организации;
• Уходят от работодателей не в «свободное плавание», а к конкурентам, предлагающим лучшие условия труда.

Из-за этой особенности, искать квалифицированных работников необходимо в закрытых базах и/или методом хантинга (переманивание).

Третья особенность — значимость правильной оценки soft skills. Даже наиболее талантливый и многоопытный аналитик, не имеющий, например, развитых навыков коммуникаций, не сможет продвигать свои идеи руководителю и коллективу.

С учетом данных особенностей, обращение в агентство «HR365» позволит:

1. Сэкономить огромное количество времени и сил на просмотре резюме, телефонных беседах и очных собеседованиях.
2. Избежать ошибок в объективной оценке претендентов. Она будет выполнена индивидуально, а не по шаблону.
3. Получить пул аналитиков, которые успешно прошли предварительный отбор и могут эффективно работать в вашей отрасли.

Анализом резюме и личными встречами с претендентами занимаются наши штатные рекрутеры, имеющие необходимые профильные знания в данной области. Самостоятельно обучать и платить зарплату работникам HR отделов, публиковать вакансии и оплачивать доступ к закрытым базам данных, нашим клиентам не нужно. Мы предоставляем услуги комплексно: все, что понадобится от вас — выбрать среди нескольких подходящих кандидатур лучшего для своего предприятия профи.

Этапы подбора менеджера по развитию

Основные этапы нашей работы, если заказчику «HR365» потребовался менеджер по развитию бизнеса:

1. Предварительные консультации и прием заявки на подбор персонала.
2. Создание профиля специалиста (необходимый ему опыт, квалификации).
3. Формирование воронки найма и выбора потенциальных сотрудников.
4. Отсеивание нерелевантных резюме, звонки и очные встречи с претендентами.
5. Предоставление в заранее согласованный срок тех кандидатов, которые отвечают требованиям клиентской компании.

Если по какой-то причине ни один из первых претендентов не подходит для работы в организации заказчика, поиск менеджера по развитию продолжается. Мы не принуждаем клиентов к найму подобранных кадров.

Если у вас есть вопросы или вы уже хотите найти менеджера по развитию как можно быстрее, пишите на info@hr365.ru или звоните по номеру +7 930 600 2475.

Возникли вопросы?

Наши клиенты