Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Ведение обязательного для компании кадрового учета предусматривает большой объем документооборота. Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к штрафам. Понять, не рискует ли предприятие, поможет аудит кадровых документов, стоимость которого несравнима с суммой возможных потерь.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Как часто проводится аудит
Регулярный аудит своевременно выявляет и устраняет недочеты в кадровой документации и минимизирует риски работодателя в случае проверок или трудовых споров в суде. Рекомендуется выполнять внутренний аудит кадровых документов не реже одного раза в три года и в следующих случаях:
При смене руководства организации или работника, отвечающего за кадровое делопроизводство;
Накануне плановой проверки и при угрозе внеплановой;
При изменении действующего законодательства.
Стоимость аудита кадровых документов
Стоимость проведения аудита рассчитывается исходя из трудоемкости и сложности работ. Мероприятие предполагает тщательную проверку и экспертизу кадровой документации, поэтому на стоимость услуги влияет не только численность штата компании, но и временной период проверки. HR365 предлагает оптимальные цены на выполнение кадрового аудита. Полные затраты определяются на основе предварительной информации об организации кадрового делопроизводства на предприятии и состоянии документации, предоставляемой клиентом.
Почему стоит заказать аудит у нас
Компания HR365 предлагает выборочный и полный аудит кадровых документов. Процедура выверена до мелочей и не занимает много времени. Проведенный экспертами аудит позволит систематизировать документооборот, выявить нарушения, повысить кадровый потенциал и эффективность работы организации. Мы дорожим доверием клиентов и гарантируем конфиденциальность результатов аудита и полученных при проверке сведений.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Для эффективного управления руководителям всех уровней нужны помощники. Они принимают звонки, сортируют письма, занимаются планированием, составлением документов, решением организационных вопросов. Несмотря на большое количество кандидатов, подбор секретаря – задача сложная. Поиск специалистов сопровождается следующими трудностями:
Высокая занятость кадровой службы, отсутствие понимания специфики подбора;
Недостаток грамотных секретарей на рынке, несоответствие требованиям руководства (по возрасту, образованию, опыту работы);
Отсутствие у клиента возможности лично протестировать каждого кандидата.
Сэкономить ресурсы и добиться желаемого результата поможет агентство по подбору секретарей и прочего офисного персонала HR365.
В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.
Эксперты подсчитали, что цена, которую приходится платить за прием на работу неподходящего кандидата, варьируется от 20% до 200% годового оклада. Если неправильно подобранный сотрудник проработает в компании 2 года, потери составят не менее 25000$. Чтобы избежать такого развития событий, к работе с кадрами нужно привлекать профессионалов, например, агентство HR365.
Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.
