Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Ведение обязательного для компании кадрового учета предусматривает большой объем документооборота. Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к штрафам. Понять, не рискует ли предприятие, поможет аудит кадровых документов, стоимость которого несравнима с суммой возможных потерь.
Порядок работы
Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации
Наша команда
Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Как часто проводится аудит
Регулярный аудит своевременно выявляет и устраняет недочеты в кадровой документации и минимизирует риски работодателя в случае проверок или трудовых споров в суде. Рекомендуется выполнять внутренний аудит кадровых документов не реже одного раза в три года и в следующих случаях:
При смене руководства организации или работника, отвечающего за кадровое делопроизводство;
Накануне плановой проверки и при угрозе внеплановой;
При изменении действующего законодательства.
Стоимость аудита кадровых документов
Стоимость проведения аудита рассчитывается исходя из трудоемкости и сложности работ. Мероприятие предполагает тщательную проверку и экспертизу кадровой документации, поэтому на стоимость услуги влияет не только численность штата компании, но и временной период проверки. HR365 предлагает оптимальные цены на выполнение кадрового аудита. Полные затраты определяются на основе предварительной информации об организации кадрового делопроизводства на предприятии и состоянии документации, предоставляемой клиентом.
Почему стоит заказать аудит у нас
Компания HR365 предлагает выборочный и полный аудит кадровых документов. Процедура выверена до мелочей и не занимает много времени. Проведенный экспертами аудит позволит систематизировать документооборот, выявить нарушения, повысить кадровый потенциал и эффективность работы организации. Мы дорожим доверием клиентов и гарантируем конфиденциальность результатов аудита и полученных при проверке сведений.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Для эффективного управления руководителям всех уровней нужны помощники. Они принимают звонки, сортируют письма, занимаются планированием, составлением документов, решением организационных вопросов. Несмотря на большое количество кандидатов, подбор секретаря – задача сложная. Поиск специалистов сопровождается следующими трудностями:
Высокая занятость кадровой службы, отсутствие понимания специфики подбора;
Недостаток грамотных секретарей на рынке, несоответствие требованиям руководства (по возрасту, образованию, опыту работы);
Отсутствие у клиента возможности лично протестировать каждого кандидата.
Сэкономить ресурсы и добиться желаемого результата поможет агентство по подбору секретарей и прочего офисного персонала HR365.
В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.
Эксперты подсчитали, что цена, которую приходится платить за прием на работу неподходящего кандидата, варьируется от 20% до 200% годового оклада. Если неправильно подобранный сотрудник проработает в компании 2 года, потери составят не менее 25000$. Чтобы избежать такого развития событий, к работе с кадрами нужно привлекать профессионалов, например, агентство HR365.
Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.