Ведение обязательного для компании кадрового учета предусматривает большой объем документооборота. Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к штрафам. Понять, не рискует ли предприятие, поможет аудит кадровых документов, стоимость которого несравнима с суммой возможных потерь.
Как часто проводится аудит
Регулярный аудит своевременно выявляет и устраняет недочеты в кадровой документации и минимизирует риски работодателя в случае проверок или трудовых споров в суде. Рекомендуется выполнять внутренний аудит кадровых документов не реже одного раза в три года и в следующих случаях:
- при смене руководства организации или работника, отвечающего за кадровое делопроизводство;
- накануне плановой проверки и при угрозе внеплановой;
- при изменении действующего законодательства.
Стоимость аудита кадровых документов
Стоимость проведения аудита рассчитывается исходя из трудоемкости и сложности работ. Мероприятие предполагает тщательную проверку и экспертизу кадровой документации, поэтому на стоимость услуги влияет не только численность штата компании, но и временной период проверки. HR365 предлагает оптимальные цены на выполнение кадрового аудита. Полные затраты определяются на основе предварительной информации об организации кадрового делопроизводства на предприятии и состоянии документации, предоставляемой клиентом.
Почему стоит заказать аудит у нас
Компания HR365 предлагает выборочный и полный аудит кадровых документов. Процедура выверена до мелочей и не занимает много времени. Проведенный экспертами аудит позволит систематизировать документооборот, выявить нарушения, повысить кадровый потенциал и эффективность работы организации. Мы дорожим доверием клиентов и гарантируем конфиденциальность результатов аудита и полученных при проверке сведений.
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
