Деятельность любой компании зависит от его сотрудников, персонала.
Люди – важнейший ресурс, именно от них зависит потенциал компании и ее успех. Поэтому
вложения в кадры являются фактором конкурентоспособности и залогом процветания
компании в непростых условиях рыночной экономики.
Задачи папок (оформить пункты в виде буллитов чтобы снять текстовый перегруз):
- определение кадровой политики компании касаемо обязательных и необязательных
документов по ТК РФ; - оценка работника при приеме на работу, аттестации;
- адаптация вновь принятых сотрудников в коллективе;
- мотивация;
- разработка должностных инструкций, организация труда;
- соблюдение деловой этики и корпоративной культуры;
- управление конфликтными ситуациями, стрессами;
- планирование карьерного роста, управление карьерным продвижением и т.д.
атмосферы сотрудничества, поддержки, взаимной ответственности работодателя и
работника, обеспечивает безопасные условия труда и поддержку инициатив как
технических, так и организационных. Папки содержат кадровые документы обязательные по ТК РФ и индивидуальные, разработанные под цели и задачи именно Вашей компании и команды. Зачастую именно они позволяют быстро и качественно внедрить рабочие регламенты во все бизнес-процессы.
Стоимость услуги зависит от наполняемости/насыщенности работ.