Папка сотрудника

Деятельность любой компании зависит от его сотрудников, персонала.
Люди – важнейший ресурс, именно от них зависит потенциал компании и ее успех. Поэтому
вложения в кадры являются фактором конкурентоспособности и залогом процветания
компании в непростых условиях рыночной экономики.

Задачи папок:

1. определение кадровой политики компании касаемо обязательных и необязательных
   документов по ТК РФ;
2. оценка работника при приеме на работу, аттестации;
   
3. адаптация вновь принятых сотрудников в коллективе;
   
4. мотивация;
   
5. разработка должностных инструкций, организация труда;
   
6. соблюдение деловой этики и корпоративной культуры;
   
7. управление конфликтными ситуациями, стрессами;
   
8. планирование карьерного роста, управление карьерным продвижением и т.д.
   
   

Наличие «папок сотрудника» способствует закреплению корпоративной культуры,
атмосферы сотрудничества, поддержки, взаимной ответственности работодателя и
работника, обеспечивает безопасные условия труда и поддержку инициатив как
технических, так и организационных. Папки содержат кадровые документы обязательные по ТК РФ и индивидуальные, разработанные под цели и задачи именно Вашей компании и команды. Зачастую именно они позволяют быстро и качественно внедрить рабочие регламенты во все бизнес-процессы.
Стоимость услуги  зависит от наполняемости/насыщенности работ.