Составление папки сотрудника

Деятельность любой компании зависит от его сотрудников, персонала.
Люди – важнейший ресурс, именно от них зависит потенциал компании и ее успех. Поэтому
вложения в кадры являются фактором конкурентоспособности и залогом процветания
компании в непростых условиях рыночной экономики.

Задачи папок:

  1. определение кадровой политики компании касаемо обязательных и необязательных
    документов по ТК РФ;
  2. оценка работника при приеме на работу, аттестации;
  3. адаптация вновь принятых сотрудников в коллективе;
  4. мотивация;
  5. разработка должностных инструкций, организация труда;
  6. соблюдение деловой этики и корпоративной культуры;
  7. управление конфликтными ситуациями, стрессами;
  8. планирование карьерного роста, управление карьерным продвижением и т.д.

Наличие «папок сотрудника» способствует закреплению корпоративной культуры,
атмосферы сотрудничества, поддержки, взаимной ответственности работодателя и
работника, обеспечивает безопасные условия труда и поддержку инициатив как
технических, так и организационных. Папки содержат кадровые документы обязательные по ТК РФ и индивидуальные, разработанные под цели и задачи именно Вашей компании и команды. Зачастую именно они позволяют быстро и качественно внедрить рабочие регламенты во все бизнес-процессы.
Стоимость услуги  зависит от наполняемости/насыщенности работ.

Наша команда

Морсина Марина Олеговна
Руководитель практики подбора
Смольянова Екатерина Станиславовна
Ведущий менеджер по подбору персонала
Красовская Виктория Викторовна
менеджер по персоналу
Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Заборских Анастасия Владимировна
Ассистент
Халимова Диана Радиковна
Менеджер по подбору персонала
Данилова Александра Александровна
Исполнительный директор

Наши клиенты

Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?