Папка сотрудника

Папка сотрудника Деятельность любой компании зависит от его сотрудников, персонала.
Люди – важнейший ресурс, именно от них зависит потенциал компании и ее успех. Поэтому
вложения в кадры являются фактором конкурентоспособности и залогом процветания
компании в непростых условиях рыночной экономики.

Задачи папок (оформить пункты в виде буллитов чтобы снять текстовый перегруз):
  1. определение кадровой политики компании касаемо обязательных и необязательных
    документов по ТК РФ;
  2. оценка работника при приеме на работу, аттестации;
  3. адаптация вновь принятых сотрудников в коллективе;
  4. мотивация;
  5. разработка должностных инструкций, организация труда;
  6. соблюдение деловой этики и корпоративной культуры;
  7. управление конфликтными ситуациями, стрессами;
  8. планирование карьерного роста, управление карьерным продвижением и т.д.

Наличие «папок сотрудника» способствует закреплению корпоративной культуры,
атмосферы сотрудничества, поддержки, взаимной ответственности работодателя и
работника, обеспечивает безопасные условия труда и поддержку инициатив как
технических, так и организационных. Папки содержат кадровые документы обязательные по ТК РФ и индивидуальные, разработанные под цели и задачи именно Вашей компании и команды. Зачастую именно они позволяют быстро и качественно внедрить рабочие регламенты во все бизнес-процессы.
Стоимость услуги  зависит от наполняемости/насыщенности работ.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Светлана Кирилина
Руководитель кадрового агентства
Елена Середина
Ведущий менеджер по подбору персонала
Влада Голубева
Бизнес-ассистент руководителя
Юлия Анохина
Менеджер по персоналу

Наши клиенты

Отзывы
Группа компаний "Kosenko Retail Group
Компания "Эдем Групп"
Компания "СЕНЬОР – ПОТОЛОК"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?