Оперативно подберем ассистента
- бизнес-ассистент
- личный ассистент
- персональный ассистент
- ассистент руководителя
- ассистент-секретарь
- ассистент-переводчик
Вахтовый метод занятости позволяет людям находить высокооплачиваемую работу, а работодателю — сотрудников на свободные вакансии. Таким способом чаще всего набирают линейных специалистов: разнорабочих, грузчиков, кладовщиков, официантов и других работников начального уровня. После подбора персонала на вахту компания обязана обеспечить достойные условия для жизни вдали от дома.
Порядок работы
Наша команда
Цены на подбор персонала
Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
---|---|
Специалисты и менеджеры | от 50 000 до 70 000 |
Редкие специалисты | от 70 000 до 100 000 |
Руководители среднего звена | от 70 000 до 100 000 |
Топ-менеджеры и программисты | от 100 000 до 150 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Заниматься массовым поиском кадров может себе позволить не каждый работодатель. Эта задача отнимает массу времени и сил. Проще обратиться в кадровое агентство и заказать услугу отбора специалистов на вахту. Обращайтесь и мы займемся подбором вахтового персонала, готового работать на Севере или в теплых регионах России.
Искать работников на вахту силами нашего агентства выгодно и удобно. Мы подбираем сотрудников в Москве и занимаемся аутсорсингом не первый год. Наши специалисты:
- Тщательно прорабатывают вакансии для отбора персонала по списку критериев.
- Быстро находят и предлагают кандидатов на вахту (собственная база данных позволяет укомплектовать штат в течение дня).
- Работают с массовыми заказами на однотипные вакансии.
- Проверяют компетентность персонала перед отправкой к заказчику.
- Помогают сократить расходы на отбор заинтересованных в вахте соискателей.
Во время подбора персонала вахтовым методом учитывается характер работы, территориальные особенности местности, количество необходимых специалистов и персональные требования клиента. Каждый заказчик получает готовый к работе штат с профильными навыками в оговоренные сроки.
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.