Подбор VIP персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

бизнес-ассистент
личный ассистент
персональный ассистент
ассистент руководителя
ассистент-секретарь
ассистент-переводчик

Нужен специалист из списка выше

Подбор ВИП-персонала — сложный и кропотливый процесс, требующий от рекрутера солидного жизненного опыта и высокой квалификации. Топ-менеджеры принимают решения, напрямую влияющие на развитие, репутацию и прибыльность компании. Ошибки в выборе кандидата дорого стоят, поэтому подбор персонала высшего звена стоит поручить профессиональным кадровым агентствам, таким как HR365.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Методы подбора VIP-персонала

Высококлассные управленцы не размещают резюме в открытых источниках, что осложняет подбор высшего персонала. Рекрутеры используют прямой поиск (Executive Search) и хедхантинг. Учитывая требования вакантной должности, эксперты HR365 анализируют опыт лидирующих профильных компаний и собирают информацию о топ-менеджерах конкурентов и смежных бизнесов. За годы деятельности агентство накопило базу кандидатов с данными о специализации сотрудников и опыте руководящей работы. При выборе кандидата учитываются не только нюансы требований к будущему руководителю, но и особенности корпоративной культуры и бизнес-процессов компании.

Как происходит подбор

Работа по подбору ВИП-персонала выполняется в три этапа:

На подготовительной стадии анализируется кадровая ситуация в отрасли, создается профиль вакансии, выявляются компании, в штате которых есть потенциальные кандидаты, определяется стратегия поиска.
На главном этапе ведется прямой поиск кандидатов, интервьюирование и отбор. С помощью наработанных методик оценивается квалификация и личностные качества кандидатов.
Заключительный этап подразумевает представление лучших кандидатур работодателю, разрешение спорных вопросов, составление официального оффера и трудового соглашения, сопровождение нового сотрудника во время адаптационного периода.

Подбор VIP-персонала не ограничивается поиском и привлечением руководящих работников. Закрыв вакансию, компания HR365 несет гарантийные обязательства и в течение трех месяцев бесплатно предоставляет замену, если трудоустроенный кандидат не проявил себя. В случае подбора топ-менеджеров возможно увеличение срока гарантии по договоренности.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца