Подбор VIP (ВИП) персонала

Подбор персонала в Москве с гарантией
Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Подбор ВИП-персонала — сложный и кропотливый процесс, требующий от рекрутера солидного жизненного опыта и высокой квалификации. Топ-менеджеры принимают решения, напрямую влияющие на развитие, репутацию и прибыльность компании. Ошибки в выборе кандидата дорого стоят, поэтому подбор персонала высшего звена стоит поручить профессиональным кадровым агентствам, таким как HR365.

Методы подбора VIP-персонала

Высококлассные управленцы не размещают резюме в открытых источниках, что осложняет подбор высшего персонала. Рекрутеры используют прямой поиск (Executive Search) и хедхантинг. Учитывая требования вакантной должности, эксперты HR365 анализируют опыт лидирующих профильных компаний и собирают информацию о топ-менеджерах конкурентов и смежных бизнесов. За годы деятельности агентство накопило базу кандидатов с данными о специализации сотрудников и опыте руководящей работы. При выборе кандидата учитываются не только нюансы требований к будущему руководителю, но и особенности корпоративной культуры и бизнес-процессов компании.

Как происходит подбор

Работа по подбору ВИП-персонала выполняется в три этапа:

  1. На подготовительной стадии анализируется кадровая ситуация в отрасли, создается профиль вакансии, выявляются компании, в штате которых есть потенциальные кандидаты, определяется стратегия поиска.
  2. На главном этапе ведется прямой поиск кандидатов, интервьюирование и отбор. С помощью наработанных методик оценивается квалификация и личностные качества кандидатов.
  3. Заключительный этап подразумевает представление лучших кандидатур работодателю, разрешение спорных вопросов, составление официального оффера и трудового соглашения, сопровождение нового сотрудника во время адаптационного периода.

Подбор VIP-персонала не ограничивается поиском и привлечением руководящих работников. Закрыв вакансию, компания HR365 несет гарантийные обязательства и в течение трех месяцев бесплатно предоставляет замену, если трудоустроенный кандидат не проявил себя. В случае подбора топ-менеджеров возможно увеличение срока гарантии по договоренности.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

19 Октября 2021
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Юлия Анохина
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
Компания "Альтхаус"
Группа компаний "Kosenko Retail Group
Компания "Эдем Групп"
Компания "СЕНЬОР – ПОТОЛОК"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?