Поиск и подбор технолога - кадровое агентство HR365

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Прежде чем начать нанять инженера-технолога, важно понимать, что профессия требует особых навыков и знаний, связанных с работой на производстве.

Профессия инженера-технолога - одна из главных в производстве. В обязанности сотрудника входит составление трудового графика, создание нормативов, инструкций, памяток, введение последних технологических процессов.

За полным формированием штата или поиском отдельного кадра вы можете обратиться в наше агентство. Можете быть уверены в профессиональных способностях ваших будущих работников.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Особенности профессии

Координация производственного процесса и введение передовых инструментов может помочь повысить эффективность и уменьшить брак на заводе. У инженера-технолога такие задачи:

Создание технологических нормативов;
Формирование проектно-технической документации;
Создание маршрута сборки изделий;
Освоение и испытание новейших технологий.

Поиск технолога в Москве и других городах подразумевает высшее образование, навыки и опыт работы на производстве. В зависимости от специфики предприятия сотрудник обязан понимать технологический процесс.

Для сотрудника немаловажны и личностные качества - стрессоустойчивость, навык работать с подчиненными, способность обучаться и прочее.

Требования к технологу

Грамотный поиск технолога от нашего агентства начинается с формирования перечня ключевых требований к претендентам:

Практические знания;
Факт соответствующего образования;
Опыт работы не менее 3-х лет;
Понимание конкретных технологических действий и нормативной документации.

Что касается швейного инженера, то сотрудник обязан хорошо ориентироваться в легкой промышленности и уметь работать со швейным оборудованием.

Самостоятельный подбор подходящего инженера зачастую сопутствуется подобными трудностями:

Недостающий профессионализм отдела кадров;
Неверный способ подбора персонала;
Огромное число претендентов, которые считают себя специалистами, но таковыми не являются;
Зачастую по телефону дают неполноценные сведения о работе, что значительно сказывается на потоке соискателей. Компетентные рекрутеры приступают к продаже вакансии уже на этапе телефонной беседы. Часто претенденты бывают оскорблены тем, что им даже не позвонили после собеседования, и компания утрачивает свою репутацию.

Для производства, отвечающего за свою репутацию, агентство поможет осуществить поиск сотрудников на данную вакансию. Агентство “hr365” имеет закрытую базу резюме по всей стране. Рекрутеры компании организуют поиск сотрудника в любом городе страны.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца