Поиск архитекторов

Главные принципы в подборе архитектора

При поиске архитектора важно методично следовать отработанному алгоритму, не допускать спонтанности и послаблений. Основными критериями оценки претендующего на должность специалиста является:

• должный уровень образования. В профстандарте (код 10.008) указано, что подбор должен вестись среди соискателей с дипломом ВУЗа «Архитектура» или удостоверением о профессиональной переподготовке;
• структурированное портфолио. При подборе и поиске специалиста необходимо затребовать архитектурную документацию: чертежи, эскизы, схемы, 3D-модели, рендеры и фотографии, раскрывающие концепции реализованных им проектов;
• знание материалов, технологий, ПО. Сотрудник должен владеть ArchiCAD, AutoCAD, Revit и иными специализированными программами, разбираться в свойствах стройматериалов, инновациях, принципах строительства и дизайна;
• наличие релевантного опыта работы. Определяются потребности компании, выполняется подбор архитектора с навыками в промышленности, ландшафте, реставрации или иных необходимых для создания проектов направлениях;
• ориентирование в законодательстве. Для проектирования законных, функциональных, безопасных объектов специалисту следует знать СНиП, ГОСТ, другие нормы, касающиеся строительства, охраны труда и окружающей среды.

Помимо профессиональных, нужно учитывать коммуникативные и личностные качества, их сочетание с корпоративной культурой. Грамотный специалист имеет чувство стиля и гармонии, умеет слушать, понимать потребности заказчика, анализирует и отбирает лучшие варианты. Подбор кандидатуры будет неполным, если в завершение не рассмотреть увлеченность архитектурой, искусством, способность аргументированно вести диалог.

Преимущества нашей компании в подборе архитектора

Ценим репутацию и доверие своих клиентов, выстраиваем продолжительные и взаимовыгодные партнерские отношения, поэтому:

• точно определяем цели и приоритеты компании, оцениваем, на какой стадии находится проект, после чего приступаем к планомерному и щепетильному подбору архитекторов;
• подключаем к поиску команду квалифицированных ресечеров, задействуем более 50 интернет-ресурсов и собственную уникальную базу специалистов, используем как автоматические, так и ручные методы подбора;
• не взимаем дополнительную плату за поиск в течение 1 месяца, если он инициирован после расторжения трудовых обязательств с ранее найденным нами архитектором во время действия гарантийного периода;
• выполняем не только поиск, подбор, но и мотивирование архитекторов на добросовестную работу, минимизируем тарифную ставку, проверяем навыки и портфолио, вводим в курс деятельности компании, помогаем в адаптации.

При поиске архитекторов и других сотрудников сохраняем конфиденциальность, гарантируем безопасное проведение платежей и соответствие кандидата предлагаемой ему должности.

Найти архитектора через кадровое агентство «HR365»

Мы берем на себя все этапы подбора специалиста – от поиска в базах до знакомства лучших с руководством компании, что экономит время, исключает ошибки в оценке профессиональных и личностных качеств соискателя. Для экспертной консультации и заказа услуги обратитесь к менеджеру по телефону +7 930 600-24-75, через электронную почту info@hr365.ru или подайте онлайн-заявку на сайте, посетите наш офис в Москве.

Возникли вопросы?

Наши клиенты