Подбор экономистов

Особенности подбора экономиста

Процесс подбора экономиста рекрутером, как правило, длится 3-5 дней. Он состоит из нескольких этапов:

1. Специалист кадрового агентства отсеивает неподходящие резюме. Стоит отметить, что кандидатов с экономическим образованием сегодня очень много: рынок явно перенасыщен. С одной стороны, это увеличивает время поиска – подбирать сотрудника будут немного дольше, чем людей на многие другие должности. С другой, такая ситуация – плюс для работодателя. Всегда есть из чего выбирать, доступно множество резюме, можно выдвигать обширный список требований.
2. Выбор подходящих резюме. Когда значительная часть кандидатов отсеивается по базовым параметрам, сотрудник кадровой службы выбирает самые релевантные из оставшихся. Формируется готовый список, с которым предстоит работать.
3. Телефонное интервью. С каждым из кандидатов на должность экономиста проводится краткий разговор. Не все детали выявляются на данном этапе, но можно уточнить ряд фактов, узнать направление деятельности компаний, в которых специалист работал раньше, а также прежний спектр его задач.
4. Собеседование. Подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование. На этом этапе отбираются лучшие кадры.

Какие обязанности у экономиста

Задача экономиста – оптимизировать затраты компании, сделать так, чтобы расходы были значительно ниже доходов, обеспечить рост прибыли. Среди его обязанностей также ведение финансового учёта, составление отчётностей и многое другое.

На этой должности компетентный человек с хорошим образованием приносит организации значительную пользу. Он знает массу приёмов, правил, схем, действий, которые приведут к нужному результату. Его задача – применять их последовательно и анализировать результаты.

Основных специализаций у экономистов три, и работодателю при подаче заявки в кадровое агентство нужно решить, кто именно нужен:

1. Специалист по финансовой работе. Работает, в частности, с той деятельностью компании, которая касается денег.
2. По планированию. Анализирует экономическую ситуацию в стране, мире и отрасли, и на основе этих данных готовит стратегию развития компании. Может спрогнозировать ожидаемую прибыль.
3. По труду. Оптимизирует систему оплаты труда сотрудников, влияет на их численность.

Преимущества по подбору экономистов от компании HR365

Плюсы обращения в нашу компанию:

• Оценку компетентности экономиста проводят рекрутеры-эксперты.
• На подбор персонала даётся гарантия, которая действует в течение 3-ёх месяцев с даты закрытия вакансии.
• Стаж компании 10 лет, наработан огромный опыт – мы делаем всё качественно и быстро.
• Прозрачная стоимость услуги.

Если вам нужен экономист, финансовый аналитик или другой специалист, обратитесь к нам. Мы решим вопрос всего за несколько дней!

Возникли вопросы?

Наши клиенты