Кадровый

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Правильный подбор кадрового персонала — необходимое условие развития компании. Грамотная кадровая политика напрямую влияет на успех бизнеса, а качество работы кадрового персонала — на эффективность трудового процесса.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку

Специфика подбора кадрового персонала

Функции менеджера по подбору кадров в современной экономической ситуации часто совмещаются с задачами по управлению персоналом, поэтому HR-менеджеры не только закрывают вакансии, но и обучают новых сотрудников, помогают в карьерном планировании, участвуют в создании кадровой стратегии предприятия. Кадровый персонал подбирают в формате найма, ротации или выдвижения. Если компания ищет помощника для большого отдела или планирует вырастить собственного специалиста, целесообразно взять человека с минимальным опытом работы. На должность ведущего рекрутера рассматриваются претенденты со стажем практической кадровой работы в крупной компании не менее трех-четырех лет. Так как соискатели по опыту работы знакомы с распространенными методиками отбора, подбор кадровых работников стоит доверить специализированному агентству.

HR365 — профессиональный сервис по подбору кадров

Компания HR365 возьмет на себя трудоемкую работу по подбору кадрового персонала среднего и высшего звена и сэкономит ваше время, деньги и усилия. Поможем определить потребности компании в персонале, составим профиль вакансии, задействуем проверенные способы поиска сотрудников, включая хедхантинг и Executive Search. Применим собственные наработки и тесты для оценки соискателей и не остановимся, пока не найдем кандидата, наилучшим образом соответствующего должностным требованиям и ценностям компании. Предоставим тестовую неделю, чтобы испытать одобренную кандидатуру в деле, и только после этого закроем подбор. Найти сотрудника с редкими компетенциями, сформировать команду для развития бизнеса или создать отдел персонала с нуля — любую задачу по подбору кадрового персонала выполним профессионально и в срок.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"

Вас может заинтересовать

Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?