Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Несмотря на активное развитие гостиничного бизнеса, в этой сфере наблюдается дефицит подготовленного персонала. Поможет его восполнить профессиональный подбор сотрудников, который предлагают специализированные HR-агентства.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Преимущества профессионального подбора
Подбор персонала гостиниц и отелей осложняется высокой текучестью кадров. Постоянный поиск сотрудников отнимает много времени, которое можно потратить на решение важных и срочных задач. Вы облегчите себе работу и разгрузите административный персонал, если поручите подбор кадров экспертам. Команда компании HR365, благодаря пониманию специфики сегмента HoReCa и применению действенных способов подбора, найдет подходящих сотрудников в сжатые сроки при минимальных затратах.
Методы подбора
Для поиска и отбора персонала для гостиниц используются следующие методы:
Массовый подбор для поиска горничных, портье, официантов, поваров;
Стандартный набор для найма маркетологов, бухгалтеров, технических сотрудников;
Хедхантинг для закрытия вакансий шеф-поваров, управляющих и других руководящих должностей.
Особенности поиска сотрудников
Рентабельность гостиничного бизнеса во многом зависит от квалификации и личных качеств персонала. Прием на работу неподготовленных или не соответствующих требованиям сотрудников может привести к претензиям гостей и отразиться на статусе отеля. К кандидатам, работающим с людьми, предъявляются следующие требования:
Повышенная стрессоустойчивость;
Вежливость и коммуникабельность;
Соблюдение корпоративной этики;
Способность быстро принять решение в критической ситуации.
Учитывается и круг обязанностей будущих сотрудников: для соискателей на должность управляющего важны лидерские качества, а для обслуживающего персонала — дисциплинированность.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.
Успех бизнеса в сфере обслуживания зависит от специалистов, оказывающих услуги клиентам. Чтобы посетители оставались довольны, давали положительные отзывы, рекомендовали заведение знакомым, нужно грамотно подходить к подбору персонала для салона красоты – нового и уже работающего. При этом поиск сотрудников может быть осложнен следующими факторами:
Недостаточная квалификация. Для качественного выполнения работ мастер должен обладать большим опытом, внушительным багажом знаний и навыков. Найти такой персонал сложно даже на территории Москвы.
Оплата труда. Квалифицированные парикмахеры, бровисты, косметологи пользуются огромным спросом среди работодателей. Владельцы салонов переманивают их у конкурентов и удерживают с помощью высокой заработной платы, выгодных условий труда.
Личностные качества. К специалистам, работающим с людьми, предъявляются повышенные требования. Это вежливость, доброжелательность, чистоплотность, общительность, тактичность. Если парикмахер работает в детском салоне красоты, ему потребуется терпение и способность находить общий язык с ребенком.
Отсутствие времени на поиск подходящих специалистов. Для заведений бьюти-индустрии промедление чревато серьезными убытками. Закрывать вакансии нужно оперативно, но времени на это обычно не хватает.
Кадровое агентство HR365 занимается профессиональным подбором персонала для салонов красоты, обучением и адаптацией новых специалистов. Мы найдем парикмахеров и других мастеров в соответствии с вашими требованиями, обеспечим стабильную работу заведения.
Главбух или главный бухгалтер – важнейшее звено любой компании, без которого невозможно представить продуктивное ведение хозяйственной деятельности. Этот специалист поддерживает экономическое состояние предприятия на должном уровне, составляет финансовую отчетность, находит законные способы снижения налоговой нагрузки. Поиск хорошего сотрудника – дело сложное, требующее большого количества энергии и ресурсов. Доверять подбор главного бухгалтера лучше профессионалам, например, представителям кадрового агентства HR365.
Строительная отрасль относится к наиболее масштабным и емким по количеству организаций и людей, вовлеченных в ее деятельность. Поэтому у многих компаний возникают трудности с подбором персонала: как рабочего, так и инженерно-технического. Если найти подходящих специалистов самостоятельно не получается, стоит обратиться к профессионалам – сотрудникам кадрового агентства HR365.
