Подбор персонала

К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.

IT-бизнес — перспективный и быстрорастущий сегмент рынка. Профильные специалисты нужны даже в разгар кризиса, поэтому подбор ИТ-персонала чрезвычайно востребован. Кадровая компания HR365 с успехом закрывает вакансии в сфере IT, начиная с системных администраторов и заканчивая Java-разработчиками.

Подбор ВИП-персонала — сложный и кропотливый процесс, требующий от рекрутера солидного жизненного опыта и высокой квалификации. Топ-менеджеры принимают решения, напрямую влияющие на развитие, репутацию и прибыльность компании. Ошибки в выборе кандидата дорого стоят, поэтому подбор персонала высшего звена стоит поручить профессиональным кадровым агентствам, таким как HR365.

Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала в организациях.

Административный отдел включает в себя множество должностей, поэтому требования к кандидатам сильно отличаются. Одни сотрудники обязаны свободно владеть ПК, другие – говорить на иностранном языке, третьи – разбираться в юриспруденции. Но некоторые требования остаются неизменными: наличие образования, опыта, положительных рекомендаций с предыдущего места работы, необходимых личностных характеристик (трудолюбие, коммуникабельность, честность, стрессоустойчивость и др.). Кадровое агентство HR365 занимается поиском и подбором персонала на профессиональном уровне.

Подбор персонала в офис – энергозатратная работа, отнимающая много сил, времени, материальных ресурсов. Поэтому опытные компании снимают с себя обязанности по поиску сотрудников и передают задачу на аутсорс – специализированным кадровым агентствам. Например, в Москве поиском специалистов занимается HR365.

Работа вахтовым методом – способ организации труда, при котором сотрудник не возвращается домой после каждой смены, а остается жить там, где работает. Привлечение кандидатов на вахту актуально для промышленных, строительных, производственных, логистических, торговых и других компаний. Такой подход повышает эффективность работы и сокращает время выполнения производственных задач, хотя требует средств, времени и правильно организованного поиска работников.

Подбор временного персонала – привлечение сторонних исполнителей для выполнения определенных задач. Обратившись в кадровое агентство HR365, вы избавляете себя от проблем, связанных с поиском и оформлением постоянных сотрудников, снижаете финансовую нагрузку на организацию.

Несмотря на активное развитие гостиничного бизнеса, в этой сфере наблюдается дефицит подготовленного персонала. Поможет его восполнить профессиональный подбор сотрудников, который предлагают специализированные HR-агентства.

Деятельность производственных и строительных компаний базируется на работе инженерно-технического персонала. Увольнение одного или нескольких специалистов может повлечь за собой серьезный ущерб – упущенную прибыль, снижение объемов производства. Грамотный подбор технического персонала поможет решить эту проблему в кратчайшие сроки. Чтобы избежать накладок, лучше обратиться к профессионалам – сотрудникам кадрового агентства HR365.

Количество заведений, задействованных в сфере общественного питания, постоянно растет. Т. к. успех ресторанного бизнеса во многом зависит от обслуживания, поиску работников уделяется особое внимание. Вежливые, аккуратные, дружелюбные официанты, бармены, администраторы способствуют сохранению постоянных клиентов, привлечению новых посетителей, росту прибыли заведения. Чтобы заказать подбор персонала для ресторана, обратитесь в кадровое агентство HR365. Мы работаем на территории Москвы с 2014 года, гарантируем высокое качество услуг.

Успех бизнеса в сфере обслуживания зависит от специалистов, оказывающих услуги клиентам. Чтобы посетители оставались довольны, давали положительные отзывы, рекомендовали заведение знакомым, нужно грамотно подходить к подбору персонала для салона красоты – нового и уже работающего. При этом поиск сотрудников может быть осложнен следующими факторами:

• Недостаточная квалификация. Для качественного выполнения работ мастер должен обладать большим опытом, внушительным багажом знаний и навыков. Найти такой персонал сложно даже на территории Москвы.
• Оплата труда. Квалифицированные парикмахеры, бровисты, косметологи пользуются огромным спросом среди работодателей. Владельцы салонов переманивают их у конкурентов и удерживают с помощью высокой заработной платы, выгодных условий труда.
• Личностные качества. К специалистам, работающим с людьми, предъявляются повышенные требования. Это вежливость, доброжелательность, чистоплотность, общительность, тактичность. Если парикмахер работает в детском салоне красоты, ему потребуется терпение и способность находить общий язык с ребенком.
• Отсутствие времени на поиск подходящих специалистов. Для заведений бьюти-индустрии промедление чревато серьезными убытками. Закрывать вакансии нужно оперативно, но времени на это обычно не хватает.

Кадровое агентство HR365 занимается профессиональным подбором персонала для салонов красоты, обучением и адаптацией новых специалистов. Мы найдем парикмахеров и других мастеров в соответствии с вашими требованиями, обеспечим стабильную работу заведения.

В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.

Правильный подбор кадрового персонала — необходимое условие развития компании. Грамотная кадровая политика напрямую влияет на успех бизнеса, а качество работы кадрового персонала — на эффективность трудового процесса.

Подбором линейного персонала принято считать процесс поиска сотрудников, которые занимают начальные позиции и составляют основную рабочую силу предприятия. К ним относятся грузчики, кладовщики, разнорабочие, официанты, продавцы, операторы call-центров.

Логист – специалист, имеющийся в каждой транспортной компании. Он оптимизирует процессы поставки производственного сырья, готовой продукции заказчикам, позволяет делать это эффективно, в заявленные сроки. Кадры, занятые в сфере управления логистикой, очень ценятся, т. к. от них во многом зависит прибыль организации. Подбор логиста, отвечающего требованиям фирмы – задача сложная. Искать сотрудников лучше не самостоятельно, а с помощью профессионалов – кадровых агентств. Московским организациям такую услугу оказывает HR365.

Реклама – важная составляющая любого бизнеса, влияющая на репутацию компании, прибыль, количество продаж. В этой сфере предпочтение отдается специалистам, хорошо знающим рынок, владеющим современными инструментами маркетинга, умеющим работать в условиях кризиса, обходить конкурентов. Чтобы искать кандидатов самостоятельно, руководитель должен располагать свободным временем, деньгами, иметь представление о рынке труда. Но даже это не гарантирует стопроцентного результата. Оптимальное решение – доверить подбор маркетологов кадровому агентству HR365 – профессионалам рекрутингового дела.

На территории Москвы работают тысячи организаций, связанные с оказанием медицинских услуг и испытывающие потребность в подборе сотрудников. Это частные центры, лаборатории, аптеки, косметологические клиники, салоны красоты. Каждая компания нуждается в квалифицированных специалистах разных уровней: руководителях, врачах, медсестрах, фармацевтах, администраторах. Чтобы ускорить поиск, доверьте подбор медицинского персонала профессионалам – сотрудникам кадрового (рекрутингового) агентства HR365.

В эпоху глобализации компании часто прибегают к услугам кадровых агентств по поиску редких специалистов и неквалифицированного персонала за пределами страны. По сравнению с комплектацией штата на родине международный подбор персонала требует больше внимания, защиты и гарантий, так как участники сделки разделены расстоянием и языковыми барьерами. Кадровое агентство HR365 делает все, чтобы отстоять интересы работодателей и оправдать доверие кандидатов.

Эксперты подсчитали, что цена, которую приходится платить за прием на работу неподходящего кандидата, варьируется от 20% до 200% годового оклада. Если неправильно подобранный сотрудник проработает в компании 2 года, потери составят не менее 25000$. Чтобы избежать такого развития событий, к работе с кадрами нужно привлекать профессионалов, например, агентство HR365.