- 1
- 2
Заполнение открытых вакансий требует соответствующих знаний, навыков, опыта. Многие компании отказываются от самостоятельных поисков и отдают подбор персонала на аутсорсинг. Это обеспечивает экономию времени, снижение текучести кадров, достижение стратегических целей. HR365 – кадровое агентство по подбору персонала в Москве, которое возьмет на себя поиск сотрудников и их адаптацию.
Виды подбора
Услуги агентства по подбору персонала:
- Внешний поиск персонала – подбор сотрудников за пределами организации.
- Внутренний – заполнение вакансий людьми, уже работающими в компании.
Внешний подбор персонала рекрутинговым агентством проводится 2 способами. Рекрутмент подразумевает пассивный подбор сотрудников (по базе кандидатов, отклику на объявления в СМИ). Хедхантинг строится на переманивании сотрудников, работающих в других компаниях и не испытывающих потребности в работе.
Схема работы
Уже 2,5 года кадровое агентство оказывает услуги в сфере HR (подбор персонала, адаптация). Мы закрываем вакансии директоров, менеджеров среднего звена и рядовых работников. Стоимость услуг по поиску и подбору персонала определяется количеством позиций, уровнем сложности работ, соотношением требований и условий.
Профессиональный подбор персонала в Москве проводится следующим образом:
- Мы заполняем бриф на подбор сотрудников, согласовываем и утверждаем скрипты рассказа о компании и вакансии. Создаем рабочий чат с менеджером по персоналу.
- Приступаем к работе: находим претендентов, проводим собеседования.
- Показываем подходящих кандидатов заказчику (ограничения по количеству отсутствуют). Выделяем 1-2 недели на то, чтобы клиент протестировал их в работе. На протяжении этого времени подбор остается открытым.
- После заполнения вакансий даем гарантию сроком 3 месяца на одну бесплатную замену.
Оказание услуг по подбору персонала помогает компании развиваться и достигать поставленных целей. Остались вопросы? Позвоните по номеру телефона.