Подбор кладовщиков

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

  • бизнес-ассистент
  • личный ассистент
  • персональный ассистент
  • ассистент руководителя
  • ассистент-секретарь
  • ассистент-переводчик
Нужен специалист из списка выше

Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.

Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина Олеговна
Руководитель практики подбора
Мамонтова Надежда
Захарова Наталья

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Основные обязанности кладовщика

Сотрудник полностью контролирует вверенный ему склад. Список обязанностей кладовщика включает:

  • Подсчет, взвешивание, обмер продукции;
  • Комплектование партий;
  • Размещение сырья/товаров соответственно установленным требованиям (для предотвращения порчи);
  • Организация процессов получения, выдачи материальных ценностей;
  • Оформление документации: актов о порче и недостаче, дефектных ведомостей, бумаг, сопровождающих ввоз-вывоз продукции;
  • Поддержание исправного (рабочего) состояния техники, инвентаря, инструментов;
  • Проведение, контроль инвентаризаций;
  • Погрузка-разгрузка (иногда).

Требования к кладовщику

Склад – единый механизм, каждый «винтик» которого выполняет определенные функции. Поэтому важно, чтобы кладовщик изначально обладал всеми необходимыми знаниями или был готов обучаться. Список требований к такому персоналу:

  • Навыки приема продукции, организации работы склада;
  • Знание условий, сроков хранения товарно-материальных ресурсов;
  • Умение рационального использования площадей для размещения сырья и готовых изделий;
  • Уверенное владение оргтехникой (ПК, факсом, ксероксом), компьютерными программами;
  • Знание действующего законодательства, правил пожарной безопасности, требований охраны труда, СНИПов, ГОСТов;
  • Навыки инвентаризации, ведения документооборота;
  • Знание требований, касающихся маркировки, упаковки продукции.

Кладовщик должен обладать хорошей памятью, легко обучаться (чтобы запоминать названия, характеристики товаров). Предпочтение отдается выносливым кандидатам, не имеющим судимости и пагубных привычек. Требования к личным качествам персонала:

  • Коммуникабельность, умение работать в коллективе, находить подход к сотрудникам склада;
  • Высокий уровень ответственности;
  • Способность быстро принимать решения;
  • Эффективная работа в условиях многозадачности;
  • Внимательность (в т. ч. к мелочам);
  • Уравновешенность, способность контролировать свои эмоции;
  • Порядочность;
  • Усидчивость;
  • Инициативность;
  • Аккуратность.

Приступая к подбору, сотрудники HR365 предлагают собственный список требований. Заказчик вправе дополнить его в зависимости от своих личных потребностей, специфики работы организации.

Как осуществляется поиск кладовщика

Первый этап подбора персонала на склад – личное общение с клиентом. Рекрутеры получают информацию о бизнесе заказчика, согласуют список требований к кандидатам. Составляется предложение, включающее сведения о должности, обязанностях, уровне заработной платы, возможных надбавках (премиях). Подписывается договор, включающий стоимость услуг, права и обязанности сторон.

Вторым этапом становится непосредственно подбор кладовщиков. За годы работы агентство накопило солидную базу сотрудников склада. Для поиска кандидатов используется она, а также различные внешние источники: базы партнеров, газетные объявления, интернет-порталы, социальные сети. Всесторонний подход позволяет быстро найти кладовщиков для последующего отбора.

Дальнейший подбор заключается в просмотре резюме, отборе персонала, соответствующего минимальным требованиям клиента. Рекрутеры учитывают:

  • Подготовку кандидатов (для кладовщика достаточно среднего специального либо высшего образования, приветствуются курсы повышения квалификации);
  • Предыдущие места работы;
  • Отзывы, рекомендации;
  • Качество составленного резюме;
  • Имеющиеся умения, навыки.

Выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Специалист общается с потенциальным кладовщиком, оценивает профессиональную подготовку, личные качества. Затем отдает список «удачных» претендентов заказчику. Работодатель может лично пообщаться с лучшими соискателями и решить, кому из них отдать предпочтение. Часто практикуется прием на испытательный срок, позволяющий убедиться в профессионализме персонала, способности трудиться на складе.

Агентство HR365 дает гарантии на подбор персонала. Если кладовщик окажется некомпетентным, рекрутеры найдут нового работника. Гарантия бесплатной замены действует 3 месяца.

Почему следует обратиться к нам

Преимущества агентства HR365:

  • Экономия денег. Поиск кладовщика осуществляется «под ключ», что снимает нагрузку с кадрового отдела, позволяет сотрудникам заниматься текущими делами компании. Агентство помогает установить з/п с учетом рыночной ситуации, квалификации кандидата и обязанностей. Услуги оказываются по доступным ценам, действует система скидок.
  • Оперативный поиск. Сроки подбора индивидуальны – от нескольких суток до месяца. Найти кладовщиков с помощью агентства удается гораздо быстрее, нежели самостоятельно.
  • Индивидуальный подход. Предоставление личного менеджера, оперативно решающего все вопросы.
  • Детальная проверка кладовщиков на профпригодность, адекватность, отсутствие злого умысла по отношению к компании.
  • Фиксированная стоимость услуг, прописанная в договоре. Оплата по факту выполнения работ.
  • Гарантии: возможность бесплатной замены работника в течение 3 месяцев.
  • Официальное сотрудничество по договору – залог безопасности, готовности к долгосрочному честному сотрудничеству.

Ищете работников склада? Хотите уточнить цены, сроки и другие условия? Оставьте заявку онлайн либо позвоните по номеру, указанному на сайте.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?