Подбор кладовщиков

Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.

Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Основные обязанности кладовщика

Сотрудник полностью контролирует вверенный ему склад. Список обязанностей кладовщика-комплектовщика включает:

• Подсчет, взвешивание, обмер продукции;
• Комплектование партий;
• Размещение сырья/товаров соответственно установленным правилам склада (для предотвращения порчи);
• Организация процессов получения, выдачи материальных ценностей;
• Оформление документации: актов о порче и недостаче, дефектных ведомостей, бумаг, сопровождающих ввоз-вывоз продукции компании;
• Поддержание исправного (рабочего) состояния техники, инвентаря, инструментов;
• Проведение, контроль описи;
• Погрузка-разгрузка (иногда).

Требования к кладовщику

Склад – единый механизм, каждый «винтик» которого выполняет определенные функции. Поэтому важно, чтобы кладовщик изначально обладал всеми необходимыми знаниями или был готов обучаться. Список требований к складскому персоналу:

• Навыки приема продукции, организации работы склада;
• Знание условий, сроков хранения товарно-материальных ресурсов;
• Умение рационального использования площадей склада для размещения сырья и готовых изделий;
• Уверенное владение оргтехникой (ПК, факсом, ксероксом), компьютерными программами;
• Знание действующего законодательства, правил пожарной безопасности, требований охраны труда, СНИПов, ГОСТов;
• Навыки инвентаризации склада, ведения документооборота;
• Знание требований, касающихся маркировки, упаковки продукции.

Кладовщик-комплектовщик должен обладать хорошей памятью, легко обучаться (чтобы запоминать названия, характеристики товаров). Предпочтение отдается выносливым кандидатам, не имеющим судимости и пагубных привычек. Требования к личным качествам персонала склада:

• Коммуникабельность, умение работать в коллективе, находить подход к сотрудникам склада;
• Высокий уровень ответственности;
• Способность быстро принимать решения;
• Эффективная работа в условиях многозадачности;
• Внимательность (в т. ч. к мелочам);
• Уравновешенность, способность контролировать свои эмоции;
• Порядочность;
• Усидчивость;
• Инициативность;
• Аккуратность.

Приступая к подбору складских рабочих в Москве, сотрудники компании предлагают собственный список требований. Заказчик вправе дополнить его в зависимости от своих личных потребностей, специфики работы организации.

Как осуществляется поиск кладовщика

Первый этап подбора персонала на склад в Москве – личное общение с клиентом. Рекрутеры получают информацию о бизнес-компании заказчика, согласуют список требований к кандидатам. Составляется предложение, включающее сведения о должности, обязанностях, опыте, уровне заработной платы, возможных надбавках (премиях). Подписывается договор, включающий стоимость услуг, права и обязанности сторон.

Вторым этапом становится непосредственно подбор кладовщиков на склад. За годы работы агентство накопило солидную базу сотрудников склада. Для поиска кандидатов используется она, а также различные внешние источники: базы партнеров, газетные объявления, интернет-порталы, социальные сети. Всесторонний подход позволяет быстро найти кладовщиков для последующего отбора.

Дальнейший подбор заключается в просмотре резюме, отборе персонала склада, соответствующего минимальным потребностям клиента. Рекрутеры учитывают:

• Подготовку кандидатов (для кладовщика достаточно среднего специального либо высшего образования, приветствуются курсы повышения квалификации);
• Предыдущие места работы;
• Отзывы, рекомендации;
• Качество составленного резюме;
• Имеющиеся умения, навыки.

Выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Специалист компании общается с потенциальным кладовщиком, оценивает профессиональную подготовку, личные качества, имеющийся опыт. Затем отдает список «удачных» претендентов заказчику. Работодатель может лично пообщаться с лучшими соискателями и решить, кому из них отдать предпочтение. Часто практикуется прием на испытательный срок, позволяющий убедиться в профессионализме персонала склада, способности трудиться на складе.

Агентство дает гарантии на услуги по подбору складского персонала. Если кладовщик окажется некомпетентным, рекрутеры найдут нового работника склада. Гарантия бесплатной замены действует 3 месяца.

Почему следует обратиться к нам

Преимущества нашего агентства:

• Экономия денег. Услуга поиска кладовщика на склад предоставляется «под ключ», что снимает нагрузку с кадрового отдела, позволяет сотрудникам заниматься текущими делами компании. Агентство помогает установить з/п с учетом рыночной ситуации, квалификации кандидата и обязанностей. Услуги оказываются по доступным ценам, действует система скидок.
• Оперативный поиск. Время подбора индивидуально – от нескольких суток до месяца. Найти кладовщиков с помощью агентства удается гораздо быстрее, нежели самостоятельно.
• Индивидуальный подход. Предоставление личного менеджера, оперативно решающего все вопросы.
• Детальная проверка кладовщиков-комплектовщиков на профпригодность, адекватность, отсутствие злого умысла по отношению к компании.
• Фиксированная стоимость услуг, прописанная в договоре. Оплата по факту выполнения работ.
• Гарантии: возможность бесплатной замены складского работника в течение 3 месяцев.
• Официальное сотрудничество по договору – залог безопасности, готовности к долгосрочному честному сотрудничеству.

Хотите заказать услуги по подбору комплектовщиков, складских рабочих в Москве? Хотите уточнить цены и другие условия? Оставьте заявку онлайн либо позвоните по номеру, указанному на сайте.

Возникли вопросы?

Наши клиенты