Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
В эпоху глобализации компании часто прибегают к услугам кадровых агентств по поиску редких специалистов и неквалифицированного персонала за пределами страны. По сравнению с комплектацией штата на родине международный подбор персонала требует больше внимания, защиты и гарантий, так как участники сделки разделены расстоянием и языковыми барьерами. Кадровое агентство HR365 делает все, чтобы отстоять интересы работодателей и оправдать доверие кандидатов.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности международного рекрутинга
Подбор персонала за границу предусматривает наличие связей в других странах и слаженную работу профессионалов с опытом международного взаимодействия. Рекрутинговым компаниям приходится учитывать следующие нюансы: организацию переезда, проживание экспата и легализацию его пребывания в стране, трудности коммуникации, различия в менталитете и культурных традициях.
Поиск сотрудника в иностранную компанию
Главная проблема международного подбора — поиск и проверка правильного кандидата. На каждую вакансию предоставляется три-пять подходящих претендентов. Для тщательного отбора используются системы тестирования, телефонные и онлайн-собеседования. Будучи тонкими психологами, международные рекрутеры безошибочно определяют, насколько соискатель соответствует должности. Финалистов направляют на очную встречу с иностранным руководителем. Если кандидатура одобряется работодателем, человек остается на испытательный срок. Работа по проекту ведется тонко и точечно, сроки достигают трех месяцев. Немалую долю времени занимает согласование условий трудоустройства, включая соцпакет.
HR365: международный уровень услуг
Рекрутеры агентства HR365 обладают опытом подбора сотрудников в иностранные компании. Мы гарантируем полную информационную поддержку на всех этапах от подбора вакансии до подписания трудового договора, помогаем сформировать пакет документов для получения рабочей визы. Предлагаем только легальную работу за границей и предоставляем честные данные о вакансиях. После трудоустройства остаемся на связи и помогаем преодолевать адаптационные трудности.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
В области ИТ рынок на стороне кандидата, поэтому при самостоятельном поиске подходящих специалистов нередко приходится проявлять находчивость. Необходимо оплачивать рабочее время начальника или руководителя на изучение резюме. Это дело нельзя поручить сотруднику кадрового отдела, так как присутствует техническая специфика и обычному эйчару будет проблематично дать адекватную оценку компетенциям кандидата.
Подбор разработчика подразумевает интервьюирование по телефону, так как сведений из резюме зачастую не хватает. Кроме того, руководителю следует понимать, готов ли кандидат принять условия по вашей вакансии и соответствуют ли его навыки требованиям вашей организации — обзвон требует много времени, в общей сложности на это занятие уходит не менее 3-4 часов.
Работа вахтовым методом – способ организации труда, при котором сотрудник не возвращается домой после каждой смены, а остается жить там, где работает. Привлечение кандидатов на вахту актуально для промышленных, строительных, производственных, логистических, торговых и других компаний. Такой подход повышает эффективность работы и сокращает время выполнения производственных задач, хотя требует средств, времени и правильно организованного поиска работников.
Специалист в сфере энергетики – профессия для людей, отличающихся быстротой реакции, высоким уровнем ответственности и хорошими техническими способностями. Большим спросом пользуются энергетики с широким спектром навыков. Профессионал, имеющий опыт работы в области запуска, эксплуатации теплового и энергетического оборудования, способен определить, требуется ли модернизация функционирующих на предприятии систем энергообеспечения в целях увеличения эффективности оборудования. Также специалист в области энергетики отвечает за бесперебойность работы энергетических сетей, проверяет автоматику, сигнализацию, организовывает ремонт приборов, рассчитывает нормы энергопотребления.
Логист – специалист, имеющийся в каждой транспортной компании. Он оптимизирует процессы поставки производственного сырья, готовой продукции заказчикам, позволяет делать это эффективно, в заявленные сроки. Кадры, занятые в сфере управления логистикой, очень ценятся, т. к. от них во многом зависит прибыль организации. Подбор логиста, отвечающего требованиям фирмы – задача сложная. Искать сотрудников лучше не самостоятельно, а с помощью профессионалов – кадровых агентств. Московским организациям такую услугу оказывает HR365.
