В эпоху глобализации компании часто прибегают к услугам кадровых агентств по поиску редких специалистов и неквалифицированного персонала за пределами страны. По сравнению с комплектацией штата на родине международный подбор персонала требует больше внимания, защиты и гарантий, так как участники сделки разделены расстоянием и языковыми барьерами. Кадровое агентство HR365 делает все, чтобы отстоять интересы работодателей и оправдать доверие кандидатов.
Особенности международного рекрутинга
Подбор персонала за границу предусматривает наличие связей в других странах и слаженную работу профессионалов с опытом международного взаимодействия. Рекрутинговым компаниям приходится учитывать следующие нюансы: организацию переезда, проживание экспата и легализацию его пребывания в стране, трудности коммуникации, различия в менталитете и культурных традициях.
Поиск сотрудника в иностранную компанию
Главная проблема международного подбора — поиск и проверка правильного кандидата. На каждую вакансию предоставляется три-пять подходящих претендентов. Для тщательного отбора используются системы тестирования, телефонные и онлайн-собеседования. Будучи тонкими психологами, международные рекрутеры безошибочно определяют, насколько соискатель соответствует должности. Финалистов направляют на очную встречу с иностранным руководителем. Если кандидатура одобряется работодателем, человек остается на испытательный срок. Работа по проекту ведется тонко и точечно, сроки достигают трех месяцев. Немалую долю времени занимает согласование условий трудоустройства, включая соцпакет.
HR365: международный уровень услуг
Рекрутеры агентства HR365 обладают опытом подбора сотрудников в иностранные компании. Мы гарантируем полную информационную поддержку на всех этапах от подбора вакансии до подписания трудового договора, помогаем сформировать пакет документов для получения рабочей визы. Предлагаем только легальную работу за границей и предоставляем честные данные о вакансиях. После трудоустройства остаемся на связи и помогаем преодолевать адаптационные трудности.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
