Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Поиск руководителя в отдел IT трудоемок, поскольку количество предложений превосходит число достойных кандидатов. Поэтому первичный поиск нуждается во всех возможных ресурсах. Иногда работу усложняет недостаток компетентных рекрутеров, способных по достоинству оценить претендентов на руководящую должность в IT отдел.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
В чем еще кроются сложности отбора кандидатов в IT отдел?
Стадия телефонного отбора занимает больше 3-х часов. Во время нее следует уточнить те аспекты, которые слабо отражены в резюме кандидата. Также важно определить, интересны ли соискателю условия вакансии, насколько их навыки отвечают задачам IT отдела вашей компании.
Больше половины встреч проходит впустую. Только на этой стадии обнаруживается расхождение уровня компетенций потенциального IT руководителя с IT отделом компании. Зачастую это связано с недостающим опытом в принятии решений претендента или отсутствии у него знаний о специфике деятельности организации.
Обязанности IT руководителя
Разберемся, что конкретно входит в работу и обязанности IT руководителя отдела:
Отвечает за целость и функционирование цифрового оснащения, наличие расходников, актуальность программного обеспечения.
IT руководитель контролирует разработку и внедрение программного обеспечения, участвует в разработке инструкций по эксплуатации оборудования.
Ведет документацию, создает отчеты и регламенты деятельности IT-службы.
Входит в руководящее звено компании, отвечает за ее рост, возглавляет деятельность по внедрению в работу организации технологических инноваций.
Контролирует равномерное распределение программных и технических ресурсов.
Решает вопросы безопасности в своей зоне ответственности.
Представляет руководству отчетность о выполненных поручениях.
Несет беспрекословную ответственность за выполнение поручений от генерального директора и его заместителя.
Особенности подбора
Обратившись к нам в агентство, вы получите IT руководителя, который будет отвечать требованиям и профилю должности IT отдела компании, не затрачивая своего времени. Наши рекрутеры помогут выявить сильные и слабые стороны кандидата уже на этапе резюме, заранее ознакомившись с личной информацией, сведениями об образовании, опыте, знаниях, навыках, указанных в резюме, и отправят на собеседование в IT отдел только соответствующих требованиям кандидатов. Специалисты смогут оценить IT руководителя по компетенциям: в какой сфере он уже является профессионалом, стремится ли он расти, развиваться и приносить пользу работодателю.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Подбор персонала в офис – энергозатратная работа, отнимающая много сил, времени, материальных ресурсов. Поэтому опытные компании снимают с себя обязанности по поиску сотрудников и передают задачу на аутсорс – специализированным кадровым агентствам. Например, в Москве поиском специалистов занимается HR365.
Специалисты для работы на кассе требуются многим объектам: магазинам, кинотеатрам, супермаркетам, АЗС, страховым компаниям. К такому персоналу предъявляется множество требований: от вежливости и опрятности до знания современного программного обеспечения. Сложность самостоятельного подбора кассиров объясняется высоким спросом на представителей данной профессии, дефицитом качественных кадров. Быстрый подбор сотрудников требует привлечения профессиональных рекрутеров, например, из агентства HR365. Мы найдем людей для любой организации, поможем сэкономить большое количество денег, сил, времени.
Личные водители востребованы среди жителей Москвы, Подмосковья. Они необходимы семьям, вынужденным ежедневно возить детей учиться; больным/ослабленным людям, боящимся долго вести машину; тем, кто плохо знает местность. Часто подбором персональных водителей интересуются бизнесмены, избегающие дополнительного напряжения, предпочитающие работать, отдыхать в процессе утомительных поездок. Поиском личных, семейных водителей занимаются специализированные кадровые агентства, например, HR365.
Наше кадровое агентство занимается подбором бухгалтеров. При большом количестве резюме на позицию бухгалтера выбрать того самого специалиста нелегко — не все кандидаты обладают нужными навыками, опытом и рекомендациями.
