Подбор IT руководителя
Поиск руководителя в отдел IT трудоемок, поскольку количество предложений превосходит число достойных кандидатов. Поэтому первичный поиск нуждается во всех возможных ресурсах. Иногда работу усложняет недостаток компетентных рекрутеров, способных по достоинству оценить претендентов на руководящую должность в IT отдел.
В чем еще кроются сложности отбора кандидатов в IT отдел?
- Стадия телефонного отбора занимает больше 3-х часов. Во время нее следует уточнить те аспекты, которые слабо отражены в резюме кандидата. Также важно определить, интересны ли соискателю условия вакансии, насколько их навыки отвечают задачам IT отдела вашей компании.
- Больше половины встреч проходит впустую. Только на этой стадии обнаруживается расхождение уровня компетенций потенциального IT руководителя с IT отделом компании. Зачастую это связано с недостающим опытом в принятии решений претендента или отсутствии у него знаний о специфике деятельности организации.
Обязанности IT руководителя
Разберемся, что конкретно входит в работу и обязанности IT руководителя отдела:
- Отвечает за целость и функционирование цифрового оснащения, наличие расходников, актуальность программного обеспечения.
- IT руководитель контролирует разработку и внедрение программного обеспечения, участвует в разработке инструкций по эксплуатации оборудования.
- Ведет документацию, создает отчеты и регламенты деятельности IT-службы.
- Входит в руководящее звено компании, отвечает за ее рост, возглавляет деятельность по внедрению в работу организации технологических инноваций.
- Контролирует равномерное распределение программных и технических ресурсов.
- Решает вопросы безопасности в своей зоне ответственности.
- Представляет руководству отчетность о выполненных поручениях.
- Несет беспрекословную ответственность за выполнение поручений от генерального директора и его заместителя.
Особенности подбора
Обратившись к нам в агентство, вы получите IT руководителя, который будет отвечать требованиям и профилю должности IT отдела компании, не затрачивая своего времени. Наши рекрутеры помогут выявить сильные и слабые стороны кандидата уже на этапе резюме, заранее ознакомившись с личной информацией, сведениями об образовании, опыте, знаниях, навыках, указанных в резюме, и отправят на собеседование в IT отдел только соответствующих требованиям кандидатов. Специалисты смогут оценить IT руководителя по компетенциям: в какой сфере он уже является профессионалом, стремится ли он расти, развиваться и приносить пользу работодателю.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
