Подбор руководителя отдела IT

Поиск руководителя в отдел IT трудоемок, поскольку количество предложений превосходит число достойных кандидатов. Поэтому первичный поиск нуждается во всех возможных ресурсах. Иногда работу усложняет недостаток компетентных рекрутеров, способных по достоинству оценить претендентов на руководящую должность в IT отдел.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Предварительная заявка

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Предварительная заявка

В чем еще кроются сложности отбора кандидатов в IT отдел?

1. Стадия телефонного отбора занимает больше 3-х часов. Во время нее следует уточнить те аспекты, которые слабо отражены в резюме кандидата. Также важно определить, интересны ли соискателю условия вакансии, насколько их навыки отвечают задачам IT отдела вашей компании.
2. Больше половины встреч проходит впустую. Только на этой стадии обнаруживается расхождение уровня компетенций потенциального IT руководителя с IT отделом компании. Зачастую это связано с недостающим опытом в принятии решений претендента или отсутствии у него знаний о специфике деятельности организации.

Обязанности IT руководителя

Разберемся, что конкретно входит в работу и обязанности IT руководителя отдела:

1. Отвечает за целость и функционирование цифрового оснащения, наличие расходников, актуальность программного обеспечения.
2. IT руководитель контролирует разработку и внедрение программного обеспечения, участвует в разработке инструкций по эксплуатации оборудования.
3. Ведет документацию, создает отчеты и регламенты деятельности IT-службы.
4. Входит в руководящее звено компании, отвечает за ее рост, возглавляет деятельность по внедрению в работу организации технологических инноваций.
5. Контролирует равномерное распределение программных и технических ресурсов.
6. Решает вопросы безопасности в своей зоне ответственности.
7. Представляет руководству отчетность о выполненных поручениях.
8. Несет беспрекословную ответственность за выполнение поручений от генерального директора и его заместителя.

Особенности подбора

Обратившись к нам в агентство, вы получите IT руководителя, который будет отвечать требованиям и профилю должности IT отдела компании, не затрачивая своего времени. Наши рекрутеры помогут выявить сильные и слабые стороны кандидата уже на этапе резюме, заранее ознакомившись с личной информацией, сведениями об образовании, опыте, знаниях, навыках, указанных в резюме, и отправят на собеседование в IT отдел только соответствующих требованиям кандидатов. Специалисты смогут оценить IT руководителя по компетенциям: в какой сфере он уже является профессионалом, стремится ли он расти, развиваться и приносить пользу работодателю.

Возникли вопросы?

Наши клиенты

Предварительная заявка