Поиск и подбор инженеров в Москве

Самостоятельно найти инженера довольно трудоемко из-за непонимания степени его технических знаний и критериев профессионализма. По этой причине, чтобы не допустить ошибку и не потратить время напрасно, обратитесь в рекрутинговое агентство "HR365". Мы поможем найти хорошего инженера в Москве для вашей фирмы.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Особенности поиска инженеров

Поскольку инженерно-технический персонал (ИТР персонал) — это фундамент предприятия, а сокращение или увольнение хотя бы одного рядового специалиста способно послужить причиной срыва сроков производства или даже к его приостановке, то такого рода персонал необходимо выбирать не только качественно, но и оперативно.

Как не ошибиться в выборе подходящего кандидата?

Во-первых, претендент на должность инженера должен иметь соответствующее техническое образование (предпочтительно высшее) в этой сфере, а также практический опыт работы. В нашей компании подлинность предоставленных сведений проверяется в обязательном порядке с помощью специализированных баз данных, а также рекомендаций работодателей с предыдущих вакантных мест. После начального отбора соискателей приглашают на собеседование. В ходе личной беседы важно разузнать и понять, насколько компетентен будущий работник. Основные вопросы, которые задает сотрудник нашей компании, относятся к его непосредственным функциям:

• Какие работы были проделаны, в том числе с использованием вычислительных машин;
• Разрабатывал ли он техническую документацию;
• Насколько активно участвовал во внесении предложений по реализации проектов;
• Принимал ли участие в различных анализах, тестировании, создании собственных проектов;
• Как готовил отчеты по результатам работы;
• Какие графики, руководства и отчеты создавались лично;
• Был ли опыт в разработках способов улучшения эффективности организации в целом.

В процессе наблюдения профессиональной пригодности специалист дает оценку уровню мотивации кандидата, опыту работы, его целям, психическому состоянию и другим немаловажным аспектам, напрямую оказывающим влияние на качество работы. По завершении собеседования принимается решение о переводе кандидата к клиенту на встречу с целью устройства на работу.

Подбор инженера в агентстве HR365

Мы 19 лет специализируемся в данной отрасли. И помочь найти и сформировать рабочий штат для нас не проблема. Почему нам это удается? Потому что у нас есть необходимые резервы и навыки:

• Отлично понимаем специфику рынка кадров для ИТР персонала. Под этим мы подразумеваем навык правильно оценивать профессионализм, знания и опыт соискателя. Также понимаем уровень заработной платы в этой отрасли.
• У нас есть сильная база ИТР специалистов. Его выработка началась с начала основания компании, плюс мы используем базы данных наших партнерских компаний, заявки на должности из технических университетов и прочий список источников.
• Работа на результат. Можете быть уверены, что непременно получите хотя бы одного кандидата на вакантное место. Мы можем найти даже узкоспециализированных специалистов.

Кадровое агентство "HR365" выполняет поиск и подбор инженеров на добросовестном партнерстве. Поэтому по каждому найденному кандидату на должность инженера мы даем гарантийный срок, в течение которого можем бесплатно заменить его в случае профессиональной непригодности. Период поиска инженера соответствующей специальности  и опытом работы находится в зависимости от востребованности данной специальности в регионе и требований к ее квалификации.

В случае чего мы покажем вам, как лучше мотивировать специалистов на работу и как грамотно вводить их в устоявшуюся команду.

Проконсультироваться по вопросу поиска и подбора инженеров в Москве вы можете, позвонив по указанному на сайте номеру телефона или воспользоваться обратным звонком, нажав “перезвоните мне”. С нами у вас не возникнет вопросов о том, где и как найти подходящего инженера.

Возникли вопросы?

Наши клиенты