Подбор инженеров

Самостоятельно найти инженера довольно трудоемко из-за непонимания степени его технических знаний и критериев профессионализма. По этой причине, чтобы не допустить ошибку и не потратить время напрасно, обратитесь в кадровое агентство "HR365". Мы поможем найти хорошего инженера для вашей фирмы.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Особенности поиска инженеров

Поскольку инженерно-технический персонал (ИТР персонал) — это фундамент предприятия, а сокращение или увольнение хотя бы одного рядового специалиста способно послужить причиной срыва сроков производства или даже к его приостановке, то такого рода персонал необходимо выбирать не только качественно, но и оперативно.

Как не ошибиться в выборе подходящего кандидата?

Во-первых, претендент должен иметь соответствующее техническое образование (предпочтительно высшее) в этой сфере, а также практический опыт работы. В нашей компании подлинность предоставленных сведений проверяется в обязательном порядке с помощью специализированных баз данных, а также рекомендаций с предыдущих вакантных мест. После начального отбора претендентов приглашают на собеседование. В ходе личной беседы важно разузнать и понять, насколько компетентен будущий работник. Основные вопросы, которые задает сотрудник нашей компании, относятся к его непосредственным функциям:

• Какие работы были проделаны, в том числе с использованием вычислительных машин;
• Разрабатывал ли он техническую документацию;
• Насколько активно участвовал во внесении предложений по реализации проектов;
• Принимал ли участие в различных анализах, тестировании, создании собственных проектов;
• Как готовил отчеты по результатам работы;
• Какие графики, руководства и отчеты создавались лично;
• Был ли опыт в разработках способов улучшения эффективности организации в целом.

В процессе наблюдения профессиональной пригодности специалист дает оценку уровню мотивации кандидата, опыту работы, его целям, психическому состоянию и другим немаловажным аспектам, напрямую оказывающим влияние на качество работы. По завершении собеседования принимается решение о переводе кандидата к клиенту на встречу с целью устройства на работу.

Подбор инженера в агентстве HR365

Мы 19 лет специализируемся в данной отрасли. И помочь найти и сформировать рабочий штат для нас не проблема. Почему нам это удается? Потому что у нас есть необходимые резервы и навыки:

• Отлично понимаем специфику рынка кадров для ИТР персонала. Под этим мы подразумеваем навык правильно оценивать профессионализм, знания и опыт соискателя. Также понимаем уровень заработной платы в этой отрасли.
• У нас есть сильная база ИТР специалистов. Его выработка началась с начала основания компании, плюс мы используем базы данных наших партнерских компаний, заявки на должности из технических университетов и прочий список источников.
• Работа на результат. Можете быть уверены, что непременно получите хотя бы одного кандидата на вакантное место. Мы можем найти даже узкоспециализированных специалистов.

Фирма "HR365" выполняет подбор сотрудников на добросовестном партнерстве. Поэтому по каждому найденному кандидату мы даем гарантийный срок, в течение которого можем бесплатно заменить его в случае профессиональной непригодности. Период поиска инженера соответствующей специальности находится в зависимости от востребованности данной специальности в регионе и требований к ее квалификации.

В случае чего мы покажем вам, как лучше мотивировать специалистов на работу и как грамотно вводить их в устоявшуюся команду.

Проконсультироваться по вопросу подбора сотрудников вы можете, позвонив по указанному на сайте номеру телефона или воспользоваться обратным звонком, нажав “перезвоните мне”. С нами у вас не возникнет вопросов о том, где и как найти подходящего инженера.

Возникли вопросы?

Наши клиенты