Подбор водителей

Подбор водителей для такси, спецтехники, автобусов, прочих видов транспортных средств — ответственная процедура. От того, насколько правильно выбран специалист, может зависеть, например, репутация организации в глазах пассажиров, расход топлива, безопасность движения, сохранность груза и автомобиля.

Критерии подбора водителя

На должность водителя рассматриваются кандидаты с действующим водительским удостоверением, отличным физическим, психологическим здоровьем. Ключевые требования к претендентам:

1. Безупречное знание ПДД, «правил» общения с ГИБДД.

2. Навыки составления логистических маршрутов.

3. Категория водительских прав, отвечающая типу транспортного средства.

4. Опыт безаварийного управления авто, стаж работы водителем (на аналогичной должности) минимум 3-5 лет.

5. Умение управлять транспортным средством в сложных погодных условиях.

6. Опыт ремонта машин в полевых условиях (на случай поломки).

7. Способность принимать быстрые правильные решения в нештатных ситуациях.

Возможно предъявление дополнительных требований к потенциальным водителям. Допустим, наличие опыта замены масла, другого техобслуживания автомобилей, согласие на совмещение основной работы с должностью курьера, экспедитора.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Как мы осуществляем поиск водителей

Подбор на должность водителя — процесс поиска, многоэтапной оценки претендентов, отвечающих требованиям заказчика. Рекрутеры оценивают кандидатов по разным параметрам, включая:

• Внимательность, ответственность;

• Опыт, профильные знания;

• Отсутствие вредных привычек;

• Стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность;

• Сдержанность;

• Выносливость (если водитель подбирается для долгих поездок).

С претендентами проводятся телефонные, очные собеседования. В обязательном порядке выполняется тщательная проверка сведений резюме, личной информации. Заказчику предлагается мотивированный, квалифицированный кандидат с нужной категорией прав.

Особенности поиска, подбора водителей

Поиск водителей имеет несколько особенностей, которых нет при подборе специалистов на иные должности:

1. Основной профессиональный навык — умение управлять транспортным средством соответствующей категории, распространен. Из-за не специфичности ключевой компетенции, кандидатов действительно много — отсеиваются сотни нерелевантных резюме. От заказчика, помимо списка базовых критериев, которым должен отвечать специалист, желателен перечень дополнительных требований.

2. На очные собеседования приглашаются соискатели, которые успешно прошли проверку информации резюме. Например, на достоверность заявленного срока безаварийного управления транспортным средством.

3. Заказчику предлагаются на рассмотрение претенденты, которые строго соответствуют утвержденному профилю, стали лучшими по результатам очных собеседований. Нанимать кандидата в штат необязательно. Если соискатели не отвечают требованиям на 100%, поиск водителя продолжается из претендентов новой, первой, второй очереди.

Если вам нужен опытный надежный водитель, обращайтесь в компанию «HR365». Работа ведется с открытыми, закрытыми базами соискателей. Оставьте заявку на сайте, позвоните по номеру телефона +7 930 600-24-75.

Возникли вопросы?

Наши клиенты