Подбор персональных водителей в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

бизнес-ассистент
личный ассистент
персональный ассистент
ассистент руководителя
ассистент-секретарь
ассистент-переводчик

Нужен специалист из списка выше

Личные водители востребованы среди жителей Москвы, Подмосковья. Они необходимы семьям, вынужденным ежедневно возить детей учиться; больным/ослабленным людям, боящимся долго вести машину; тем, кто плохо знает местность. Часто подбором персональных водителей интересуются бизнесмены, избегающие дополнительного напряжения, предпочитающие работать, отдыхать в процессе утомительных поездок. Поиском личных, семейных водителей занимаются специализированные кадровые агентства, например, HR365.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Опытный водитель быстро, безопасно доставит детей к учебному учреждению (школе, детскому саду, спортивной секции). Взрослых – работать, решать личные вопросы. Такой подход позволяет тратить меньше ресурсов, больше отдыхать.

Как найти персонального водителя в Москве

Интересуют услуги персонального водителя – кадровое агентство HR365 к вашим услугам! Рекрутеры подберут сотрудника, отвечающего личным предпочтениям клиента, например, располагающего собственным автомобилем бизнес-класса. Водитель избавляет от необходимости продумывать поездки, оценивать обстановку, предугадывать действия участников дорожного движения. Пассажир спокойно занимается своими делами, пока его кратчайшим путем, с комфортом везут указанным маршрутом.

Каких водителей находит агентство:

Семейных помощников, выполняющих распоряжения членов семьи. Возможно проживание вместе с работодателем (вариант пользуется спросом среди владельцев загородной недвижимости).
Личных водителей руководства, использующих служебные автомобили для совершения деловых поездок, выполнения мелких поручений.
Водителей – помощников руководителей, имеющих широкий круг задач. Сюда входит перевозка нанимателей, исполнение серьезных (часто конфиденциальных) поручений.

Заниматься самостоятельным поиском персонала неудобно, небезопасно. Подбор водителя отнимает много часов, сил, денег. Неподготовленному нанимателю сложно оценивать личные, профессиональные качества соискателей. Есть риск отдать должность кандидату, навравшему про реальный опыт работы, психически неуравновешенному сотруднику, мошеннику.

Подбор персонального водителя – требования к кандидатам

Базовыми требованиями, определяющими безопасность, являются уверенное вождение автомобиля, способность быстро действовать при возникновении опасных дорожных ситуаций. Оцениваются личные качества водителя, манера общения, внешний вид. Отбирая потенциальных кадров, следует учитывать потенциальные обязанности. Например, работа с детьми требует поиска соискателей 30-40 лет – предпочтительно семейных, умеющих стойко выносить капризы, понимать представителей младшего поколения.

Подбор требует учета следующих характеристик:

Профессиональный стаж, опыт работы водителем;
Семейное положение, свойства личности, отдельные факты биографии;
Физическое, психическое здоровье;
Отзывы, рекомендации предыдущих работодателей;
Возможность придерживаться ненормированного графика (выезжать ранним утром, поздним вечером, ночью);
Наличие/отсутствие вредных привычек;
Знание городских, загородных маршрутов.

Отбирая личных водителей, агенты руководствуются требованиями клиента. Наниматель составляет портрет идеального сотрудника, список ежедневных обязанностей. Рекрутеры находят подходящих кандидатов, проводят собеседования, помогают сделать окончательный выбор, согласовать график работы.

Важность подбора домашнего персонала, водителей нельзя переоценить. Кандидаты проходят многоступенчатый отбор, позволяющий адекватно определить профпригодность, адекватность, стрессоустойчивость, знание города, ПДД. Открытые вакансии занимают только лучшие соискатели.

Оставьте заявку через онлайн-форму либо посредством телефонного звонка.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца