Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
На поиск квалифицированных сотрудников для работы в магазине придется потратить много времени и сил. Но зачем, если через кадровое агентство продавцов, кассиров и товароведов можно найти быстро и без лишних хлопот. Мы используем в работе все актуальные методики рекрутинга и осуществляем подбор персонала для любых предприятий торговли: от небольших точек до крупных федеральных сетей. А оформить предварительную заявку на подбор сотрудников можно онлайн.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Почему выгодно подбирать персонал через кадровое агентство?
Подбор сотрудников через кадровое агентство выгоден работодателю во всех отношениях. Так, кадровый аутсорсинг позволяет компании:
Не тратить свои ресурсы на содержание штата HR-менеджеров и переложить ответственность за выполнение этой работы на профессиональных рекрутеров.
Заниматься профильной деятельностью, не отвлекаясь на решение кадровых вопросов, которые отнимают массу времени и сил.
Оптимизировать расходы на персонал торговых предприятий – это возможно при грамотном формировании штата.
Получить опытных продавцов и кассиров с гарантией кадрового агентства – если сотрудник по какой-то причине не подойдет работодателю, мы его бесплатно заменим (это можно сделать как во время тестовой недели, которая фактически является стажировкой, так и во время испытательного срока).
Требования к персоналу
Подбор персонала для магазина имеет свои особенности. Так, соискатели должны:
Иметь профильное образование (хотя некоторые работодатели не настаивают на этом) и опыт продаж (многие торговые сети самостоятельно проводят обучение персонала, так что устроиться на вакансию продавца иногда можно и без опыта, главное – желание работать и повышать свой профессиональный уровень);
Быть внимательными, вежливыми, ответственными, стрессоустойчивыми;
Обладать развитыми коммуникативными навыками.
На первом этапе наши специалисты изучают базы резюме в поисках подходящих по квалификационным требованиям кандидатов, проверяют информацию о соискателях, отбирают тех, кто соответствует всем критериям, заявленным заказчиком (положительные отзывы других работодателей являются преимуществом). При необходимости мы проводим тестирование для определения их профессионального уровня и оценки компетенции. А личностные качества потенциальных работников торговой сети, умение общаться с людьми и урегулировать конфликтные ситуации оцениваются психологом во время собеседования (для этого часто используются кейсы из реальной практики различных магазинов).
Наши преимущества
Наше кадровое агентство осуществляет подбор любого персонала для предприятий торговли: от работников торгового зала и продавцов до директоров магазинов. Мы:
Используем все существующие методы поиска кандидатов и работаем с различными информационными ресурсами;
Тщательно подходим к побору работников, выбирая из соискателей наиболее квалифицированных и опытных специалистов;
Гарантируем качественный и быстрый результат, что актуально при срочных заказах;
Ведем гибкую ценовую политику – стоимость услуг по подбору персонала (продавцов, кассиров, работников торгового зала) фиксированная и зависит от категории вакансии, но постоянным клиентам мы предоставляем скидки.
Уточнить детали и сроки подбора продавцов и кассиров для предприятий торговли в нашем кадровом агентстве можно через форму обратной связи. А договориться о встрече с менеджером – по телефону.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Работа бухгалтеров и экономистов — индикатор финансового состояния предприятия. Профессионализм сотрудников сферы финансов напрямую влияет на статус и прибыльность компании, поэтому так важно выбрать квалифицированных и лояльных кандидатов. Подбор финансового персонала кадровым агентством HR365 поможет избежать ошибок и сэкономит ваше время и деньги.
В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.
Логист – специалист, имеющийся в каждой транспортной компании. Он оптимизирует процессы поставки производственного сырья, готовой продукции заказчикам, позволяет делать это эффективно, в заявленные сроки. Кадры, занятые в сфере управления логистикой, очень ценятся, т. к. от них во многом зависит прибыль организации. Подбор логиста, отвечающего требованиям фирмы – задача сложная. Искать сотрудников лучше не самостоятельно, а с помощью профессионалов – кадровых агентств. Московским организациям такую услугу оказывает HR365.
Успех бизнеса в сфере обслуживания зависит от специалистов, оказывающих услуги клиентам. Чтобы посетители оставались довольны, давали положительные отзывы, рекомендовали заведение знакомым, нужно грамотно подходить к подбору персонала для салона красоты – нового и уже работающего. При этом поиск сотрудников может быть осложнен следующими факторами:
Недостаточная квалификация. Для качественного выполнения работ мастер должен обладать большим опытом, внушительным багажом знаний и навыков. Найти такой персонал сложно даже на территории Москвы.
Оплата труда. Квалифицированные парикмахеры, бровисты, косметологи пользуются огромным спросом среди работодателей. Владельцы салонов переманивают их у конкурентов и удерживают с помощью высокой заработной платы, выгодных условий труда.
Личностные качества. К специалистам, работающим с людьми, предъявляются повышенные требования. Это вежливость, доброжелательность, чистоплотность, общительность, тактичность. Если парикмахер работает в детском салоне красоты, ему потребуется терпение и способность находить общий язык с ребенком.
Отсутствие времени на поиск подходящих специалистов. Для заведений бьюти-индустрии промедление чревато серьезными убытками. Закрывать вакансии нужно оперативно, но времени на это обычно не хватает.
Кадровое агентство HR365 занимается профессиональным подбором персонала для салонов красоты, обучением и адаптацией новых специалистов. Мы найдем парикмахеров и других мастеров в соответствии с вашими требованиями, обеспечим стабильную работу заведения.
