Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
На поиск квалифицированных сотрудников для работы в магазине придется потратить много времени и сил. Но зачем, если через кадровое агентство продавцов, кассиров и товароведов можно найти быстро и без лишних хлопот. Мы используем в работе все актуальные методики рекрутинга и осуществляем подбор персонала для любых предприятий торговли: от небольших точек до крупных федеральных сетей. А оформить предварительную заявку на подбор сотрудников можно онлайн.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Почему выгодно подбирать персонал через кадровое агентство?
Подбор сотрудников через кадровое агентство выгоден работодателю во всех отношениях. Так, кадровый аутсорсинг позволяет компании:
Не тратить свои ресурсы на содержание штата HR-менеджеров и переложить ответственность за выполнение этой работы на профессиональных рекрутеров.
Заниматься профильной деятельностью, не отвлекаясь на решение кадровых вопросов, которые отнимают массу времени и сил.
Оптимизировать расходы на персонал торговых предприятий – это возможно при грамотном формировании штата.
Получить опытных продавцов и кассиров с гарантией кадрового агентства – если сотрудник по какой-то причине не подойдет работодателю, мы его бесплатно заменим (это можно сделать как во время тестовой недели, которая фактически является стажировкой, так и во время испытательного срока).
Требования к персоналу
Подбор персонала для магазина имеет свои особенности. Так, соискатели должны:
Иметь профильное образование (хотя некоторые работодатели не настаивают на этом) и опыт продаж (многие торговые сети самостоятельно проводят обучение персонала, так что устроиться на вакансию продавца иногда можно и без опыта, главное – желание работать и повышать свой профессиональный уровень);
Быть внимательными, вежливыми, ответственными, стрессоустойчивыми;
Обладать развитыми коммуникативными навыками.
На первом этапе наши специалисты изучают базы резюме в поисках подходящих по квалификационным требованиям кандидатов, проверяют информацию о соискателях, отбирают тех, кто соответствует всем критериям, заявленным заказчиком (положительные отзывы других работодателей являются преимуществом). При необходимости мы проводим тестирование для определения их профессионального уровня и оценки компетенции. А личностные качества потенциальных работников торговой сети, умение общаться с людьми и урегулировать конфликтные ситуации оцениваются психологом во время собеседования (для этого часто используются кейсы из реальной практики различных магазинов).
Наши преимущества
Наше кадровое агентство осуществляет подбор любого персонала для предприятий торговли: от работников торгового зала и продавцов до директоров магазинов. Мы:
Используем все существующие методы поиска кандидатов и работаем с различными информационными ресурсами;
Тщательно подходим к побору работников, выбирая из соискателей наиболее квалифицированных и опытных специалистов;
Гарантируем качественный и быстрый результат, что актуально при срочных заказах;
Ведем гибкую ценовую политику – стоимость услуг по подбору персонала (продавцов, кассиров, работников торгового зала) фиксированная и зависит от категории вакансии, но постоянным клиентам мы предоставляем скидки.
Уточнить детали и сроки подбора продавцов и кассиров для предприятий торговли в нашем кадровом агентстве можно через форму обратной связи. А договориться о встрече с менеджером – по телефону.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
