Торговля

На поиск квалифицированных сотрудников для работы в магазине придется потратить много времени и сил. Но зачем, если через кадровое агентство продавцов, кассиров и товароведов можно найти быстро и без лишних хлопот. Мы используем в работе все актуальные методики рекрутинга и осуществляем подбор персонала для любых предприятий торговли: от небольших точек до крупных федеральных сетей. А оформить предварительную заявку на подбор сотрудников можно онлайн.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Предварительная заявка

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Предварительная заявка

Почему выгодно подбирать персонал через кадровое агентство?

Подбор сотрудников через кадровое агентство выгоден работодателю во всех отношениях. Так, кадровый аутсорсинг позволяет компании:

1. Не тратить свои ресурсы на содержание штата HR-менеджеров и переложить ответственность за выполнение этой работы на профессиональных рекрутеров.
2. Заниматься профильной деятельностью, не отвлекаясь на решение кадровых вопросов, которые отнимают массу времени и сил.
3. Оптимизировать расходы на персонал торговых предприятий – это возможно при грамотном формировании штата.
4. Получить опытных продавцов и кассиров с гарантией кадрового агентства – если сотрудник по какой-то причине не подойдет работодателю, мы его бесплатно заменим (это можно сделать как во время тестовой недели, которая фактически является стажировкой, так и во время испытательного срока).

Требования к персоналу

Подбор персонала для магазина имеет свои особенности. Так, соискатели должны:

• Иметь профильное образование (хотя некоторые работодатели не настаивают на этом) и опыт продаж (многие торговые сети самостоятельно проводят обучение персонала, так что устроиться на вакансию продавца иногда можно и без опыта, главное – желание работать и повышать свой профессиональный уровень);
• Быть внимательными, вежливыми, ответственными, стрессоустойчивыми;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками.

На первом этапе наши специалисты изучают базы резюме в поисках подходящих по квалификационным требованиям кандидатов, проверяют информацию о соискателях, отбирают тех, кто соответствует всем критериям, заявленным заказчиком (положительные отзывы других работодателей являются преимуществом). При необходимости мы проводим тестирование для определения их профессионального уровня и оценки компетенции. А личностные качества потенциальных работников торговой сети, умение общаться с людьми и урегулировать конфликтные ситуации оцениваются психологом во время собеседования (для этого часто используются кейсы из реальной практики различных магазинов).

Наши преимущества

Наше кадровое агентство осуществляет подбор любого персонала для предприятий торговли: от работников торгового зала и продавцов до директоров магазинов. Мы:

• Используем все существующие методы поиска кандидатов и работаем с различными информационными ресурсами;
• Тщательно подходим к побору работников, выбирая из соискателей наиболее квалифицированных и опытных специалистов;
• Гарантируем качественный и быстрый результат, что актуально при срочных заказах;
• Ведем гибкую ценовую политику – стоимость услуг по подбору персонала (продавцов, кассиров, работников торгового зала) фиксированная и зависит от категории вакансии, но постоянным клиентам мы предоставляем скидки.

Уточнить детали и сроки подбора продавцов и кассиров для предприятий торговли в нашем кадровом агентстве можно через форму обратной связи. А договориться о встрече с менеджером – по телефону.

Возникли вопросы?

Наши клиенты

Предварительная заявка