Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Специалисты для работы на кассе требуются многим объектам: магазинам, кинотеатрам, супермаркетам, АЗС, страховым компаниям. К такому персоналу предъявляется множество требований: от вежливости и опрятности до знания современного программного обеспечения. Сложность самостоятельного подбора кассиров объясняется высоким спросом на представителей данной профессии, дефицитом качественных кадров. Быстрый подбор сотрудников требует привлечения профессиональных рекрутеров, например, из агентства HR365. Мы найдем людей для любой организации, поможем сэкономить большое количество денег, сил, времени.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Как мы подбираем кассиров
Работа кассиром требует определенных личных, профессиональных качеств. Специалист является материально ответственным лицом. Следовательно, в его распоряжении находится вся ежедневная выручка. Поэтому среди главных требований, предъявляемых к персоналу – честность и порядочность.
Поиск кассиров ведется с использованием собственной базы кандидатов, внешних источников. Это гарантирует оперативный подбор сотрудников с учетом пожеланий клиента, специфики предпринимательской деятельности. Отбирая людей на должность кассира, мы руководствуемся общими требованиями к представителям профессии. Хороший специалист умеет:
Принимать оплату наличными, пластиковыми картами, электронными деньгами;
Видеть разницу между оригинальными, поддельными купюрами;
Знать устройство современного кассового оборудования, особенности программного обеспечения;
Правильно, быстро считать деньги;
Работать с крупными суммами;
Обслуживать покупателей, находить общий язык с разными категориями клиентов.
Почему следует обратиться к нам
На вакансию продавца-кассира стоит брать проверенных людей. Рекрутеры тщательно отбирают кандидатов с учетом резюме, личных качеств, образования, знаний, навыков, предыдущего опыта работы. В результате клиент получает список лучших претендентов на должность.
Бесплатная замена сотрудников (уволившихся, оказавшихся профнепригодными);
Выполнение любых задач независимо от специфики организации, количества единиц персонала.
Агентство умеет находить кассиров для всех видов предприятий, составляет списки лучших претендентов. Клиенту остается сделать выбор в пользу понравившегося кандидата.
Хотите воспользоваться услугой? Оставьте заявку онлайн либо по телефону.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Строительная отрасль относится к наиболее масштабным и емким по количеству организаций и людей, вовлеченных в ее деятельность. Поэтому у многих компаний возникают трудности с подбором персонала: как рабочего, так и инженерно-технического. Если найти подходящих специалистов самостоятельно не получается, стоит обратиться к профессионалам – сотрудникам кадрового агентства HR365.
Подбор топ-персонала – поиск руководителей высшего звена, способных самостоятельно принимать решения, управлять коллективом, предлагать идеи по дальнейшему развитию компании. Хороших специалистов найти сложно, т. к. работодатели используют все доступные средства для их привлечения. Сэкономить время, силы и деньги поможет обращение в кадровое агентство HR365.
Офис-менеджер – специалист, который управляет хозяйством офиса: отвечает за материально-техническое обеспечение компании и сотрудников всем необходимым. В общем случае – это завхоз и секретарь с расширенными полномочиями. Такой специалист является настоящим хозяином офиса, руководит процессами, связанными с работой организации. Должностные обязанности менеджера могут различаться в зависимости от установленных в компании моделей делопроизводства и управления, а также её величины. Самостоятельный подбор офис-менеджера – дело непростое. Лучше доверить поиск специалиста профессиональному рекрутёру с опытом работы.
Проектировщик – востребованный специалист, ответственный за разработку планов и схем. В зависимости от полученного образования он может работать в сферах строительства, электроснабжения, машиностроения, авиации. Подбор проектировщиков – задача сложная, требующая специальных технических знаний.
