Кадровое агентство HR365 в Москве
Мы вынесли самые востребованные услуги на главную страницу, но у вас также есть возможность ознакомиться с полным перечнем предоставляемых услуг, нажав на кнопку "Показать все". Надеемся, что вы достойно оцените качество нашего сервиса!
Наша команда
Что входит в услугу консультации
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
О компании
Рекрутинговое агентство HR365 занимается подбором персонала и консультированием компаний по кадровым вопросам с 2014 года. За 7 лет мы закрыли более 800 не массовых вакансий в различных сферах, от менеджеров по продажам до руководителей высшего звена. Команда HR365 готова поделиться своим опытом и знаниями в подборе кандидатов на любую должность. Мы сумели подобрать персонал даже для таких редких вакансий, как «Кузнец цеха горячей ковки», «Аналитик ICO-проектов», «Лаборант в лабораторию-виварий Косметологического института» и других. Кроме подбора персонала, мы проводим аудит и оценку кадров компании, даем рекомендации по развитию и адаптации. Также мы предоставляем услуги по разработке кадровых документов - на каждую должность от 25 до 35 документов (Договоры, Положения, Стандарты работы, Регламенты, Инструкции по должности, Рабочие инструкции по процессам).
С мая 2014 года занимаемся подбором персонала. Закрыли более 600 разных вакансий, от кузнеца цеха горячей ковки в Подмосковье, до частного репетитора по фортепиано с релокацией в Австрию.
Подбор персонала по Стандартам нашей Компании включает от 6 до 17 разных пунктов, в зависимости от запроса Заказчика.
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 50 000 до 70 000 |
| Редкие специалисты | от 70 000 до 100 000 |
| Руководители среднего звена | от 70 000 до 100 000 |
| Топ-менеджеры и программисты | от 100 000 до 150 000 |
Порядок работы
Наши клиенты
Консультации по управлению персоналом в подарок
Комплексное обучение специалистов
Гибкий подход к ценообразованию. Индивидуальные скидки
Гарантия 3 месяца, бесплатная замена
Подбор персонала в любых секторах бизнеса
9 лет на рынке
