Все чаще работодатели сталкиваются с проблемой поиска квалифицированных сотрудников. Остро ощущается дефицит компетентных кадров в самых разных сферах. Запросы кандидатов в плане оплаты труда непрерывно повышаются, а уровень профессионализма не всегда им соответствует. Справиться с задачей сможет рекрутинговое агентство. Hr-специалисты без проблем найдут достойного соискателя в полном соответствии с требованиями клиента.
Эффективные инструменты в работе HR-агентств
Успех бизнеса напрямую зависит от квалификации и мотивированности команды. Сотрудники кадрового агентства умеют в кратчайшие сроки формировать эффективный штат компании, находить специалистов узкой специализации с солидным практическим опытом и отличными рекомендациями.
Услуги рекрутинговых фирм имеют целый ряд преимуществ:
- Независимая оценка и подбор подходящих работников.
- Обширная база соискателей.
- Активное применение современных методов анализа резюме претендентов.
- Сокращение расходов на самостоятельный поиск работников через платные ресурсы.
- Отсутствие фактора усталости штатного кадровика, приводящего к досадным ошибкам в отборе.
- Сохранение конфиденциальности.
- Обработка больших объемов информации за короткое время.
- Минимальные сроки закрытия вакансий.
- Квалифицированный подход в поиске редких специалистов.
- Возможность подбора сотрудников на постоянную и временную работу в зависимости от поставленных задач.
Подбор персонала Hr-агентством начинается с обработки огромных массивов резюме. Главным критерием служит соответствие кандидатов согласованным требованиям потенциального работодателя. В первую очередь отсеиваются претенденты, которые не подходят под заявленные критерии. Таким образом на финальное интервью с клиентом попадают только самые достойные соискатели. А сам руководитель организации и кадровая служба избавляются от утомительных повседневных действий и могут сосредоточиться на других производственных задачах.
Нередки случаи, когда компания в поисках узкопрофильного специалиста начинает снижать планку запросов, чтобы не терять времени и как можно быстрее вовлечь в процесс нового работника. Результат нередко разочаровывает: подобранный "для галочки" сотрудник просто не справляется со своими функциям. При этом страдает репутация организации, снижается эффективность и прибыль. При сотрудничестве с рекрутинговым агентством подобные проблемы подбора исключены.
Рекрутеры ищут профессионала, который на все 100% отвечает требованиям заказчика. Привлекаются все доступные кадровикам ресурсы и Hr-инструменты, в том числе закрытые базы данных, личные контакты, пассивные соискатели, которые работают в других организациях, но готовы перейти в другую компанию. При этом стоит отметить, что если работодатель пытается самостоятельно переманить ценного сотрудника из другой компании, то это негативно скажется на его деловой репутации. А Hr-агенство действует по принципу строгой конфиденциальность, данные о зачазчике являются коммерческой тайной.
Ещё один важный аспект: рекрутеры ориентированы на поиск специалистов для долгосрочного сотрудничества, если другое не предусмотрено договором (например, когда нужны временные работники под конкретный проект). В отличии от штатных представителей отдела кадров, для которых подбор кандидатов — часть рутины, они ищут мотивированных соискателей, оценивают их потенциал, дают гарантию на бесплатную замену претендентов при форс-мажорных обстоятельствах.
Почему кадровому агентству легче найти подходящую кандидатуру?
Рекрутинговое агентство HR365 использует в работе различные методики оценки кандидатов и их резюме. В перечень входит анкетирование, тестирование, разработка уникальных матриц, искусственный интеллект. Они стараются максимально отойти от стереотипных подходов и сохранять беспристрастность анализа. Хорошее подспорье в поиске профессионалов — наличие обширной базы данных, в которых имеются как новые претенденты, так и занятые на данный момент работники соответствующего уровня из Москвы и других городов страны, ближнего зарубежья.
Обратите внимание на главное преимущество. Подбор кандидатов при содействии рекрутинговой организации — это ещё и существенная экономия финансов и времени. Нередки ситуации, когда первых кандидатов представляют уже в день подписания договора. Оплатив услуги кадрового агентства один раз, вам не нужно будет постоянно выделять немалые средства на содержание штатной Hr-службы, оплату налогов, оснащение рабочего места, обучение, доступ к базам данных квалифицированных соискателей.
