Залог процветания бизнеса — наличие в штате компании высококвалифицированных специалистов с отличными профессиональными навыками и опытом работы. На производстве важную роль играют инженеры и технологии, в банках — финансисты и аналитики, IT-компаниях — разработчики ПО, web-дизайнеры, в сфере торговли востребованы менеджеры по маркетингу и продажам. Без грамотного юриста и бухгалтера вообще не может обойтись ни одна организация. Таким образом подбор квалифицированных кадров играет ключевую роль в работе любой компании, независимо от сферы деятельности и масштабов.
Преимущества поиска специалистов через кадровое агентство
Самостоятельный подбор персонала — довольно сложный и, к сожалению, в 80% случаев малоэффективный процесс. Занимает массу времени и требует привлечения дополнительных ресурсов. Не имея достаточных знаний в сфере HR и не обладая достоверной информацией о состоянии рынка труда, практически невозможно найти специалиста нужного уровня.
Этапы подбора нужного кандидата
Профессиональные рекрутеры отбирают соискателей в четыре этапа:
Этап 1
- Подготовка. Ключевой момент в сотрудничестве HR-агентства и заказчика. Стороны совместно формируют портрет кандидата, необходимого компании. Определяют список требований. Учитываются все детали, включая образование, биографию, личные качества и даже внешний вид. При поиске топ-менеджеров, руководящих работников и их помощников акцент делается на мотивирующие моменты: уровень заработной платы, бонусы, премии, другие способы материального поощрения, которые работодатель готов обеспечить специалисту. Важный вопрос к соискателю на подобные должности — опыт управленческой деятельности. Какое количество людей он имел в подчинении на предыдущей работе и насколько продуктивно руководил ими. Для бухгалтера большую роль имеет практический опыт работы. Для инженера — статус ВУЗа, в котором он получал образование, наличие фундаментальных знаний в профессиональной сфере. Чем более точно и подробно будут изложены требования, тем выше вероятность успешного поиска, а также быстрой адаптации нового члена команды.
Этап 2
- Описание вакансии. На втором этапе продолжается совместная работа рекрутера и клиента. Они формируют подробный перечень, который содержит максимум информации о вакансии и ограничит круг кандидатов. В список включают ряд базовых пунктов:
- наименование должности;
- уровень официальной заработной платы;
- фактический адрес компании;
- рабочий график;
- требования к соискателю: образование, опыт, дополнительные навыки.
Опытные эйчары рекомендуют в дополнение к основному списку составить краткое описание должностных обязанностей персонала. Описанные в простой и доступной форме требования помогут будущему работнику как бы "примерить" на себя описанную вакансию и предварительно оценить перспективы своей деятельности в компании.
Этап 3
- Поиск специалистов. После того, как требования утверждены и договор подписан, рекрутеры начинают подбор квалифицированных кандидатов. Продолжительность данного этапа может отличаться в зависимости от целого ряда факторов. Но специалисты HR365 обеспечивают максимально быстрое закрытие вакансии. И это неудивительно. Они имеют солидный опыт работы, доступ с обширной базе данных соискателей нужной квалификации. Значительно экономит время использование современных технологий: чат-ботов, электронной рассылки, AI в первичном оценке резюме по базовым критериям. За короткое время менеджерам по кадрам удается изучить массу анкет и найти наиболее достойных кандидатов. Именно их впоследствии приглашают на собеседование в офис или же онлайн-интервью.
Этап 4
- Представление кандидата заказчику. Завершает процесс личная встреча соискателей/соискателя с будущим работодателем. Именно он принимает решение о найме в штат, с испытательным сроком или без, а также в некоторых случаях — определении некоторых специалистов в резерв организации.
После официального трудоустройства взаимодействие кадрового агентства с заказчиком не заканчивается. Сотрудники HR365 помогают работнику адаптироваться на новом месте, постоянно поддерживают с ним связь. Если же сотрудничество по каким то причинам прерывается в течение гарантийного периода, мы совершенно бесплатно предоставляем клиенту равноценную кандидатуру.
Подбор квалифицированного персонала — сложная и ответственная задача. Доверьте это нашему агентству. Рекрутеры HR365 найдут, обучат и замотивируют специалиста, который будет продуктивно работать на благо бизнеса.
